Gracias por pasarte y participar en mi blog.

Muy interesante tu opinión. Coincido contigo en que depende de la circunstacia de que seas un candidato pasivo o activo y de cómo te encuentres en la organización actual. De la misma forma el factor de actuación del headhunter es crucial en la forma de plantear el asunto al profesional al que se dirige. Que asumo que en la gran mayoria de las ocasiones lo hacen con discrección y profesionalidad.

Saludos,

Juan

No veo la razón por la que alguien en la empresa (estoy pensando en jefes sobretodo) podría molestarse por esto, teniendo en cuenta que tú has sido un sujeto pasivo en el proceso, simplemente recibes una llamada. Diferente sería si esa llamada fuera respuesta a una acción previa por tu parte tratando de buscar trabajo (Que evidentemente no me parece mal, pero puede ser incómodo si te descubren antes de anunciarlo).

A mi me ocurrió hace un par de años, recibí la llamada de un headhunter, fue amable y tuvo cierta precaución, la suficiente. Escuché la oferta y unas semanas después tenía una invitación para entrevista personal y una pre-oferta formal.

Bien clara quiero dejar mi opinión: Bienvenidas sean todas las llamadas de headhunters!!!

Un saludo a todos.
Antonio

Gracias por participar.

A determinadas personas esa forma agresiva de actuar les acarrea incomodidad y apuro.

Por supuesto, que este tipo de tácticas no han venido de la mano de las redes sociales. Simplemente era una reflexión en alto para analizar el tema y conocer otros puntos de vista.

Saludos,

Juan

Esa técnica ya se utilizaba, antes de las redes sociales y la internet, porqué nos escandalizamos….

Depende mucho de la experiencia de cada uno. En tu caso veo que al menos la empresa de selección que te contacto te llamo directamente al telefono directo de tu oficina. De la misma forma tú fuiste capaz de reaccionar con naturalidad y posponer la llamada y ellos seguirte la corriente.

Sin embargo, tienen que darse cuenta que todo el mundo no reacciona como tu y al menos deben encontrar un momento en que el candidato este centrado en el tema que les ocupa. Es una forma igualmente de averiguar si el candidato miente pero se puede hacer de formas menos agresivas.

Estoy contigo en que los candidatos debemos tener capacidad de adaptación y flexibilidad para demostrarlo en cualquier momento. Porque eso muchas veces es lo que marca la diferencia.

Saludos,

Juan

Caramba, estoy algo sorprendida con algunas reacciones.

Os cuento mi caso:
a mí no me llamó una empresa de Headhunter, pero sí de selección, y además de origen Suizo dentro del marco de las energías renovables, hace cosa de un mes. Me llamó directamente a mi número de teléfono directo de la empresa en la que actualmente presto mis servicios. La reacción fue totalmente inesperada, pues además se da el caso que yo no utilizo actualmente el inglés en mi entorno laboral; mi jefe está justamente a mi lado, mesa con mesa. No dudé: se presentó cortésmente, y sólo con oír el nombre de una web profesional a través de la cual había dado con mi perfil, la dejé hablar y la traté como si fuese una de mis amigas con las que en mis tiempos universitarios compartí exchange conversation english-spanish, y le dije que ahora no me iba bien y que luego, “marta”, te llamaría desde casa, un abrazo, etc.

No me sentí para nada invadida, pero sí sorprendida. Y la posición, era verdaderamente muy concreta y con gran proyección, eso sí, a desarrollar desde otra ciudad europea:-).
Posteriormente, cuando se requirieron varias conversaciones y entrevistas telefónicas de cierta duración, en ningún momento aceptaron contestarme por escrito (sólo me dejaban mensajes orales en mi buzón de voz, forzando la llamada oral y no escrita).

Bajo mi punto de vista, para mí fue un orgullo, y entiendo fehacientemente esta postura agresiva y no el “buscar el momento apropiado”, porque es el modo de matar dos pájaros de un tiro: 1- saber realmente si ese candidato trabaja donde dice que trabaja. 2- saber si ese candidato tiene el nivel adecuado de conversación que “vende” en su web profesional o CV. Por escrito, casi todos sabemos inglés. Pero es a nivel oral donde no sólo nos comunicamos, sino donde se puede valorar la riqueza y construcción, así como habilidad de comunicación y dominio real de un idioma.

Conclusión: hoy en día casi todos tenemos muchos títulos y experiencia. Pero el mejor modo de demostrarlo, es la capacidad de superar los imprevistos y demostrar in situ todo aquello que constatamos.

Saludos.

Como bien dices tiene que existir de todo. Pero el headhunter debe tener mucha empatia para saberse poner en el lugar del otro. El potencial candidato por si acaso debe estar preparado para estas situaciones para saber reaccionar con normalidad y provocar otro momento para hablar. Pero creo que hoy en dia tienen otras muchas otras herramientas previas para evitar malos momentos.

Saludos y buen fin de semana,

Juan

Gracias por pasarte y participar.

Comparto tu opinión porque un headhunter debe ser profesional y discreto y llamar por media empresa para que le den tu teléfono directo no me parece lógico. Es más lógico que a la persona de recepción le diga que es un cliente o un proveedor que tiene que resolver contigo una incidencia.

Y la incomodidad de hablar con el delante de todos tus compañeros, es cuando menos violento porque no siempre uno puede salirse fuera. Antes deben verificar si estas en las redes profesionales y hacer una primera aproximación vía email o mensaje si es posible. Esa forma agresiva y directa de contacto de algún headhunter deja mucho que desear.

Como bien dices aquellos cazatalentos que se molestan por dar un trato adecuado al candidato demuestran interés y diferenciación dando una imagen profesional.

Saludos,

Juan

Gracias por pasarte y participar en mi blog.

Deben buscarse otras alternativas posibles, es cierto que no todo el mundo esta en las redes sociales. Aunque los headhunters buscan perfiles medios y altos que suelen ser los que abundan en esos medios aunque nunca se puede generalizar.

Deben investigar antes de ir a la opción más rápida. Y si llaman al trabajo deben saber hacerlo con una forma adecuada que no levante ninguna sospecha y más cuando no llaman a un teléfono que tienen dialogo directo con el. Deberán usar una buena excusa de contacto para no levantar sospechas.

Saludos,

Juan