Gracias por pasarte y participar en mi blog.

Lo que cuentas es una faena bien grande porque te hacen desplazarte y luego resulta que nadie sabe nada del tema. Está claro que antes de aventurarse uno debe asegurarse cada vez más de la veracidad de la información que nos dan. Aunque uno no piensa que se pueda jugar con este tipo de cosas.

Saludos,

Juan

Estando desempleado me inscribí, a través de una web de empleos, en una oferta de trabajo a 300 kms. de mi domicilio habitual. Me llamaron por teléfono para citarme en la sede de la empresa y realizar la entrevista, aunque me pidieron que evitase devolverles la llamada, ya que el puesto estaba ocupado por una secretaria que sería inminentemente despedida y ella aún no lo sabía.

Cuando me presenté en la sede de la empresa, después de unos cinco minutos tocando el timbre, me abrió la puerta el dueño de la empresa. Me pidió disculpas por tener que decirme que él no había inscrito esa oferta en la web, ni me había llamado por teléfono, ni existía vacante alguna. En definitiva, 600 kilómetros (ida + vuelta) de paseo para nada.

Gracias por pasarte y participar en mi blog.

Desgraciadamente aun queda mucho camino por recorrer en este aspecto.

Las empresas y sus seleccionadores en España aun deben abrir su mente hacia la movilidad geográfica de los candidatos dando una oportunidad para ver cuales son los verdaderos motivos para cambiar de residencia.

Saludos,

Juan

Hay veces que el descarte puede ser más lógico; de una oferta que envié para un puesto en México, me contestaron: “cubre usted el perfil del puesto, pásese el martes próximo por la oficina para una entrevista personal” y, segundos después recibí otro email que decía: “lo siento, no me di cuenta de que vivía en España”. Yo intenté convencerles de que estaba disponible a realizar las primeras entrevistas vía skype o cualquier otro medio que consideraran, pero no hubo manera.
Podían pensar que era demasiado arriesgado para mí llegar hasta México para nada o que temieran que no me adaptara, no lo se; Pero….

¿Por qué es tan importante que viva en Barcelona, Maderid u otra ciudad de España para optar a un puesto allí?¿Qué es lo peor que podría pasar?¿Que no pase la entrevista y me vuelva a Málaga?¿No tengo derecho a decidir si me merece la pena?
En teoría es posible que no te adaptes a vivir en la otra ciudad, pero,si no quisiera trabajar en Barcelona/Madrid/… no enviaría mi CV ¿no?.Además, ¿quién le asegura a la empresa que la persona que viva en “la ciudad de la oferta” no puede tener problemas de adaptación en la empresa?

Tan “modernos” para unas cosas y tan chapados a la antigua para otras….

Totalmente de acuerdo con tu comentario. Las empresas deben ser coherentes y aplicar el sentido común. No pueden exigir actitud de permanencia de por vida con ellas si estas no hacen nada para adaptarse a las necesidades e inquietudes de sus trabajadores. Porque las empresas cuando deciden despedir a personal por la causa que sea no suelen avisar sino que toman la decisión y punto porque consideran a sus trabajadores como costes y esto es un error.

Ese es el periodo de prueba que regula el estatuto de los trabajadores como máximo y normalmente los convenios colectivos suelen contemplar uno menor o la empresa puede rebajarlo.

Saludos,

Juan

Gracias por participar.

Efectivamente cada candidato debe destacar por si mismo y mostrar que le hace único para ese puesto. Los seleccionadores deben de comenzar a centrarse en las motivaciones, aptitudes, etc. y tenerlo en cuenta en la decisión global de esa candidatura.

Esta claro igualmente que la situación personal pesa y es lógico que el entrevistador analice la situación familiar de cada candidato y más cuando no lleva idea de mover a su familia. Aunque como digo yo esto no puede anular todas las opciones de esos candidatos si muestran un interés real por cambiar de provincia de trabajo.

Ambas partes deben ser flexibles y coherentes con este tema de la movilidad. Ni la empresa puede exigir fidelidad absoluta ni tampoco el candidato porque la vida es una verdadera incógnita.

Saludos,

Juan

Me parece tremendamente acertada la apreciación final de Pilar, en la que pone de relieve lo que exigen todas las empresas: fidelidad de por vida.

Luego, a cambio de tu “matrimonio para toda la vida” puedes encontrarte situaciones tan “agradables” como que te despidan a los pocos meses dentro del periodo de prueba y, además de no estar obligados a darte razones, ves que el “amor” se diluyó pronto a pesar de que tú te mataste trabajando haciendo horas y horas por la empresa sin ver ni un sólo euro a cambio….¡es todo tan injusto!

Por cierto que a mí, personalmente, me parece excesivo el periodo de prueba de hasta 6 meses para titulados superiores que viene marcado por ley.

Saludos,

Belén.

Buen comentario.

Coincido plenamente con Chowdon en lo de la “suponitis” y el candidato ideal.
Lo que provoca que los candidatos se hagan un “uniforme” en cuanto a formación, experiencia profesional, etc… en lugar de un traje a medida de sus inclinaciones, motivaciones y aptitudes. De este modo su curriculum “encaja” en lo que está de moda.
Luego nos quejamos de la falta de creatividad…. que también lo has tratado en algún otro artículo.

De todos modos no debemos olvidarnos de la pura realidad y ponernos en el lugar del seleccionador y es un hecho que si hay una distancia importante, o se traslada la familia, o mantener esa situación en España con los transportes públicos que tenemos es complicado.

En cualquier caso creo que habría que valorar y aprovechar el interés del candidato por el puesto, si se presenta será por algo y exigirle fidelidad de por vida, cuando por otra parte la empresa no tiene ninguna, no me parece lo más inteligente.

Pilar

Gracias por pasarte y participar.

La distancia también influye en muchos seleccionadores cuando no debería ser tan determinante. Las personas que aceptan un puesto en otra provincia alejada de su lugar de origen deben saber que tendrán flexibilidad en algunas ocasiones pero siempre y en todos los puentes. Dependerá de las políticas de cada compañía.

Yo pienso que lo determinante son las motivaciones reales que le hacen a cada candidato buscar trabajo en otra provincia.

Saludos,

Juan

Gracias por pasarte y participar en mi blog.

Muy realistas tus experiencias que demuestran lo que manifestamos en el post.

Tu currículum ya lo deben tener y si has trabajado en otras provincias, eso debería ayudarte a reforzar el aspecto de la movilidad. Aunque depende de la mentalidad que tenga la persona de recursos humanos que decida.

Como comentas en el primer caso la gerente de la compañía se estaba metiendo donde no le llamaban porque el decidir si te compensa o no es cuestión tuya y de nadie más.

Los reclutadores están equivocados pensando que las personas de la misma provincia se van menos de los puestos. Es cierto, que cuando alguien se quiere cambiar de provincia se debe de preguntar cuales son sus motivaciones para hacerlo, plazos, etc. El permanecer o no después depende de muchos factores.

Tu poco más puedes hacer porque tienes ganas de trabajar independientemente de la provincia donde sea.

Las empresas meten a todas las personas de otras provincias en el mismo saco, sin embargo, deberían analizar cada caso concreto.

Saludos,

Juan