EL MARKETING DE GUERRILLA EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
Siempre podremos encontrar diferentes significados académicos sobre el término “marketing” y desde luego no prete
ndo competir con ellos porque no soy un experto en esta materia. Sin embargo, para mí, el marketing se puede definir como una forma, campaña o estrategia para llamar la atención de un grupo de personas sobre una cosa o persona para generarles interés o curiosidad por conocer más sobre eso, teniendo en cuenta sus necesidades, situación e inquietudes.
La forma de entender el marketing está cambiando en las últimas décadas y en la actualidad los usuarios globales de cualquier producto o marca tiene mucho más protagonismo, pudiendo interactuar e influir con su opinión sobre esas cosas o productos sobre los demás, pudiendo llegar a ocasionar un gran daño o beneficio a la imagen de los mismos.
Hoy quiero tratar en este post sobre la influencia que puede tener la innovadora y rompedora tipologia de marketing conocida como “de guerrilla” y que fue inventado este término en 1984 por Jay Conrad Levinson. Se puede definir este tipo de marketing como “la utilización del medio que, en conjunto con el tiempo, esfuerzo y la imaginación tienen la finalidad de transmitir un mensaje publicitario, dejando al lado la necesidad de grandes presupuestos, dado que habitualmente no hay un medio al cuál pagarle, es decir, la difusión del mensaje es la tajada más grande del presupuesto de este tipo de marketing”.
Por supuesto, hay compañías que usan grandes presupuestos con campañas de marketing de guerrilla y eso no garantiza el éxito sino no hay detrás un producto o marca que avale ese tipo de estrategia porque no olvidemos que los clientes no son tontos y saben donde está la calidad.
Hoy por ejemplo, la difusión de cualquier mensaje o anuncio por Internet es muy fácil, incluso gratuita y puede llegar a miles de rincones del mundo en segundos y estos difundirlo en cadena y ser una bomba informativa en cuestión de horas. Es saber llegar a los demás con imaginación y mensajes impactantes que reflejen lo que se quiere transmitir.
Este tipo de marketing ya es usado por compañías para el reclutamiento de sus nuevos talentos mediante la inserción de mensajes cifrados en diferentes medios públicos y que aquellos que son capaces de descifrarlos pasan a formar parte de sus plantillas.
Por ejemplo una forma de marketing de guerrilla sería, por ejemplo, difundir en la red un proceso de selección sin definir para que puesto, sin importar tanto para qué, sino quién envíe su candidatura. El mensaje sería “haznos llegar tu video currículum en el que en 5 minutos tienes que hacernos ver tu talento o competencias para generarnos en interés por conocerte y profundizar en tu perfil”.
Este tipo es una revolución muy poco explotada por las compañías y por los candidatos. Imaginaros que una persona tiene interés en entrar para un determinado puesto en una compañía muy específica; debe pensar de qué forma puede hacerles ver las competencias requeridas para ese puesto para generarles interés.
Este tipo de estrategias ya se usan por muchos creativos publicitarios que innovan en su candidaturas para llegar a las agencias de publicidad para que vean que tienen imaginación, independientemente de contar o no con recursos porque esa es una competencia vital para ese tipo de profesiones.
Eso sí, es cuestión de que sean ideas imaginativas inteligentes y no cutres porque estas últimas dan ejemplo de lo contrario a lo que se intenta. Pensad que se trata de abrir las puertas y no de cerrarlas para siempre.
Es más, hoy en día, con la multitud de herramientas 2.0 que existen es muy fácil poder llegar a las personas u organizaciones que nos interesan, siempre y cuando se use la estrategia correcta.
Como candidato, ¿cuál sería tu idea de marketing de guerrilla para llamar la atención de una empresa?





En la guerra y en las guerrillas, vale de todo.
Pronto nos vamos a ver abocados a emprender un marketing muy guerrillero, por desgracia.
Un abrazo
Hola José Luís,
Efectivamente en la competencia todo vale.
Hoy en día tal y como esta la cosa uno debe de imaginar que hacer para poder llegar a su publico objetivo.
Saludos,
Juan
Hola Juan,
Tienes razón en tu planteamiento, pero no olvidemos que sigue habiendo empresas muy exitosas que lo son sin campañas de marqueting, ni agresivas ni de las otras. El ejemplo de Zara es un clásico, pero hay otras. Ahí es la calidad u originalidad del producto la clave, o el mensaje que desprende (en el caso de Zara la posibilidad de acceder a las nuevas tendencias de moda a un precio asequible). Yo creo que el “todo vale” es peligroso; aunque hoy en día no sea caro anunciarse por internet, siguen siendo válidas las reglas de calidad y claridad. Evitar la cutrez, como tu acertadamente dices. Además, también mencionaría el saber valorar las propias posibilidades. Porque, por ejemplo, si se diera el caso de un proceso de selección como el que mencionas, entiendo que el aluvión de cv’s sería enorme, pero ¿qué haría la empresa después con ellos? Probablemente estaría desbordada mirando los cientos de vídeos, no contestaría a la mayoría de candidatos y -una vez más- se habrían creado unas expectativas ilusorias en mucha gente.
Un saludo y felices fiestas!
Hola Astrid,
Gracias por pasarte y participar en mi blog.
Desearte a ti tan bien Feliz Navidad y prospero 2010.
Efectivamente, aun existen empresas con formas de plantear sus campañas y sus productos a la vieja usanza sin campaña brutales de marketing porque confían en su calidad y en el producto que tienen.
El todo vale siempre que se usen y no olviden los parámetros de calidad y claridad sin engaños a los consumidores.
Una campaña exitosa en la recepción de currículums no tiene que acabar con la idea de que la mitad de videos de candidatos no se mirarán ni responderán. Es cuestión de priorizar y planificarse.
Saludos,
Juan
Si, tienes mucha razón…
Tenemos que vendernos a nosotros mismos como “servicio” que podemos hacer para tí..
Si, me gusta mucho el blog, esta semana he estado pensando mucho en ello, mi CV es igual al de 200 personas más, así que tengo que buscarle un “atractivo añadido”, estoy en ello…
Hola Susana,
Al menos eres consciente de ello y estás en proceso de ver que te diferencia de los demás. Ahora es cuestión de que experimentes como reflejarlo.
Saludos y ánimo,
Juan