Las mujeres embarazadas en nuestro país lo tienen complicado para conseguir trabajo mientras están en estado. Pocas empresas no lo tienen en cuenta y lo ven como algo normal. En otros países la conciliación esta integrada en la estrategia empresarial y lo ven con normalidad. En España se debe de cambiar de mentalidad para avanzar en la línea correcta.

Saludos,

Juan

Muy interesante el post. Es cierto que las mujeres embarazadas siempre lo tienen más difícil (si están en paro nadie quiere contratarlas y si están trabajando pueden jugarse su puesto de trabajo) y todo por 4 meses de baja maternal, ¿qué sucede entonces en países como Lituania donde la baja maternal es de 3 años?

Un saludo.

Gracias por pasarte y participar en mi blog.

En efecto, cuando se celebra el día para reivindicar algo es porque aun no esta normalizado en la sociedad.

Debemos reeducar a la sociedad a nivel cultural y social para poder romper esos clichés erróneos.

Los hijos tienen que ser una cuestión del padre y la madre a la hora de su cuidado, atención, educación, etc. Los permisos por cuidado de hijos están ahí para cuando se precisen. Que hasta ahora los hombres estuviesen al margen del cuidado de sus hijos no quiere decir que fuese correcto y adecuado. Cada vez más la legislación va derribando muros normativos y burocráticos, sin embargo, las barreras mentales debemos ser las personas las que las tiremos de una vez.

Queda mucho por hacer pero al menos ya estamos en acción.

Saludos,

Juan

Estoy de aucerdo contigo en que el “día de la mujer” debe desaparecer, cuando es el día de lo que sea mal andan las cosas.

Cuando planteas que los hombres no cogen permisos para cuidar de us hijas/os creo se se debe a varios facotres, todos ellos relacionados con la cultrua patriarcal:

.- son pocos los hombres que se plantean la situación
l.-as empresas no ven con buenos ojos a los hombres que lo hacen, los “miran¨” bien
.-para muchas mujeres tampocon es aceptable..

Es evidente que la educación que mujeres y hombres hemos recibido nos ha condicionado tanto que se requiere mucho tiempo para que los roles cambién, pero ya hemos empezado a caminar y debemos trabajar para que seguir avanzando

Saludos

Ángeles
http://brizas.wordpress.com

Gracias por pasarte y participar en mi blog.

Esta claro que en los primeros meses de vida el recién nacido necesita más a su madre por razones obvias. Luego como bien indicas debe existir paridad e igualdad para ello es fundamental reeducar y romper paradigmas que hacen mucho daño en pleno siglo XXI.

Saludos,

Juan

Gracias por pasarte y participar en mi blog.

Me alegro que te guste mi blog.

Creo que como bien demuestras debemos ir mal lejos que hasta ahora y defender los derechos de las mujeres de cara a que puedan compatibilizar maternidad con vida laboral sin hacer que tengan que renunciar a una de las dos cosas.

Saludos,

Juan

Gracias por pasarte y participar.

El caso que comentas en primera persona es una pena y aun más habitual de lo que nos gustaría.

Algunas empresas como bien dices de cara a la galería hacen el papelón y después internamente ven a sus trabajadoras embarazadas como un coste y en función de su relación contractual toman una decisión u otra. Menos mal que estas empresas son una minoría.

Saludos,

Juan