Comments on: ALLÍ DONDE FUERES HAZ LO QUE VIERES http://www.elblogderrhh.com/2010/02/alli-donde-fueres-haz-lo-que-vieres.html El éxito en el mundo laboral y empresarial no se logra sólo con cualidades especiales; es, sobre todo, un trabajo de constancia, de método y de organización Thu, 09 Feb 2012 03:27:51 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= By: Juan Martinez de Salinas http://www.elblogderrhh.com/2010/02/alli-donde-fueres-haz-lo-que-vieres.html/comment-page-1#comment-2721 Juan Martinez de Salinas Tue, 16 Mar 2010 20:51:46 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1185#comment-2721 Hola Jaime, Me alegro que te guste mi blog. Pues si, esperemos que nuestros dirigentes vayan aprendiendo a como se deben hacer las cosas para que todo evolucione a mejor. Aunque en determinados casos soy muy escéptico. Saludos, Juan Hola Jaime,

Me alegro que te guste mi blog.

Pues si, esperemos que nuestros dirigentes vayan aprendiendo a como se deben hacer las cosas para que todo evolucione a mejor. Aunque en determinados casos soy muy escéptico.

Saludos,

Juan

]]> By: jaime garriga http://www.elblogderrhh.com/2010/02/alli-donde-fueres-haz-lo-que-vieres.html/comment-page-1#comment-2719 jaime garriga Tue, 16 Mar 2010 17:03:38 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1185#comment-2719 Saludos, Juan Me ha gustado mucho vuestro blog y me parece muy interesante todo lo que tocais. Habría que aclarar antes a nuestros políticos y empresarios lo que quieren decir conceptos como productividad, eficacia, objetivos, calidad y podría seguir. Algunos han pasado por escuelas de negocios para hacer "amigos", contactos, lo juro, es así en bastantes casos. Las escuelas, contentas, pues todos han pasado por caja. Bueno, Juan, ánimo con el blog! Animo a todos! Saludos, Juan

Me ha gustado mucho vuestro blog y me parece muy interesante todo lo que tocais.
Habría que aclarar antes a nuestros políticos y empresarios lo que quieren decir conceptos como productividad, eficacia, objetivos, calidad y podría seguir.
Algunos han pasado por escuelas de negocios para hacer “amigos”, contactos, lo juro, es así en bastantes casos. Las escuelas, contentas, pues todos han pasado por caja.
Bueno, Juan, ánimo con el blog!
Animo a todos!

]]> By: Juan Martinez de Salinas http://www.elblogderrhh.com/2010/02/alli-donde-fueres-haz-lo-que-vieres.html/comment-page-1#comment-2717 Juan Martinez de Salinas Tue, 16 Mar 2010 12:05:07 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1185#comment-2717 Hola Jaime, Gracias por pasarte y participar en mi blog. La verdad es que muchos modelos empresariales en nuestro país deben cambiar para basarse en la flexibilidad y la productividad para conseguir grandes estándares de calidad incentivando un buen ambiente de trabajo donde se fomente la comunicación. Porque lo que comentas tu ocurre aun en más empresas de las que nos gustaría y aunque se están dando grandes pasos aunque mucho camino por recorrer. Saludos, Juan Hola Jaime,

Gracias por pasarte y participar en mi blog.

La verdad es que muchos modelos empresariales en nuestro país deben cambiar para basarse en la flexibilidad y la productividad para conseguir grandes estándares de calidad incentivando un buen ambiente de trabajo donde se fomente la comunicación.

Porque lo que comentas tu ocurre aun en más empresas de las que nos gustaría y aunque se están dando grandes pasos aunque mucho camino por recorrer.

