Gracias por pasarte y participar en mi blog.

Comparto plenamente tu reflexión. Las organizaciones deben asumir con profesionalidad las tareas buenas y las más duras de ejecutar para demostrar su enorme capacidad de gestión. No se soluciona nada con escurrir el bulto para endosar el marrón a otro. El despedir siempre toca y es una labor importante y peliaguda porque se debe prescindir de una persona valiosa que no encaja con lo que se precisa. Se le debe comunicar con tacto y de buenas maneras explicándole los motivos. Y esto debe hacerlo alguien de la organización que lo conozca bien.

Creo que lo podemos decir más alto pero más claro.

Saludos,

Juan

Nada más lejos de la realidad; sobremanera nosotros, que nos dedicamos para bien o para mal (en este caso mejor abstenerse) a gestionar Recursos Humanos.

¿Cómo directivo de RRHH de su organización permitiría que un extraño gestionase por usted y a su antojo los planes de carrera de sus empleados, la formación que deben recibir, decidiese por usted a qué trabajador promocionar y qué política retributiva seguir ?…

Me atrevo a afirmar que la respuesta ha sido, en un 99,9% de los casos que…ni hablar.

Y entonces ¿por qué encomendaría esta parte de su trabajo a una consultora externa?… Uno debe ser P R O F S I O N A L con todas sus letras, en las buenas y en las malas.

Creo sinceramente que no sería un mal comienzo, el reconocer que como para casi todo en la vida, para despedir a un trabajador (y por encima de todo, persona) con garantías, es necesaria una preparación específica, cómo lo es para reclutar a los perfiles que más se ajusten a la cultura corporativa de nuestra organización.

Ya basta de fórmulas asépticas que se sostienen sobre argumentos de crisis y reajustes varios. Despidamos ,si ello nos toca, pero hagámoslo con tacto, constructivamente, ofreciendo un feedback que aporte valor al interlocutor; ayudémosle a que reoriente su carrera profesional. Quizá no nos sirva en la empresa en este momento concreto, pero ¿por qué anular a las personas?

No temamos reconocer que necesitamos ayuda en esta tarea y no nos creamos superhéroes de los RRHH. Nada más lejos de la realidad. Hagamos de la humildad nuestra oportunidad de crecimiento.

Hagámoslo por nosotros mismos y por esos Recursos HUMANOS que ya no tienen cabida en nuestra empresa, pero quizá en otra puedan resultar tan valiosos como cuando nosotros les contratamos.

Te la recomiendo porque refleja muy bien el tema.

Yo también vi ese reportaje en el telediario y aquí también es profesión., aunque aun no muy desarrollada, esperemos que no crezca el volumen de estos profesionales porque entonces iremos hacia atrás en la evolución en la gestión de las personas en España.

Esta forma de actuar no es nada adecuada porque es entendible que determinadas personas no encajen en la organización por el motivo que sea y la empresa esta en su derecho de prescindir de ellos, sin embargo, se debe de dar la cara y explicar los motivos. Son tus personas y debes de enseñarles los valores que tiene esa compañía hasta el ultimo momento.

Un saludo,

Juan

Gracias por pasarte y participar en mi blog.

La película muestra muy bien determinadas formas y estructuras empresariales. Igualmente ven el despido como un negocio sin prestar atención a las otras connotaciones que tiene.

Acabo de leer la entrada de tu blog sobre la película y coincido con tu visión.

Lo que te dijo esa persona es una forma de encajarlo con humor porque no queda otra.

Saludos,

Juan

Cuando leí el argumento, me pareció que debía ser propio de la cultura anglosajona, que sería algo que sólo pasaba en Estados Unidos, o quizás en Gran Bretaña, pero no en España.

Hasta que unos días después, vi en el telediario que entrevistaban a una ejecutiva de una empresa que se dedicaba a realizar este trabajo en España.

Muy adecuado no me parece, ¿se pide implicación a los trabajadores y luego a la hora de despedirlos ni siquiera se da la cara?

No parece tener mucho sentido, a veces en esto de la externalización de los servicios se llega demasiado lejos.

Un saludo
Pablo Rodríguez
.-= Economía Sencilla´s last blog ..Gestión de conflictos =-.

E ironicamente, como me dijo alguien: si me despiden que me despida George Clooney que por lo menos alegro la vista!!!!!!!!!
.-= Fidel Martín´s last blog ..Comentario de admin en Declaración de Consultoría Artesana =-.

La película es un fiel reflejo de la realidad. En efecto, no podemos usar la palabra personas en todas nuestras frases celebres de cara al gran publico y luego olvidarlo en las acciones. Los jefes que escurren este tipo de acciones demuestran su falta de profesionalidad y criterio.

Saludos,

Juan