Efectivamente, cada candidato debe investigar previamente la empresa para adaptar su entrevista y la forma de acudir a ella a lo que transmite. Sin embargo, esto es lo ideal y no siempre se puede saber esta información porque depende mucho de los estereotipos y prejuicios de los seleccionadores. El fondo es lo importante.

Saludos,

Juan

La cuestión está en buscar en la forma de vestir de cada organización y también en la del puesto.

Esto es simplemente lo que pasa, y de algún modo tiene que ver con el interés del candidato por conocer la organización y adaptarse. Sin embargo, también es cierto que una vez más la forma se come el fondo. Una pena: es muy claro que a veces los estereotipos de los seleccionadores hacen perder magníficas oportunidades de aportar savia nueva a la organización.

Buena matización.

Los pequeños detalles nos dicen mucho y debemos saberlos interpretar mucho más lejos del momento puntual y aplicarlos a la globalidad.

Es preferible los candidatos que preguntan como deben acudir a la entrevista que los que van por libre sin importarles nada. El sentido común dice mucho de las personas.

Un abrazo y buen fin de semana,

Juan

Como consultor, suelo valorar a los candidatos que se atreven a preguntarme cual sería la vestimenta adecuada para la siguiente entrevista (con el empleador final, me refiero), cual es el estilo de la empresa y su código de vestimenta. Demuestra preocupación y cierta intención de estar acorde a lo esperado. Si dudas, pregunta. Nunca está mal hacerlo.

Y si no dudas, pues se supone que tienes sentido común… ¿O no?
Buen post, Juan.
Un abrazo
David

Totalmente de acuerdo con tu apreciación.

El continente en las empresas y candidatos lleva muchas veces un envoltorio que nos oculta el verdadero contenido que tiene cosas buenas y malas. Esta claro que los candidatos deben usar el sentido común y demostrar que saben estar a la altura de la situación. No es aceptable que un candidato se presente en una entrevista con chándal y deportivas porque ahí se la esta jugando sin necesidad.

Un abrazo,

Juan

Interesante punto de vista.

Es cierto que prima en la ropa las marcas y que parece que por llevar alguna de ellas eres de una elite especial. Cuando una cosa no tiene que ver con la otra. Entonces los seleccionadores son antes que nada personas y viven influenciados por ese mundo superfluo donde se da un valor excesivo a la apariencia.

Saludos,

Juan

Estamos de acuerdo, sólo es el continente. ¿Pero qué es la empresa, el márketing y la sociedad, en general, sino mucho contiente y… luego ya veremos cuánto contenido? El candidato ideal primero debe parecerlo, luego ya se verá si lo es… Así funcionamos. Y en las entrevistas se entra más por los ojos que por otra cosa (vestimenta, aspecto y expresión no verbal).

Evidentemente, en nuestro querido sentido común está la clave, porque no es un delito acudir sin traje, pero sí lo es acudir con sandalias, en bermudas o con la misma pinta con la que nos iríamos a tomar unas bravas, aunque sea verano y vayamos al sitio “menos importante” del mundo…

Un abrazo

Curioso tema. Y digo curioso, porque las selecciones no dejan de ser reflejo de los valores de la sociedad en la que nos movemos.

Y la ropa, es una etiqueta externa; no se valora tanto la calidad de la prenda, como la marca que la misma representa, o lo que se presume que has estado dispuesto a pagar por ella (aunque todas procedan del mismo lugar, sin entrar en detalles de las circunstancias en las que ha sido producida).

Si lo superfluo y la apariencia prima sobre el contenido en general, porqué pretender que los reclutadores sean distintos?. Para reflexionar.

Saludos.

La forma de vestir influye pero no puede ser el único motivo por el que se descarte a un candidato para el puesto. El seleccionador debe ser objetivo y tener cada cosa en cuenta en su justa medida. Esta claro que el candidato debe usar el sentido común.

Saludos,

Juan

Gracias por pasarte.

La verdad que los candidatos y los seleccionadores son pocos innovadores en las cosas que preguntan y sobre lo que se interesan. Debemos mostrar interés y saber preguntar sobre lo importante.

Saludos,

Juan