Gracias por pasarte y participar en mi blog.

Yo en el caso que comentas usaría el curriculum funcional para la experiencia profesional donde pones el puesto de trabajo desempeñado, luego las funciones, después el periodo de inicio en la primera empresas y el de finalización en la última, por ultimo poner todas las empresas en las que has desempeñado ese puesto. Después ya especificaras en la entrevista los periodos concretos en cada empresa.

Saludos,

Juan

Tengo un problema de redacción en mi curriculum relativo a la experiencia profesional. Todos mis contratos durante los últimos cuatro años son temporales y para diferentes empresas, aunque desempeñando siempre el mismo puesto y funciones (contratos de obra y servicio, de sustitución por maternidad, temporales, reducciones de plantilla…). Quisera saber cómo reflejo esta situación en mi curriculum sin caer en la reiteración y sin que dé a entender al seleccionador que soy una persona inestable laboralmente.

Muchas gracias,

Mónica.

Es cierto que los perfiles que no desarrollan las funciones y solo mencionan el nombre de la empresa y del puesto son frustrantes. Requieren un doble esfuerzo de investigación y dedicación. Y un candidato debe tener en cuenta que si no facilita la labor del seleccionador en más de una ocasión quedara descartado independientemente de su valía por no saberse vender.

Saludos,

Juan

A mí lo que más me repatea es recibir un CV en el que no se especifica adecuadamente la experiencia laboral, es decir, aquellos que se limitan a poner sólo el nombre de la empresa, pero no el puesto y las funciones desarrolladas. Esto me saca de quicio, porque no puedo incluirles en ningún perfil sin previamente contactar con el candidato, con la pérdida de tiempo que eso conlleva…

Un saludo.

Me alegro que te sirva.

A veces uno pierdo el norte y la objetividad cuando esta en búsqueda de trabajo. Cuando ocurre esto lo mejor es pararse a reflexionar y ver como enfocarlo de nuevo. Uno deber ir modificando y adaptando su perfil profesional constantemente.

Saludos,

Juan

Gracias por este artículo, es de agradecer una explicación tan clara sobre este tema. La verdad es que cuando uno se reelabora tantas veces el currículum pierde la “objetividad” y ya no sabes qué es lo más adecuado para que resulte “vendible” y atractivo para el seleccionador /a que corresponda.

Un saludo.

Debemos redactar un currículum de forma adecuada dedicándole el tiempo necesario para que transmita lo mejor de nuestras competencias.

Un abrazo,

Juan

M alegro que te guste el post.

Un abrazo,

Juan