Saludos,

Juan

]]> By: jaime garriga http://www.elblogderrhh.com/2010/02/alli-donde-fueres-haz-lo-que-vieres.html/comment-page-1#comment-2716 jaime garriga Tue, 16 Mar 2010 11:53:26 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1185#comment-2716 Totalmente de acuerdo. Empresarios poco preparados que generalmente han debido su posición a sucesivos "pelotazos". Se valoran más esos minutos de más al final de cada jornada que la eficacia y la mejora continua. Cargas de trabajo mal evaluadas y nula supervisión y análisis de los puestos. Nulo respeto por la vida privada del empleado, "complejo de capataces de finca", "voy a ver que hacen éstos a la oficina y me voy en cinco minutos". Se prefiere tener al empleado en la oficina enfermo y agonizando que impedir una epidemia en la empresa. Cuando vienen mal dadas, la única solución que se ocurre es echar a unos cuantos y así el margen de beneficio para el jefe queda intacto. Este es el modelo medieval de empresa que impera, por ello esas largas pausas para la comida que solo beneficia al jefe que flexibiliza su horario para llegar justo a la hora de la salida y contar las ovejas en el corral y marchar tranquilo porque han merecido su sueldo sin saber a qué han dedicado ese tiempo. Es la vagancia y mediocridad de los dirigentes la que perpetúa este modelo tan dañino para empresas y para las familias. No creo que cambie si le va tan bien a algunos de esta manera. Somos la risa de toda Europa! Totalmente de acuerdo.

Empresarios poco preparados que generalmente han debido su posición a sucesivos “pelotazos”.
Se valoran más esos minutos de más al final de cada jornada que la eficacia y la mejora continua.
Cargas de trabajo mal evaluadas y nula supervisión y análisis de los puestos.
Nulo respeto por la vida privada del empleado, “complejo de capataces de finca”, “voy a ver que hacen éstos a la oficina y me voy en cinco minutos”.
Se prefiere tener al empleado en la oficina enfermo y agonizando que impedir una epidemia en la empresa.
Cuando vienen mal dadas, la única solución que se ocurre es echar a unos cuantos y así el margen de beneficio para el jefe queda intacto.
Este es el modelo medieval de empresa que impera, por ello esas largas pausas para la comida que solo beneficia al jefe que flexibiliza su horario para llegar justo a la hora de la salida y contar las ovejas en el corral y marchar tranquilo porque han merecido su sueldo sin saber a qué han dedicado ese tiempo.
Es la vagancia y mediocridad de los dirigentes la que perpetúa este modelo tan dañino para empresas y para las familias.
No creo que cambie si le va tan bien a algunos de esta manera.
Somos la risa de toda Europa!

]]> By: Juan Martinez de Salinas http://www.elblogderrhh.com/2010/02/alli-donde-fueres-haz-lo-que-vieres.html/comment-page-1#comment-2550 Juan Martinez de Salinas Fri, 19 Feb 2010 17:22:58 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1185#comment-2550 Hola Begoña, Gracias por participar. En efecto, uno debe adaptarse a lo que tiene a su alrededor porque sino te miran mal y te genera problemas ser eficaz y eficiente. Es duro pero es la realidad de muchas compañías que aun valoran el tiempo que se este en la oficina más que lo que se aporte. Tengo esperanzas de que algún día cambie. Saludos, Juan Hola Begoña,

Gracias por participar.

En efecto, uno debe adaptarse a lo que tiene a su alrededor porque sino te miran mal y te genera problemas ser eficaz y eficiente. Es duro pero es la realidad de muchas compañías que aun valoran el tiempo que se este en la oficina más que lo que se aporte. Tengo esperanzas de que algún día cambie.

