Comments on: ¿SUELEN ESPECIFICAR LOS SELECCIONADORES POR QUÉ NO FUISTE EL ELEGIDO FINAL? http://www.elblogderrhh.com/2010/03/%c2%bfsuelen-especificar-los-seleccionadores-por-que-no-fuiste-el-elegido-final.html El éxito en el mundo laboral y empresarial no se logra sólo con cualidades especiales; es, sobre todo, un trabajo de constancia, de método y de organización Thu, 09 Feb 2012 03:27:51 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= By: Juan Martinez de Salinas http://www.elblogderrhh.com/2010/03/%c2%bfsuelen-especificar-los-seleccionadores-por-que-no-fuiste-el-elegido-final.html/comment-page-1#comment-2899 Juan Martinez de Salinas Wed, 31 Mar 2010 05:55:16 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1312#comment-2899 Buenos días Owen, Gracias por pasarte y participar en mi blog. En efecto, la imagen causada por esa falta de humanidad y profesionalidad de algunos profesionales de recursos humanos causa una mala imagen sobre la profesión en general y sobre la imagen de las empresas que representan. Todos los candidatos son potenciales e importantes porque en un futuro puede ser el perfil necesario y si lo tratamos mal nos repercute por varios lados en contra. Saludos, Juan Buenos días Owen,

Gracias por pasarte y participar en mi blog.

En efecto, la imagen causada por esa falta de humanidad y profesionalidad de algunos profesionales de recursos humanos causa una mala imagen sobre la profesión en general y sobre la imagen de las empresas que representan.

Todos los candidatos son potenciales e importantes porque en un futuro puede ser el perfil necesario y si lo tratamos mal nos repercute por varios lados en contra.

Saludos,

Juan

]]> By: Owen http://www.elblogderrhh.com/2010/03/%c2%bfsuelen-especificar-los-seleccionadores-por-que-no-fuiste-el-elegido-final.html/comment-page-1#comment-2897 Owen Wed, 31 Mar 2010 03:40:35 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1312#comment-2897 Hola, enhorabuena por el blog, muy interesantes los diferentes puntos de vista. Actualmente me encuentro en situción de busqueda activa de trabajo en el area de RR.HH y me gustaría añadir que la imagen como marca, como empleadores que se percibe al no realizar un trato correcto y serio a los candidatos descartados produce un efecto muy negativo no solo en la compañía sino en los profesionales de RR.HH en general. Creo que la imagen como empleadores produce perdidas y espanta candidatos que pueden ser adecuados en un futuro. He escrito un artículo en donde hablo del Employer Branding y mi experiencia durante los últimos meses en las entrevistas que he realizado, tal vez os interese. http://owenrrhh.wordpress.com/ Un cordial saludo. Hola, enhorabuena por el blog, muy interesantes los diferentes puntos de vista.

Actualmente me encuentro en situción de busqueda activa de trabajo en el area de RR.HH y me gustaría añadir que la imagen como marca, como empleadores que se percibe al no realizar un trato correcto y serio a los candidatos descartados produce un efecto muy negativo no solo en la compañía sino en los profesionales de RR.HH en general.
Creo que la imagen como empleadores produce perdidas y espanta candidatos que pueden ser adecuados en un futuro.
He escrito un artículo en donde hablo del Employer Branding y mi experiencia durante los últimos meses en las entrevistas que he realizado, tal vez os interese.

http://owenrrhh.wordpress.com/

Un cordial saludo.

]]> By: Juan Martinez de Salinas http://www.elblogderrhh.com/2010/03/%c2%bfsuelen-especificar-los-seleccionadores-por-que-no-fuiste-el-elegido-final.html/comment-page-1#comment-2893 Juan Martinez de Salinas Mon, 29 Mar 2010 20:03:21 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1312#comment-2893 Hola Alberto, Gracias por participar. Buen comentario. Como bien dices esta falta de correspondencia, humanidad y agradecimiento se produce en muchas áreas dentro de la red y fuera de ella. La gente no agradece el esfuerzo que hacen los demás por comentar, leer su Web, etc. Debemos valorar el tiempo de los demás y no solo el nuestro. La desidia y la pereza son el peor enemigo y encima llega un momento que uno encuentra estupendas excusas para quedarse tranquilo. Saludos, Juan Hola Alberto,

Gracias por participar.

