Comments on: ¿CÓMO PODEMOS SOLUCIONAR LAS DEMORAS DE TAREAS? http://www.elblogderrhh.com/2010/02/%c2%bfcomo-podemos-solucionar-las-demoras-de-tareas.html El éxito en el mundo laboral y empresarial no se logra sólo con cualidades especiales; es, sobre todo, un trabajo de constancia, de método y de organización Thu, 09 Feb 2012 03:27:51 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= By: Juan Martinez de Salinas http://www.elblogderrhh.com/2010/02/%c2%bfcomo-podemos-solucionar-las-demoras-de-tareas.html/comment-page-1#comment-2607 Juan Martinez de Salinas Fri, 26 Feb 2010 12:21:01 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1228#comment-2607 Hola David, Gracias por pasarte y participar en mi blog. Interesante el tema que planteáis en vuestro blog. El trabajo en equipo sin compromiso con lo pactado y con los objetivos es como sino existiese. Se debe trabajar en desarrollar este tipo de comportamientos y valores en las personas. Saludos y buen fin de semana, Juan Hola David,

Gracias por pasarte y participar en mi blog. Interesante el tema que planteáis en vuestro blog. El trabajo en equipo sin compromiso con lo pactado y con los objetivos es como sino existiese. Se debe trabajar en desarrollar este tipo de comportamientos y valores en las personas.

Saludos y buen fin de semana,

Juan

]]> By: Juan Martinez de Salinas http://www.elblogderrhh.com/2010/02/%c2%bfcomo-podemos-solucionar-las-demoras-de-tareas.html/comment-page-1#comment-2606 Juan Martinez de Salinas Fri, 26 Feb 2010 12:16:44 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1228#comment-2606 Hola Guillermo, Gracias por pasarte y participar en mi blog. Cada uno debe tener claro lo que tiene que hacer y cuales son sus responsabilidades. Igualmente se deben marcar las consecuencias que producen en el resto de equipo los incumplimientos de otro para tener toda la información. La comunicación debe ser clara y concisa y el coordinador debe estar seguro de que todos han entendido la información. Saludos, Juan Hola Guillermo,

Gracias por pasarte y participar en mi blog.

Cada uno debe tener claro lo que tiene que hacer y cuales son sus responsabilidades. Igualmente se deben marcar las consecuencias que producen en el resto de equipo los incumplimientos de otro para tener toda la información. La comunicación debe ser clara y concisa y el coordinador debe estar seguro de que todos han entendido la información.

Saludos,

Juan

]]> By: El trabajo en equipo ya no es suficiente… « Cuando las personas importan http://www.elblogderrhh.com/2010/02/%c2%bfcomo-podemos-solucionar-las-demoras-de-tareas.html/comment-page-1#comment-2603 El trabajo en equipo ya no es suficiente… « Cuando las personas importan Fri, 26 Feb 2010 08:57:05 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1228#comment-2603 [...] hacer algo que es importante para el equipo. Pero como bien comenta Juan en su reciente post sobre responsabilidades y cumplir con la tarea, debemos reclamar cuando sea necesario mostrar insatisfacción. La reclamación es básica cuando [...] [...] hacer algo que es importante para el equipo. Pero como bien comenta Juan en su reciente post sobre responsabilidades y cumplir con la tarea, debemos reclamar cuando sea necesario mostrar insatisfacción. La reclamación es básica cuando [...]

