El despido disciplinario es la extinción del contrato de trabajo de forma unilateral por parte del empresario basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Se consideran incumplimientos contractuales:

- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad. Indisciplina y desobediencia. Ofensas verbales o físicas al empresario, a sus familiares u otras personas que trabajen con él.

- Transgresión de la buena fe contractual y abuso de la confianza en el desempeño del trabajo.

- Disminución continuada y voluntaria en el desempeño del trabajo.

- Embriaguez habitual o toxicomanía cuando repercute negativamente en el trabajo.

El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efecto. Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales.

Cuando el trabajador es representante de los trabajadores o delegado sindical, procederá la apertura de expediente contradictorio donde serán oídos además del interesado, los restantes miembros de la representación a la que pertenece. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato el empresario deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales.

El despido disciplinario podrá ser calificado como procedente, improcedente y nulo.

Para más información consultar los artículos 54 y 55 del Estatuto de los trabajadores.