Buen comentario. Como bien dices esta falta de correspondencia, humanidad y agradecimiento se produce en muchas áreas dentro de la red y fuera de ella. La gente no agradece el esfuerzo que hacen los demás por comentar, leer su Web, etc. Debemos valorar el tiempo de los demás y no solo el nuestro.

La desidia y la pereza son el peor enemigo y encima llega un momento que uno encuentra estupendas excusas para quedarse tranquilo.

Saludos,

Juan

]]> By: Juan Martinez de Salinas http://www.elblogderrhh.com/2010/03/%c2%bfsuelen-especificar-los-seleccionadores-por-que-no-fuiste-el-elegido-final.html/comment-page-1#comment-2892 Juan Martinez de Salinas Mon, 29 Mar 2010 19:59:39 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1312#comment-2892 Hola Ricardo, Gracias por pasarte y participar en mi blog. Es increíble que un gran porcentaje de profesionales de recursos humanos tengan estudios superiores y deben saber el esfuerzo que cuesta conseguir las cosas. Por supuesto, deben tener rigor profesional sin perder en enfoque humano que tiene la selección porque se trata con personas. Desde el primer momento que a estos profesionales les da igual comunicarles el estado de cómo se encuentran en ese proceso ya la cosa esta mal. Efectivamente, los candidatos no olvidan que empresas les trataron bien o mal y no olvidemos que la vida puede dar muchas vueltas. Este tipo de debates tendrían que estar más generalizados para crear presión y forzar un cambio de mentalidad. Porque este tipo de actuaciones no son justificables. Saludos, Juan Hola Ricardo,

Gracias por pasarte y participar en mi blog.

Es increíble que un gran porcentaje de profesionales de recursos humanos tengan estudios superiores y deben saber el esfuerzo que cuesta conseguir las cosas.

Por supuesto, deben tener rigor profesional sin perder en enfoque humano que tiene la selección porque se trata con personas. Desde el primer momento que a estos profesionales les da igual comunicarles el estado de cómo se encuentran en ese proceso ya la cosa esta mal.

Efectivamente, los candidatos no olvidan que empresas les trataron bien o mal y no olvidemos que la vida puede dar muchas vueltas.

Este tipo de debates tendrían que estar más generalizados para crear presión y forzar un cambio de mentalidad. Porque este tipo de actuaciones no son justificables.

Saludos,

Juan

]]> By: Juan Martinez de Salinas http://www.elblogderrhh.com/2010/03/%c2%bfsuelen-especificar-los-seleccionadores-por-que-no-fuiste-el-elegido-final.html/comment-page-1#comment-2891 Juan Martinez de Salinas Mon, 29 Mar 2010 19:52:46 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1312#comment-2891 Hola Mónica, Gracias por pasarte y participar en mi blog. Coincido plenamente con tu reflexión. Porque lo que comentamos en este post a todo el mundo que en algún momento busco trabajo lo ha sufrido. Todas las personas que dedican algo de tiempo a optar a un puesto deben recibir una respuesta aunque sea vía email para saber que no siguen en el proceso o que no pasaron la primera criba. No cuesta nada y los candidatos loa agradecen enormemente porque dejan de tener incertidumbre. En efecto, a muchos seleccionadores parece que les molestan los candidatos cuando ya han realizado la entrevista. Esto cambiaria si se pusiesen más en su lugar. Yo cuando he trabajo en puestos de seleccionador he tratado a todos los candidatos como personas respetándolos y dándoles un trato profesional. A mi este tipo de actuaciones me parece una falta de profesionalidad brutal. Saludos, Juan Hola Mónica,

Gracias por pasarte y participar en mi blog.

