Efectivamente, todos representamos a nuestras organizaciones y damos una imagen buena o mala en todo lo que hacemos, es decir, si las personas que representan a esa compañía están contentas eso se ve reflejado positivamente en sus relaciones con clientes o proveedores y al revés.

Saludos,

Juan

Estoy de acuerdo, muchas de las veces es falta de comunicación, de establecer y ‘qué’ y un ‘cómo’ que beneficie a ambas partes. y como decía, el uso o abuso de lo que la empresa permita. Pero pasa lo mismo fuera del despacho, comerciales que dan una mala imagen de la empresa por lo que dicen o hacen. Todos somos representantes de nuestra empresa, dentro y fuera de ella, en persona o en las redes sociales.

Seguiré aprendiendo con tus artículos. Buen trabajo.

Gracias por pasarte y participar en mi blog. Me alegra saber que te guste el mismo.

La clave está en que las organizaciones den pautas del uso adecuado de estas plataformas para sacarle partido a nivel profesional de una forma global. El problema radica cuando se da por supuesto que son conocidas por todo el mundo y no se regula su uso por lo menos al principio.

Saludos,

Juan

De todos modos y referente a lo que comentáis sobre redes sociales y su uso, lo que hay que hacer es educar a los empleados en el uso, o mejor, hacerles conscientes de lo productivos o improductivos que son según como utilizan las herramientas que la empresa pone a su disposición. (redes sociales, internet, etc).

Nosotros tuvimos ese problema al principio, pero gracias a un programa que se llama Workmeter hemos podido hacer conscientes a los trabajadores de lo importante que es su aportación, su tiempo, y como hacen uso de él. Si alguien quiere más info de este programa que avise y explico un poco más, aunque si lo buscáis en google lo encontráis seguro.

Gracias por pasarte y participar en mi blog.

Esta claro que si una empresa quiere deshacerse de una persona de su organización lo tiene tan fácil reconociendo automáticamente la improcedencia del despido independientemente de la figura usada.

Esta claro que en las organizaciones se debe ser prudente y más cuando uno sabe que determinadas personas con poder en sus compañía van detrás de el. Lo que también esta claro es que a veces da igual ser prudente. Las cosas pasan siempre por algo.

Con las redes sociales y profesionales existe mucho desconocimiento porque las empresas antes de usarlas ya dicen que son negativas. Encima para imponer su ley dan ejemplo y muchas veces paga el primero que se les pone a tiro con razón o sin ella.

Saludos,

Juan

Después de leer qué dice la legislación al respecto, me queda claro que si tu organización va a por tí y a eliminarte de tu pertenencia a ella, irán, uses o no uses las redes sociales, por el motivo más nimio y menos relacionado con tu trabajo o rendimiento.

Como prudencia: si ves que estás en peligro y no quieres o no te interesa correr ese riesgo conscientemente, no hagas en primera persona comentarios sobre tu organización, ni participes activamente en foros sociales conocidos con nombres y apellidos con cierta asiduidad y hábito a ciertas horas “laborales”.

Ahora bien, no encuentro motivos suficientes para despido el que uno de tus conocidos o amigos haga un comentario peyorativo de tu organización, si tú no lo secundas ni te pronuncias positiva o negativamente, porque cada persona actúa en nombre propio, y no está en tu mano ni depende de tí cómo actúen los demás o qué digan o dejen de decir, sean familiares, íntimos o simplemente conocidos tuyos.

Saludos.