Comments on: ¿QUÉ MEDIDAS TENÉIS PARA RETENER A VUESTROS TRABAJADORES? http://www.elblogderrhh.com/2010/02/%c2%bfque-medidas-teneis-para-retener-a-vuestros-trabajadores.html El éxito en el mundo laboral y empresarial no se logra sólo con cualidades especiales; es, sobre todo, un trabajo de constancia, de método y de organización Thu, 09 Feb 2012 03:27:51 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= By: Juan Martinez de Salinas http://www.elblogderrhh.com/2010/02/%c2%bfque-medidas-teneis-para-retener-a-vuestros-trabajadores.html/comment-page-1#comment-2537 Juan Martinez de Salinas Wed, 17 Feb 2010 14:07:23 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1189#comment-2537 Hola Pablo, De acuerdo contigo. Porque la crisis es complicada para todos los miembros de las compañías. Eso no quita para que las organizaciones se comuniquen con claridad y honestidad a sus trabajadores para hacerles participes de la realidad actual. De esta forma conseguirán que estén motivados y se comprometan sin problema. Saludos, Juan Hola Pablo,

De acuerdo contigo. Porque la crisis es complicada para todos los miembros de las compañías. Eso no quita para que las organizaciones se comuniquen con claridad y honestidad a sus trabajadores para hacerles participes de la realidad actual. De esta forma conseguirán que estén motivados y se comprometan sin problema.

Saludos,

Juan

]]> By: Juan Martinez de Salinas http://www.elblogderrhh.com/2010/02/%c2%bfque-medidas-teneis-para-retener-a-vuestros-trabajadores.html/comment-page-1#comment-2536 Juan Martinez de Salinas Wed, 17 Feb 2010 14:05:04 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1189#comment-2536 Hola Luís, Gracias por participar. La comunicación e interrelación entre los departamentos y las personas de nuestros equipos son vitales para el buen funcionamiento del trabajo en equipo. Las cosas se deben comentar cuando aun tienen solución y no cuando ya es tarde. Saludos, Juan Hola Luís,

Gracias por participar.

La comunicación e interrelación entre los departamentos y las personas de nuestros equipos son vitales para el buen funcionamiento del trabajo en equipo. Las cosas se deben comentar cuando aun tienen solución y no cuando ya es tarde.

Saludos,

Juan

]]> By: Economía Sencilla http://www.elblogderrhh.com/2010/02/%c2%bfque-medidas-teneis-para-retener-a-vuestros-trabajadores.html/comment-page-1#comment-2534 Economía Sencilla Wed, 17 Feb 2010 09:30:03 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1189#comment-2534 Me parece muy importante lo que comentas en relación a la confianza y la comunicación, en esta situación en la que nos encontramos, muchas empresas no pueden ofrecer algo tangible a sus trabajadores, pero siempre pueden comunicarse adecuadamente con ellos y hacerlos partícipes activos de la empresa, en lugar de verlos como simples "recursos". Un saludo Pablo Rodríguez Me parece muy importante lo que comentas en relación a la confianza y la comunicación, en esta situación en la que nos encontramos, muchas empresas no pueden ofrecer algo tangible a sus trabajadores, pero siempre pueden comunicarse adecuadamente con ellos y hacerlos partícipes activos de la empresa, en lugar de verlos como simples “recursos”.

Un saludo
Pablo Rodríguez

]]> By: luis jones http://www.elblogderrhh.com/2010/02/%c2%bfque-medidas-teneis-para-retener-a-vuestros-trabajadores.html/comment-page-1#comment-2533 luis jones Wed, 17 Feb 2010 07:34:40 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1189#comment-2533 Totalmente de acuerdo en lo expuesto. Me gusta ver que las medidas tomadas aquí, son reconocidas y estudiadas en estadísticas. La interrelación entre departamentos que hacemos en las reuniones semanalmente y las personalizadas trimestralmente ( más o menos), nos dan este input. Gracias y seguiremos preguntando. Luis Totalmente de acuerdo en lo expuesto. Me gusta ver que las medidas tomadas aquí, son reconocidas y estudiadas en estadísticas. La interrelación entre departamentos que hacemos en las reuniones semanalmente y las personalizadas trimestralmente ( más o menos), nos dan este input.
Gracias y seguiremos preguntando.

Luis

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