Coincido plenamente con tu reflexión. Porque lo que comentamos en este post a todo el mundo que en algún momento busco trabajo lo ha sufrido.

Todas las personas que dedican algo de tiempo a optar a un puesto deben recibir una respuesta aunque sea vía email para saber que no siguen en el proceso o que no pasaron la primera criba. No cuesta nada y los candidatos loa agradecen enormemente porque dejan de tener incertidumbre.

En efecto, a muchos seleccionadores parece que les molestan los candidatos cuando ya han realizado la entrevista. Esto cambiaria si se pusiesen más en su lugar. Yo cuando he trabajo en puestos de seleccionador he tratado a todos los candidatos como personas respetándolos y dándoles un trato profesional.

A mi este tipo de actuaciones me parece una falta de profesionalidad brutal.

Saludos,

Juan

]]> By: Juan Martinez de Salinas http://www.elblogderrhh.com/2010/03/%c2%bfsuelen-especificar-los-seleccionadores-por-que-no-fuiste-el-elegido-final.html/comment-page-1#comment-2890 Juan Martinez de Salinas Mon, 29 Mar 2010 19:45:42 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1312#comment-2890 Hola Pablo, La verdad que muy pocos casos conozco donde el entrevistador de los motivos exactos por los que el candidato no fue seleccionado. A mí a las personas que llegan a la fase final me gusta concretarles para que puedan mejorar. Personalmente a mí solamente en un proceso de selección en el que llegue al final la entrevistadora me dio su feedback y las razones exactas de mi descarte y lo agradecí enormemente. A parte no tiene ninguna causa objetiva el que no se den los motivos exactos porque más violento es hacer el teatrillo cuando casi siempre existen razones objetivas. Esperemos que esto cambie algún dia aunque tengo mis dudas. Saludos, Juan Hola Pablo,

La verdad que muy pocos casos conozco donde el entrevistador de los motivos exactos por los que el candidato no fue seleccionado. A mí a las personas que llegan a la fase final me gusta concretarles para que puedan mejorar. Personalmente a mí solamente en un proceso de selección en el que llegue al final la entrevistadora me dio su feedback y las razones exactas de mi descarte y lo agradecí enormemente.

A parte no tiene ninguna causa objetiva el que no se den los motivos exactos porque más violento es hacer el teatrillo cuando casi siempre existen razones objetivas.

Esperemos que esto cambie algún dia aunque tengo mis dudas.

Saludos,

Juan

]]> By: Alberto Barbero http://www.elblogderrhh.com/2010/03/%c2%bfsuelen-especificar-los-seleccionadores-por-que-no-fuiste-el-elegido-final.html/comment-page-1#comment-2889 Alberto Barbero Mon, 29 Mar 2010 15:26:50 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1312#comment-2889 Y lo mismo pasa con los mails, las llamadas perdidas, los comentarios a los posts, los Retuits no agradecidos, etc. Lo que a mi me preocupa más es cómo la falta de respuesta, de agradecimiento y de feedback se están generalizado en todo tipo de procesos comunicativos: un día no contestas (conducta), cuando lo haces por primera vez es más fácil hacerlo por segunda (hábito)... y al final ésto modela el carácter y se contagia. Lo cierto es que la distancia y el poder evitar dar la cara nos hace más insensibles... Y lo mismo pasa con los mails, las llamadas perdidas, los comentarios a los posts, los Retuits no agradecidos, etc.

Lo que a mi me preocupa más es cómo la falta de respuesta, de agradecimiento y de feedback se están generalizado en todo tipo de procesos comunicativos: un día no contestas (conducta), cuando lo haces por primera vez es más fácil hacerlo por segunda (hábito)… y al final ésto modela el carácter y se contagia.

