Esta claro que las reacciones y percepciones de los entrevistadores a nuestras respuestas no son controlables y cada uno las asimilara de una forma. Desgraciadamente en eso no podemos influir porque aun no podemos leer la mente. Debemos hacerlo lo mejor que podamos en lo que dependa de nosotros.

El grabarte a ti mismo también da muy bueno resultados y uno siempre descubre cosas que no espera o que pensaba que no hacia el.

Saludos,

Juan

Si bien la mayoría pregunta las mismas cosas, yo me he encontrado reacciones inesperadas. Tengo una muy reciente en la cual el entrevistador me facilitó detalles muy personales que me extrañaron, sin yo preguntarle; luego me dí cuenta del motivo (me explicó toda su trayectoria y se identificó demasiado con mis respuestas, hasta tal punto que más que empatía luego me percaté que era más bien miedo, al analizar por escrito todas sus reacciones a mis respuestas); finalmente me notificaron que mi candidatura fue rechazada por ella por ese motivo, por exceso de competencias, y me lo notificó tanto ella, como posteriormente la seleccionadora de la empresa que condujo las pruebas de selección.

Grabarse en cámara es muy útil, pero incluso si no dispones de ningún amigo que esté dispuesto a compartir su tiempo en estos menesteres contigo, puedes grabarte tú mismo a través de una webcam. Lo tengo pendiente, y estoy segura que descubriré cosas que ni me imagino de mí misma.

Saludos.

Gracias por pasarte y participar en mi blog.

Esta claro que se debe de encontrar el punto intermedio porque no es bueno ir sin preparación a las entrevistas, ni tampoco obsesionarse en exceso porque eso no garantiza el éxito. Lógicamente cada entrevista es un mundo, sin embargo, es bueno que controlemos nuestras reacciones a determinadas preguntas, las respuestas que damos, como nos expresamos, etc. y esto se puede hacer mediante nuestra observación tras grabarnos. Porque esta claro que cada entrevistador es de una manera pero no olvidemos que la mayoría preguntan las mismas cosas, lo que cambia es la forma en que lo hace.

Va muy bien lo que comentas tu, es decir, apuntar tras la entrevistas lo que te preguntaron y analizar si las respuestas fueron adecuadas en función de la reacción del entrevistador. Y recordar lo que respondiste y como lo hiciste. No se debe tardar mucho tiempo en hacerlo porque sino se nos olvidan detalles importantes. Lo mejor apuntarlo en plan resumen y así no dejamos nada fuera de control.

Saludos,

Juan

Aun lo tienes muy reciente y es normal que te de añoranza conforme pasen los días lo veras de otra forma.

Me parece una muy buena técnica que pocos servicios de orientación hasta donde yo se usan con sus usuarios. Con la práctica y la experimentación es como de verdad aprenden las personas.

La gente al observarse grabado se da cuenta de muchas cosas que antes no era capaz de percibir por si mismos sin verse.

Saludos,

Juan

Gran descubrimiento tu blog, sin lugar a dudas:-).

Siempre hay cosas que mejorar a la hora de interactuar. Harás mil entrevistas, y si buscas, por supuesto que algo habrá mejorable.

Sin embargo, aunque los consejos expuestos son muy útiles y los comparto, tienen sus matices. Puede ser de utilidad grabarse a uno mismo con alguien de confianza que no se lo tome a broma, pero hasta cierto punto puede servirte. Porque en estos casos, no se considera un elemento fundamental algo tan importante como el entorno y la persona que va a entrevistarte, y me refiero a la entrevista con el contratante, no con empresas consultoras intermediarias. Y eso, hasta que no te personas, no puedes valorarlo: debe ser insitu. Y cada entrevista es única e intransferible.

Bajo mi punto de vista, cuando ya tienes en tu haber cierta experiencia , tan negativo es la falta de preparación como la preparación excesiva de cara a superar una entrevista, puesto que debes estar siempre preparado para improvisar. Y hasta que no estás en el terreno apropiado (el lugar donde se supone optas a incorporarte- nunca sabes si es una falacia -la vacante ya está cubierta- o realmente buscan a alguien), no eres capaz de calibrar si a tí también te interesa o no optar a esa plaza; y aún así, también puede llevarte al engaño y no descubrirlo hasta que estás dentro, aunque eso es inevitable.

Para mí es mucho más útil apuntar con detalle a modo de diario en una libreta, las preguntas que me han realizado, mis respuestas y ante todo las reacciones, así como todo aquello no verbal que he sido capaz de captar por parte del entrevistador, para, una vez pasada la entrevista, analizar dónde puedo mejorar de cara a la próxima , o bien dónde he pecado de facilitar información que no me han solicitado, y a partir de ahí, no hacerme cruces por no volver a tener noticias de la empresa, extrayendo mis propias conclusiones.

Saludos.

Pero lo más importante, sin duda, es que era un elemento de feedback importantísimo para ellos, porque tenían la oportunidad de corregir ciertos aspectos. Personalmente les comentaba lo importante que es la coherencia entre lenguaje verbal y no verbal, que viene a ser justamente el título de tu post.

Sinceramente veo ideal el uso de la cámara, casi mejor que un amigo…la lente de la cámara siempre intimida un poco más, xD

Saludos,
Oliver
.-= Formación y Talento´s last blog ..REAL MADRID, CANALES Y GUTI: VOLEAS CERCANAS, TACONES LEJANOS =-.