]]> By: David http://www.elblogderrhh.com/2010/02/%c2%bfcomo-podemos-solucionar-las-demoras-de-tareas.html/comment-page-1#comment-2602 David Fri, 26 Feb 2010 08:42:51 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1228#comment-2602 Buenos días Juan, He venido por la mañana leyendo tu post sobre la responsabilidad de las tareas en el trabajo en equipo y nos ha gustado mucho, en línea sobre lo que publicamos hoy sobre "trabajo en equipo", una competencia que sin matizar y dicha así, no me parece lo suficientemente "diferenciadora"... ¿cuáles son las claves para que haya un buen trabajo en equipo? Para alcanzar un rendimiento excepcional o por encima del resto una clave es mostrar compromiso por el equipo, y una de esos compromisos debe ser completar a tiempo las tareas que han sido asignadas. Un abrazo y nos leemos por aquí / twitter. David Te dejo el link, he aprovechado para completar nuestro texto con la referencia a tu post. http://cuandolaspersonasimportan.wordpress.com/2010/02/26/107/ .-= David´s last blog ..<a href="http://cuandolaspersonasimportan.wordpress.com/2010/02/26/107/" rel="nofollow">El trabajo en equipo ya no es suficiente…</a> =-. Buenos días Juan,
He venido por la mañana leyendo tu post sobre la responsabilidad de las tareas en el trabajo en equipo y nos ha gustado mucho, en línea sobre lo que publicamos hoy sobre “trabajo en equipo”, una competencia que sin matizar y dicha así, no me parece lo suficientemente “diferenciadora”… ¿cuáles son las claves para que haya un buen trabajo en equipo? Para alcanzar un rendimiento excepcional o por encima del resto una clave es mostrar compromiso por el equipo, y una de esos compromisos debe ser completar a tiempo las tareas que han sido asignadas.
Un abrazo y nos leemos por aquí / twitter.
David
Te dejo el link, he aprovechado para completar nuestro texto con la referencia a tu post.
http://cuandolaspersonasimportan.wordpress.com/2010/02/26/107/
.-= David´s last blog ..El trabajo en equipo ya no es suficiente… =-.

]]> By: Guillermo Ceballos Serra http://www.elblogderrhh.com/2010/02/%c2%bfcomo-podemos-solucionar-las-demoras-de-tareas.html/comment-page-1#comment-2598 Guillermo Ceballos Serra Thu, 25 Feb 2010 22:42:37 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1228#comment-2598 Juan , coincido en que una parte del éxito está en una correcta asignación de responsabilidades y por ende la previsibilidad de las consecuencias para el grupo y para cada integrante del éxito o del fracaso. En otras palabras, que sea previsible que nadie usurpará los méritos de otro ni uno sólo capitalizará las culpas del grupo. Saludos Guillermo Juan , coincido en que una parte del éxito está en una correcta asignación de responsabilidades y por ende la previsibilidad de las consecuencias para el grupo y para cada integrante del éxito o del fracaso. En otras palabras, que sea previsible que nadie usurpará los méritos de otro ni uno sólo capitalizará las culpas del grupo.

Saludos

Guillermo

]]> By: Juan Martinez de Salinas http://www.elblogderrhh.com/2010/02/%c2%bfcomo-podemos-solucionar-las-demoras-de-tareas.html/comment-page-1#comment-2577 Juan Martinez de Salinas Wed, 24 Feb 2010 16:06:54 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1228#comment-2577 Hola Carol, Me alegro que te guste el post. El trabajo en equipo cada vez es más vital y crea una gran diferencia en las empresas donde funciona y en las que no. Es cuestión de querer hacerlo. Saludos, Juan Hola Carol,

Me alegro que te guste el post.

El trabajo en equipo cada vez es más vital y crea una gran diferencia en las empresas donde funciona y en las que no. Es cuestión de querer hacerlo.

Saludos,

Juan

]]> By: Carol http://www.elblogderrhh.com/2010/02/%c2%bfcomo-podemos-solucionar-las-demoras-de-tareas.html/comment-page-1#comment-2575 Carol Wed, 24 Feb 2010 15:29:48 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1228#comment-2575 Muy interesante el post y más en estos tiempos que corren donde el trabajo en equipo es fundamental. Gracias por los consejos. Un saludo. .-= Carol´s last blog ..<a href="http://empleo-espana.universiablogs.net/2010/02/23/jovenes-con-discapacidad-empleo-y-formacion/" rel="nofollow">Jóvenes con discapacidad: empleo y formación</a> =-. Muy interesante el post y más en estos tiempos que corren donde el trabajo en equipo es fundamental.

Gracias por los consejos.

Un saludo.
.-= Carol´s last blog ..Jóvenes con discapacidad: empleo y formación =-.