Lo cierto es que la distancia y el poder evitar dar la cara nos hace más insensibles…

]]> By: Ricardo Cuevas http://www.elblogderrhh.com/2010/03/%c2%bfsuelen-especificar-los-seleccionadores-por-que-no-fuiste-el-elegido-final.html/comment-page-1#comment-2888 Ricardo Cuevas Mon, 29 Mar 2010 13:57:18 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1312#comment-2888 La regla general la describen "Economía Sencilla" y "Monica" y es la que ha conocido siempre cualquier demandante de empleo. Lo hemos vivido la mayoría. Lo que llama la atención es que, con tanta formación que tienen los profesionales de RRHH en psicología, en muchos casos no demuestren tener un mínimo de inteligencia emocional con los candidatos ni intenten aplicar algo de EMPATÍA en estos casos. No es tan difícil preguntarse: ¿Se sentirá mejor el candidato si está bien informado del proceso de selección y si conoce los motivos de pasar o no dicho proceso? Y el problema quizá sea que las "frías estadísticas" que suponen cientos de perfiles para un puesto y la rutina diaria terminen por hacer que esos profesionales deshumanicen completamente al candidato, lo cual es un error: Una cosa es mantener el rigor profesional y otra perder la perspectiva humana, dado que no son simples activos para invertir. Esto no es un simple comentario ético, porque termina por afectar a la eficacia profesional. Si se pierde esa dimensión humana será muy complicado hacerse una pregunta clave en este sentido: ¿Qué imagen guardará de la empresa a través de nosotros? Muchos candidatos encontrarán trabajo en otro sitio y se desarrollarán profesionalmente. Uno no sabe donde acabarán y lo que está claro es que los candidatos recuerdan, para mal y para bien, el trato que recibieron de una empresa que ustedes representan. Ojalá que nuestras reflexiones al menos sean leídas. Ustedes tienen la llave para hacer del mundo de la selección algo mejor para todos. La regla general la describen “Economía Sencilla” y “Monica” y es la que ha conocido siempre cualquier demandante de empleo. Lo hemos vivido la mayoría.

Lo que llama la atención es que, con tanta formación que tienen los profesionales de RRHH en psicología, en muchos casos no demuestren tener un mínimo de inteligencia emocional con los candidatos ni intenten aplicar algo de EMPATÍA en estos casos. No es tan difícil preguntarse: ¿Se sentirá mejor el candidato si está bien informado del proceso de selección y si conoce los motivos de pasar o no dicho proceso? Y el problema quizá sea que las “frías estadísticas” que suponen cientos de perfiles para un puesto y la rutina diaria terminen por hacer que esos profesionales deshumanicen completamente al candidato, lo cual es un error: Una cosa es mantener el rigor profesional y otra perder la perspectiva humana, dado que no son simples activos para invertir.
Esto no es un simple comentario ético, porque termina por afectar a la eficacia profesional. Si se pierde esa dimensión humana será muy complicado hacerse una pregunta clave en este sentido: ¿Qué imagen guardará de la empresa a través de nosotros? Muchos candidatos encontrarán trabajo en otro sitio y se desarrollarán profesionalmente. Uno no sabe donde acabarán y lo que está claro es que los candidatos recuerdan, para mal y para bien, el trato que recibieron de una empresa que ustedes representan.

Ojalá que nuestras reflexiones al menos sean leídas. Ustedes tienen la llave para hacer del mundo de la selección algo mejor para todos.

