En la búsqueda de trabajo, cada vez es más corriente acudir a las redes profesionales aunque el planteamiento es muy distinto al existente en los portales de empleo tradicionales donde el candidato tiene un papel pasivo, dependiendo de las ofertas que publiquen las empresas y a las que ellos quieran optar. Es decir, no existe un contacto en tiempo real entre candidato y compañía.

La búsqueda de empleo en las redes profesionales requiere un planteamiento distinto en donde uno debe adquirir un papel activo desde el principio. Antes de nada, debéis plantearos las siguientes preguntas ¿Qué tipo de puestos buscáis? ¿Qué contactos os los pueden facilitar?

Debéis seleccionar la calidad de vuestros contactos y tener claro cuál es la motivación objetiva por la que contactáis con ellos. En primer lugar, es adecuado buscar a contactos habituales que ya estén ahí y que os puedan conectar con otras personas de perfiles interesantes para vosotros. A la hora de contactar con otras personas en las redes profesionales, debéis tener clara la respuesta a las preguntas ¿Qué les puede interesar de vuestro perfil? Y ¿Qué podéis hacer vosotros por ellos?

Es un error pensar que las redes profesionales solo atenderán nuestros intereses. Las redes profesionales no son una oficina de colocación. Se trata de establecer contactos con los que colaborar, aunar sinergias que os permitan conoceros e ir generando cada vez vínculos más fuertes en un entorno profesional. Por ello, siempre es recomendable reforzar el contacto de la red con un conocimiento en persona si es factible, pues es una forma de fortificar la confianza en persona.

De la misma forma, os ayudará a daros a conocer más, el participar activamente en foros sobre temáticas de vuestros intereses personales y profesionales. Si domináis el marketing, aportar vuestros conocimientos en esa materia os hará ganar puntos para que los demás os puedan tener como referente y proyecten una imagen adecuada sobre vosotros. Si estáis buscando trabajo, es muy satisfactorio que participéis en foros de recursos humanos porque allí suelen estar participando responsables de personal de muchas compañías y es una forma de entrar en contacto con ellos para luego poder entablar una conversación más específica. No olvidéis que el estar en un grupo en plan pasivo es como no estar porque no te dejas ver, ni aportas nada y eso significa inexistencia para los demás. Cuando uno decide darse de alta en un grupo tiene que ser porque le apetece y no por obligación porque todo eso se transmite con el papel que decidís desempeñar.

Luego es recomendable que sigáis los perfiles de las empresas que os interesen que ya lo tienen porque os permitirá estar al tanto de las ofertas y consultar de primera mano las dudas que os surjan del puesto antes de decidir hacerles llegar vuestra candidatura.

Tenéis que tener el perfil actualizado para que las empresas lo puedan visitar y si les gustáis puedan establecer un contacto directo con vosotros para conoceros y poder seguir conociéndoos y ver si podéis establecer vínculos que os beneficien a las dos partes. Lo bueno de las redes profesionales es su contacto directo por lo que debéis tener claro lo que queréis y como lo queréis, es decir, saber ir al grano con delicadeza pero sin enrollaros en exceso.

Muchas personas se dan de alta en las redes profesionales y no hacen nada más y, por supuesto, no obtienen ningún resultado. Porque no olvidéis que para obtener buenos contactos debéis de buscarlos, vincularlos y fidelizarlos de forma adecuada. Eso requiere constancia, dedicación y visión global para ver más allá. Las oportunidades surgen si se hace bien el trabajo previo de cultivar y sembrar unos buenos contactos, ahora, eso sí, siempre con tiempo.

Si no terminas de verle la utilidad a las redes profesionales para la búsqueda de empleo, deberías de preguntarte ¿Qué podría hacer para cambiar eso? ¿Qué hacen otras personas para sacarles partido?

Así que, antes de nada, os recomiendo que observéis como funcionan las redes profesionales y que sigáis a los perfiles activos para ver cual es su estrategia y poder aplicaros lo que os pueda ayuda en la búsqueda de empleo en la misma.

¿Por donde creéis que debéis comenzar?