Comments on: LLAMABA POR SU PUESTO DE TRABAJO

By: Juan Martinez de Salinas

Juan Martinez de Salinas — Tue, 09 Feb 2010 21:41:38 +0000

Hola Carol,

Gracias por participar.

Desgraciadamente es más habitual de lo que parece. Yo conozco una historia igual a la de tu amiga que entro para sustituir a una persona que estaba en ese puesto y una vez que le formase y enseñase las cosas se iba a la calle. Obviamente el que entra y sabe lo que se efectuara en una semanas a la otra persona sufre en silencio y lo pasa mal aunque no dependa de el. Al fin y al cabo somos personas y se nos debe tratar con respeto. Las empresas pueden hacer lo que quieran pero en este tipo de situaciones tienen que ser francas.

Saludos,

Juan

By: Carol

Carol — Tue, 09 Feb 2010 16:50:33 +0000

Por lo que parece esto es más común de lo que pensamos. A una amiga mía le pasó algo similar: entró en una empresa a ocupar el puesto de otra persona y lógicamente esa persona no sabía que iba a ser despedida. Lo peor fue que la persona en cuestión tuvo que enseñar a mi amiga a hacer ciertas tareas laborales sin saber que esa chica iba a ocupar su sitio y para más recochineo mi amiga sabía que la habían contratado para despedirle a él y no podía decirle nada… Se sentía fatal, pero no era su culpa, sino de la empresa por actuar así…

Un saludo.

By: Juan Martinez de Salinas

Juan Martinez de Salinas — Wed, 27 Jan 2010 21:35:21 +0000

Hola Pedro,

Gracias por pasarte y participar en mi blog.

Algunos responsables pretenden que uno haga de todo sin recompensárselo ni pagártelo adecuadamente y encima dicen que no te implicas suficiente.

Se aprovecho de tu buena fe hasta que te cansaste y como vio que ya no tragabas más decidió la opción más fácil. Desde luego que hay historias increíbles que a uno le dejan pasmado.

Saludos y ánimo,

Juan

By: Pedro

Pedro — Wed, 27 Jan 2010 19:24:15 +0000

Yo fui despedido sin justificación, bueno la que me dio mi ex jefe fue que no tenia trabajo, pretendia que yo fuera el que buscara el trabajo y no él, vamos cobrar por un solo trabajo cuando hacia de dos. Yo trabajo com oformador de informática, para colmo no termina la cosa, me despidió despues de 7 años juntos, y sin subirme ni un solo euro, y pretendia despedirme con una indenización de un solo año.

Hay de todo.

By: Tweets that mention LLAMABA POR SU PUESTO DE TRABAJO | El Blog de Recursos Humanos -- Topsy.com

Wed, 27 Jan 2010 19:04:23 +0000

[...] This post was mentioned on Twitter by Jose Miguel Bolivar, Iván Rodríguez, MiguelSanchezDeLeon, infonomada, Juan Martínez and others. Juan Martínez said: Nuevo post en mi blog: Llamaba por su puesto de trabajo http://www.elblogderrhh.com/2010/01/llamaba-por-su-puesto-de-trabajo.html [...]

By: Juan Martinez de Salinas

Juan Martinez de Salinas — Wed, 27 Jan 2010 13:17:10 +0000

Hola Oliver,

Coincido contigo en que desde hace un tiempo existe una perdida de valores y de ética profesional preocupante. Las decisiones sean las que sean deben hacerse y afrontarse con profesionalidad y no a la espalda como en este caso.

Y por supuesto cuando uno sale de una compañía por despido que mínimo que le digan con honestidad las razones.

Saludos,

Juan

By: Juan Martinez de Salinas

Juan Martinez de Salinas — Wed, 27 Jan 2010 12:48:32 +0000

Hola Jacko,

Gracias por pasarte y participar.

Ante todos los empresarios y jefes deben actuar con dignidad y ser consecuentes con lo que hacen. No pueden pedir sacrificios a sus trabajadores y luego despedir a muchos de ellos. Las cosas claras.

Con este tipo de comportamientos la motivación y compromiso de los trabajadores que se quedan se ve mermada considerablemente porque dentro de 4 días pueden ser ellos los afectados.

Saludos,

Juan

By: Juan Martinez de Salinas

Juan Martinez de Salinas — Wed, 27 Jan 2010 12:45:17 +0000

Hola Quiero empleo,

Gracias por pasarte y participar en mi blog.

Esta claro que aquí desconocemos el rendimiento, resultados, implicación de esta persona y eso se debe tener en cuenta a la hora de tomar estas decisiones. La empresa tiene potestad para no querer contar con un profesional siempre y cuando haga las cosas adecuadamente y a la cara. Eso huele mal por todos lados porque cogen a otra persona pagando mucho menos, así que la sospecha de la duda esta en la compañía.

Para empezar cuando despides a alguien debes de explicar los motivos objetivos que hacen tomar esa decisión para no dejar dudas. Y antes de nada se debe tratar a los trabajadores como personas a las que se respeta.

Saludos,

Juan

By: Formación y Talento

Formación y Talento — Wed, 27 Jan 2010 10:10:36 +0000

Hola Juan, tremenda la historia. Yo sigo pensando que junto a la crisis económica hay una crisis de valores y de ética profesional, junto a una increíble falta de empatía. Haciendo las cosas “a escondidas” lo que se logra son dos cosas: desprestigio de la empresa por su “metodología” a la hora de hacer selección y frustración, decepción e impotencia por parte del trabajador. Creo que es de recibo si salimos de una empresa saber los motivos (está claro que en muchas ocasiones los hay: bajo rendimiento o productividad, etc…), porque de otra forma nos encontramos ante una situación de indefensión.

Saludos,
Oliver

By: Jacko

Jacko — Wed, 27 Jan 2010 09:38:22 +0000

No me parece nada digno.

He visto casos de jefes “chulos” y arrogantes, que te piden que te bajes el sueldo con la promesa de no despedir a nadie y, a paso seguido, empieza a despedir gente dejando departamentos a tope de trabajo (horas extras sin pagar, festivos,… por el miedo al despido).

Un buen ambiente de trabajo derivó tras los despidos en un enfado y recelo general donde la “implicación y sentimiento de equipo” acabo en la basura por muchos años.

Cuando el empresario no habla con honestidad y claridad a los trabajadores, éstos ven infravalorados sus esfuerzos para sacar la empresa adelante.

Aquí una historia de amigos mios que ya publique hace meses:

http://ayudafinanzas.blogspot.com/2009/10/mi-jefe-nos-hizo-la-jugada-de-la-cabra.html