]]> By: Monica http://www.elblogderrhh.com/2010/03/%c2%bfsuelen-especificar-los-seleccionadores-por-que-no-fuiste-el-elegido-final.html/comment-page-1#comment-2885 Monica Mon, 29 Mar 2010 10:02:09 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1312#comment-2885 Hola, Esta reflexión está muy presente en todos y cada uno de nosotros cuando hemos buscado empleo. Pero yo voy más allá. Se han dado casos, a mi me ha pasado, que ya en la primera entrevista, tu entrevistador te comunica al final "solo llamaremos a las personas que continuan con el proceso". Esto es ético? Un candidato que va a una entrevista, no se merece ni siquiera una llamada o un email para decir que su candidatura ha sido descartada. Por supuesto que lo ideal es que te comuniquen los motivos, especialmente cuando quedas finalista, pero desde mi punto de vista, es indecente, que una persona que se ha desplazado hasta tus oficinas, te ha dedicado su tiempo, ha pasado sus nervios, y seguramente ha incurrido en un gasto en el transporte hasta tu domicilio... esa persona se merece ese tipo de respuestas. Ah! Otras respuestas también divertidas, por llamarlo de algún modo, son las que te dicen "no hace falta que nos llames, ya que nosotros llamaremos a las personas que continuan en el proceso". Esta frase ya es el sumum. Porque ya no es que ni siquiera se dignen a llamarte ellos para comunicartelo ( o en su defecto, envío de email), sinó que además el candidato no puede hacer el seguimiento de su candidatura. A mi me parece una falta de ética, empatía y respeto hacia el otro bestial. Esta es mi opinión, y en alguna ocasión, mi experiencia Un abrazo, Mónica Hola,
Esta reflexión está muy presente en todos y cada uno de nosotros cuando hemos buscado empleo. Pero yo voy más allá. Se han dado casos, a mi me ha pasado, que ya en la primera entrevista, tu entrevistador te comunica al final “solo llamaremos a las personas que continuan con el proceso”. Esto es ético? Un candidato que va a una entrevista, no se merece ni siquiera una llamada o un email para decir que su candidatura ha sido descartada. Por supuesto que lo ideal es que te comuniquen los motivos, especialmente cuando quedas finalista, pero desde mi punto de vista, es indecente, que una persona que se ha desplazado hasta tus oficinas, te ha dedicado su tiempo, ha pasado sus nervios, y seguramente ha incurrido en un gasto en el transporte hasta tu domicilio… esa persona se merece ese tipo de respuestas. Ah! Otras respuestas también divertidas, por llamarlo de algún modo, son las que te dicen “no hace falta que nos llames, ya que nosotros llamaremos a las personas que continuan en el proceso”. Esta frase ya es el sumum. Porque ya no es que ni siquiera se dignen a llamarte ellos para comunicartelo ( o en su defecto, envío de email), sinó que además el candidato no puede hacer el seguimiento de su candidatura.
A mi me parece una falta de ética, empatía y respeto hacia el otro bestial.
Esta es mi opinión, y en alguna ocasión, mi experiencia

Un abrazo,
Mónica

]]> By: Economía Sencilla http://www.elblogderrhh.com/2010/03/%c2%bfsuelen-especificar-los-seleccionadores-por-que-no-fuiste-el-elegido-final.html/comment-page-1#comment-2884 Economía Sencilla Mon, 29 Mar 2010 09:06:21 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1312#comment-2884 Hola, Juan. Como bien dices, la respuesta es un No rotundo, no me ha sucedido nunca que me den una explicación clara y real de por qué no he sido elegido. La mayoría de las veces ni siquiera dan ningún motivo, y cuando lo dan suele ser algo muy genérico, tal y como expones (“dabas el perfil, pero había otro candidato que se adecuaba más”, por ejemplo; pues claro, por eso lo habéis escogido…). Sería muy útil y daría una imagen profesional, le serviría al candidato para saber en qué puede mejorar o qué aspectos debe tener en cuenta en una entrevista. Pero al seleccionador le puede resultar difícil o violento en ocasiones decir por qué no se le escoge realmente, o en qué ha fallado, y opta por no hacerlo. Un saludo Pablo Rodríguez Hola, Juan. Como bien dices, la respuesta es un No rotundo, no me ha sucedido nunca que me den una explicación clara y real de por qué no he sido elegido.

La mayoría de las veces ni siquiera dan ningún motivo, y cuando lo dan suele ser algo muy genérico, tal y como expones (“dabas el perfil, pero había otro candidato que se adecuaba más”, por ejemplo; pues claro, por eso lo habéis escogido…).

Sería muy útil y daría una imagen profesional, le serviría al candidato para saber en qué puede mejorar o qué aspectos debe tener en cuenta en una entrevista.

Pero al seleccionador le puede resultar difícil o violento en ocasiones decir por qué no se le escoge realmente, o en qué ha fallado, y opta por no hacerlo.

Un saludo
Pablo Rodríguez

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