Gracias por pasarte y participar.

El debate siempre se puede reactivar.

En efecto, lo más grave es la falta de homogeneidad a la hora de aplicar las normas en las diversas oficinas y centros. Esto falta porque son normativas o programas muy generales que dejan múltiples vacíos que cada uno interpreta como quiere.

La intermediación se puede mejorar mucho siempre y cuando se dote de herramientas que ayuden a agilizar las gestiones y evitar las múltiples colas para modificar hasta un simple perfil.

Los servicios públicos de empleo en cada comunidad autónoma es un mundo a parte cuando deberían ofrecer lo mismo.

Esto que relato en este post es una pequeña realidad que desgraciadamente es la que más se nota.

Saludos,

Juan

Como coordinador de un programa a nivel provincial, con 12 oficinas de empleo, es increible como se permite que un programa como el PRODI, o el plan de choque de Castilla la Mancha, se gesione de manera tan distinta dependiendo de la oficina a la que se acuda, cada jef@ de oficina es un mundo y si hablamos de jefes de servicio provinciales ni te cuento.

Sobre que somos malos intermediadores, bueno no somos los mejores, pero el número de ofertas gestionadas, aunque solo sea en programas públicos es bastante importante con la situación actual.

Interesantes apreciaciones que comparto en su totalidad y que confío en que algún dia mejoren.

Me parece que un dia de estos vamos a tener que escribir un post conjunto sobre esta materia tan amplia y con múltiples factores.

Saludos,

Juan

- Funcionamiento arcaico. Es penoso que a estas alturas haya gente esperando de madrugada para coger un número. Sé que no es la única Administración donde ocurre, pero no se están aprovechando todas las ventajas que nos ofrece la red (¿Por qué no ofrecer un número por Internet con hora y día concreto?.
- Juicios de valor y actitudes del personal: como tú dices, no podemos generalizar el comportamiento de los funcionarios o de los trabajadores de las oficinas de empleo, pero sí que es cierto que en muchas ocasiones se dan juicios de valor como el que tú expones en el post (“El tío está en paro y se va de vacaciones”, etc…). La situación de desempleo no es agradable para nadie, y se podría solicitar algo más de sensibilidad por parte del personal.
-Interpretaciones de la norma: En donde yo resido las normas se aplican dependiendo de la interpretación que se haga desde la dirección (por ejemplo, en cuanto al rechazo de una oferta: ¿se sanciona o no se sanciona?).
-Nula capacidad de intermediación de ofertas de empleo: por desgracia, las oficinas de empleo se han convertido en departamentos burocráticos donde casi lo único que se hace es tramitar las prestaciones y subsidios. Apenas se tramitan ofertas y es sorprendente que nos llamen para ofertas.

Contaría muchas cosas más, pero sería casi hacer otro post sobre el tema…

Saludos, Oliver