]]> By: Juan Martinez de Salinas http://www.elblogderrhh.com/2010/02/%c2%bfcomo-podemos-solucionar-las-demoras-de-tareas.html/comment-page-1#comment-2574 Juan Martinez de Salinas Wed, 24 Feb 2010 13:59:00 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1228#comment-2574 Hola Felipe, La clave esta en los compromisos en los plazos para lo cual debemos saber estimar el tiempo de forma precisa y coherente. Por ello, se debe de valorar experiencias anteriores y ver quien en que tuvo más desviaciones de tiempo. Esto nos ayudara a poder tener una visión global. Trabajar con otros supone adaptarse a los demás y a los objetivos globales marcados en consenso. Los resultados luego son altamente satisfactorios. Saludos, Juan Hola Felipe,

La clave esta en los compromisos en los plazos para lo cual debemos saber estimar el tiempo de forma precisa y coherente. Por ello, se debe de valorar experiencias anteriores y ver quien en que tuvo más desviaciones de tiempo. Esto nos ayudara a poder tener una visión global.

Trabajar con otros supone adaptarse a los demás y a los objetivos globales marcados en consenso. Los resultados luego son altamente satisfactorios.

Saludos,

Juan

]]> By: Felipe http://www.elblogderrhh.com/2010/02/%c2%bfcomo-podemos-solucionar-las-demoras-de-tareas.html/comment-page-1#comment-2573 Felipe Wed, 24 Feb 2010 13:52:14 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1228#comment-2573 Muy buen tema, Juan. Realmente, la clave está en el compromiso con unos plazos, y en que haya consecuencias conocidas y medibles para quienes no cumplen, así como efectivos cauces de comunicación. Porque para trabajar bien individualmente, hay que saber gestionar el tiempo; pero para hacerlo colaborativamente, todos los actores implicados deben gestionar escrupulosamente bien su tiempo para que la gestión global no se vea perjudicada. Al hilo de este tema, en mi último post propongo una herramienta que, si bien no soluciona una mala gestión (eso es cosa personal), puede ayudar a un trabajo colaborativo... Eso sí, con un aprendizaje previo, que hay mucho "analfabetismo funcional".... Saludos .-= Felipe´s last blog ..<a href="http://feedproxy.google.com/~r/PsicopedagogaLaboral/~3/iAcealz6f04/el-futuro-es-colaborativo-i-ofimatica.html" rel="nofollow">El futuro es colaborativo I: Ofimática on-line.</a> =-. Muy buen tema, Juan. Realmente, la clave está en el compromiso con unos plazos, y en que haya consecuencias conocidas y medibles para quienes no cumplen, así como efectivos cauces de comunicación.

Porque para trabajar bien individualmente, hay que saber gestionar el tiempo; pero para hacerlo colaborativamente, todos los actores implicados deben gestionar escrupulosamente bien su tiempo para que la gestión global no se vea perjudicada.

Al hilo de este tema, en mi último post propongo una herramienta que, si bien no soluciona una mala gestión (eso es cosa personal), puede ayudar a un trabajo colaborativo… Eso sí, con un aprendizaje previo, que hay mucho “analfabetismo funcional”…. Saludos
.-= Felipe´s last blog ..El futuro es colaborativo I: Ofimática on-line. =-.

]]> By: Juan Martínez de Salinas http://www.elblogderrhh.com/2010/02/%c2%bfcomo-podemos-solucionar-las-demoras-de-tareas.html/comment-page-1#comment-2571 Juan Martínez de Salinas Wed, 24 Feb 2010 08:09:22 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1228#comment-2571 Hola José Miguel, Coincido plenamente con tu matización. Se nota que estos temas te apasionan y da gusto leerte. La clave como bien comentas esta en los compromisos en función de lo que se necesita y de lo que se debe aportar para llegar ahí. Debe quedar claro a cada miembro del equipo lo que debe hacer y cuando se debe tener. Dejar todo a la flexibilidad supone la incertidumbre española que se vive en muchas tareas. Desgraciadamente la chapuza esta aun muy al orden del día e más organizaciones de las que me gustaría por no saber gestionarse adecuadamente. Saludos, Juan Hola José Miguel,

Coincido plenamente con tu matización. Se nota que estos temas te apasionan y da gusto leerte.

La clave como bien comentas esta en los compromisos en función de lo que se necesita y de lo que se debe aportar para llegar ahí. Debe quedar claro a cada miembro del equipo lo que debe hacer y cuando se debe tener. Dejar todo a la flexibilidad supone la incertidumbre española que se vive en muchas tareas. Desgraciadamente la chapuza esta aun muy al orden del día e más organizaciones de las que me gustaría por no saber gestionarse adecuadamente.

Saludos,

Juan

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