Saludos,

Juan

]]> By: Begoña http://www.elblogderrhh.com/2010/02/alli-donde-fueres-haz-lo-que-vieres.html/comment-page-1#comment-2549 Begoña Fri, 19 Feb 2010 17:02:49 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1185#comment-2549 Suscribo todo lo dicho anteriormente por todos, y añado que llega un momento en que para evitar no ya solo estar mal visto por todos, sino también por no saber cómo matar los ratos de abulia, poco a poco te adaptas al entorno y haces en media hora lo que perfectamente sabes y puedes hacer en cinco minutos.No puedes nadar contra corriente, debes aceptar y actuar, que no significa resignarse. Triste. Muy triste pero cierto. Saludos. Suscribo todo lo dicho anteriormente por todos, y añado que llega un momento en que para evitar no ya solo estar mal visto por todos, sino también por no saber cómo matar los ratos de abulia, poco a poco te adaptas al entorno y haces en media hora lo que perfectamente sabes y puedes hacer en cinco minutos.No puedes nadar contra corriente, debes aceptar y actuar, que no significa resignarse. Triste. Muy triste pero cierto.
Saludos.

]]> By: Juan Martinez de Salinas http://www.elblogderrhh.com/2010/02/alli-donde-fueres-haz-lo-que-vieres.html/comment-page-1#comment-2530 Juan Martinez de Salinas Mon, 15 Feb 2010 14:16:44 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1185#comment-2530 Hola Oliver, Muy buena la clasificación de los tipos de trabajadores que la comparto al 100% En efecto, los estudios están ahí y dejan claro que España es uno de los países más improductivos en relación al número de horas invertidas en el trabajo. Muchos empresarios tienen miedo de medir estas cosas porque puede ser que se encuentren con sorpresas desagradables respecto a muchas de sus manos derechas. El hacer este tipo de seguimientos incentiva la adecuada cultura de empresa. Saludos, Juan Hola Oliver,

Muy buena la clasificación de los tipos de trabajadores que la comparto al 100%

En efecto, los estudios están ahí y dejan claro que España es uno de los países más improductivos en relación al número de horas invertidas en el trabajo. Muchos empresarios tienen miedo de medir estas cosas porque puede ser que se encuentren con sorpresas desagradables respecto a muchas de sus manos derechas. El hacer este tipo de seguimientos incentiva la adecuada cultura de empresa.

Saludos,

Juan

]]> By: Juan Martinez de Salinas http://www.elblogderrhh.com/2010/02/alli-donde-fueres-haz-lo-que-vieres.html/comment-page-1#comment-2529 Juan Martinez de Salinas Mon, 15 Feb 2010 14:12:52 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1185#comment-2529 Hola Alicia, Gracias por pasarte y participar. Todos en menor o mayor medida nos toco sufrir esto alguna vez. Es una perdida de tiempo y de dinero quedarse más horas porque si en el trabajo. Uno debe de hacer su trabajo con eficiencia y eficacia. Haciendo esto nadie te puede decir nada. Normalmente muchas de las personas que se tienen que quedar más es porque durante su horario no rindieron adecuadamente. Otros como bien dices parece que por hacer la pelota y porque no tienen otras cosas mejor que hacer. Esta forma de pensar hace mucho daño a las organizaciones empresariales en su conjunto y al mercado laboral español. Saludos, Juan Hola Alicia,

Gracias por pasarte y participar.

Todos en menor o mayor medida nos toco sufrir esto alguna vez. Es una perdida de tiempo y de dinero quedarse más horas porque si en el trabajo. Uno debe de hacer su trabajo con eficiencia y eficacia. Haciendo esto nadie te puede decir nada. Normalmente muchas de las personas que se tienen que quedar más es porque durante su horario no rindieron adecuadamente. Otros como bien dices parece que por hacer la pelota y porque no tienen otras cosas mejor que hacer.

Esta forma de pensar hace mucho daño a las organizaciones empresariales en su conjunto y al mercado laboral español.

Saludos,

Juan

]]> By: Formación y Talento http://www.elblogderrhh.com/2010/02/alli-donde-fueres-haz-lo-que-vieres.html/comment-page-1#comment-2527 Formación y Talento Mon, 15 Feb 2010 13:37:20 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1185#comment-2527 Hola Juan. Yo diferenciaría entre varios tipos de trabajadores: los que no quieren llegar a casa y quieren permanecer el máximo tiempo posible en el trabajo (sus problemas están en casa, no en el trabajo), los que van a trabajar siguiendo la ley del mínimo esfuerzo y no les interesa para nada lo que hacen, y los que les gusta su trabajo, están motivados, pero desearían pasar unas horas más con su familia. Independientemente de las situaciones, los datos son muy claros: en España la productividad brilla por su ausencia, mientras que en otros países con horarios mucho mejor planteados los índices productivos nos superan con creces. ¿Cuál es el problema? Como comentaba en un post reciente de @ignacionacho, igual no apetece demasiado hacer estudios serios de productividad y/o rendimiento laboral...así nos va...Saludos, Oliver .-= Formación y Talento´s last blog ..<a href="http://formacionytalento.blogspot.com/2010/02/la-excelencia.html" rel="nofollow">LA EXCELENCIA</a> =-. Hola Juan. Yo diferenciaría entre varios tipos de trabajadores: los que no quieren llegar a casa y quieren permanecer el máximo tiempo posible en el trabajo (sus problemas están en casa, no en el trabajo), los que van a trabajar siguiendo la ley del mínimo esfuerzo y no les interesa para nada lo que hacen, y los que les gusta su trabajo, están motivados, pero desearían pasar unas horas más con su familia.

Independientemente de las situaciones, los datos son muy claros: en España la productividad brilla por su ausencia, mientras que en otros países con horarios mucho mejor planteados los índices productivos nos superan con creces. ¿Cuál es el problema? Como comentaba en un post reciente de @ignacionacho, igual no apetece demasiado hacer estudios serios de productividad y/o rendimiento laboral…así nos va…Saludos, Oliver
.-= Formación y Talento´s last blog ..LA EXCELENCIA =-.

]]> By: Alicia Mjbc http://www.elblogderrhh.com/2010/02/alli-donde-fueres-haz-lo-que-vieres.html/comment-page-1#comment-2526 Alicia Mjbc Mon, 15 Feb 2010 13:24:48 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1185#comment-2526 Muy interesante y creo que totalmente acertadas sus reflexiones. Muchos hemos padecido esa infame costumbre de pasar horas y horas en el trabajo sin ningún rendimiento sólo porque otros lo hacían y eran reconocidos por los jefes, viendo las constantes idas y venidas a la máquina de café de esos compañeros ociosos, entretenidos en comentar los partidos de fútbol del fin de semana. La obligación de permanecer allí sólo porque ellos lo estaban se hacía doblemente sangrante para gente que tenía obligaciones importantes en el hogar, enfermos o hijos que cuidar. Y no culpo sólo a los empresarios. En ocasiones son los propios trabajadores sin cargas lo que prefieren la cháchara en el trabajo a regresar a casa. No sé si se les podría acusar de insolidarios, pero lo cierto es que extender el horario laboral de esa forma tan absurda e injustificada es como tirar piedras contra nuestro tejado. Antes o después, quizá ellos también necesiten regresar a casa. Un saludo Muy interesante y creo que totalmente acertadas sus reflexiones. Muchos hemos padecido esa infame costumbre de pasar horas y horas en el trabajo sin ningún rendimiento sólo porque otros lo hacían y eran reconocidos por los jefes, viendo las constantes idas y venidas a la máquina de café de esos compañeros ociosos, entretenidos en comentar los partidos de fútbol del fin de semana.
La obligación de permanecer allí sólo porque ellos lo estaban se hacía doblemente sangrante para gente que tenía obligaciones importantes en el hogar, enfermos o hijos que cuidar. Y no culpo sólo a los empresarios. En ocasiones son los propios trabajadores sin cargas lo que prefieren la cháchara en el trabajo a regresar a casa.
No sé si se les podría acusar de insolidarios, pero lo cierto es que extender el horario laboral de esa forma tan absurda e injustificada es como tirar piedras contra nuestro tejado. Antes o después, quizá ellos también necesiten regresar a casa.

Un saludo

]]>