Comments on: COMPETITIVIDAD SOSTENIBLE http://www.elblogderrhh.com/2010/05/competitividad-sostenible.html El éxito en el mundo laboral y empresarial no se logra sólo con cualidades especiales; es, sobre todo, un trabajo de constancia, de método y de organización Wed, 08 Feb 2012 18:49:02 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= By: Juan Martinez de Salinas http://www.elblogderrhh.com/2010/05/competitividad-sostenible.html/comment-page-1#comment-3257 Juan Martinez de Salinas Fri, 21 May 2010 13:58:34 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1401#comment-3257 Hola Juan Antonio, Gracias por pasarte y participar en mi blog. Me alegro que te guste el contenido. Saludos, Juan Hola Juan Antonio,

Gracias por pasarte y participar en mi blog.

Me alegro que te guste el contenido.

Saludos,

Juan

]]> By: Juan Antonio http://www.elblogderrhh.com/2010/05/competitividad-sostenible.html/comment-page-1#comment-3250 Juan Antonio Fri, 21 May 2010 10:37:40 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1401#comment-3250 Felicidades, tienes una página muy amena, interesante e instructiva. Un saludo. Felicidades, tienes una página muy amena, interesante e instructiva. Un saludo.

]]> By: Juan Martinez de Salinas http://www.elblogderrhh.com/2010/05/competitividad-sostenible.html/comment-page-1#comment-3244 Juan Martinez de Salinas Wed, 19 May 2010 17:40:04 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1401#comment-3244 Hola Aitor, Totalmente de acuerdo contigo. En España el hacer las cosas de forma diferente o el platearse otro tipo de cosas son vistas de forma rara y ya le tachan a uno de cosas que muchas veces no se corresponde con la realidad. En el mundo del trabajo nos enfocan a todos a seguir a la mayoría y se mina el destacar sobre el resto por algo. Poco a poco va mejorando esto pero que da mucho camino que recorrer y muro mental que derribar. Saludos, Juan Hola Aitor,

Totalmente de acuerdo contigo. En España el hacer las cosas de forma diferente o el platearse otro tipo de cosas son vistas de forma rara y ya le tachan a uno de cosas que muchas veces no se corresponde con la realidad.

En el mundo del trabajo nos enfocan a todos a seguir a la mayoría y se mina el destacar sobre el resto por algo. Poco a poco va mejorando esto pero que da mucho camino que recorrer y muro mental que derribar.

Saludos,

Juan

]]> By: Juan Martinez de Salinas http://www.elblogderrhh.com/2010/05/competitividad-sostenible.html/comment-page-1#comment-3243 Juan Martinez de Salinas Wed, 19 May 2010 17:33:30 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1401#comment-3243 Hola Pablo, Me alegro que te guste el post. En efecto, son las empresas las que marcan las reglas del juego en estos temas y las que tienen la llave para cambiarlo. Los jefes de equipo deben dar pautas y ser un ejemplo a seguir en estos temas. Un abrazo, Juan Hola Pablo,

Me alegro que te guste el post.

En efecto, son las empresas las que marcan las reglas del juego en estos temas y las que tienen la llave para cambiarlo. Los jefes de equipo deben dar pautas y ser un ejemplo a seguir en estos temas.

Un abrazo,

Juan

]]> By: Aitor http://www.elblogderrhh.com/2010/05/competitividad-sostenible.html/comment-page-1#comment-3239 Aitor Wed, 19 May 2010 07:59:06 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1401#comment-3239 El problema es que en España, a los que se salen de la norma, se les tacha de friquis, pelotas, trepas o se les mira con sospecha. Se valora mucho más seguir al rebaño y no hacer mucho ruido. El problema es que en España, a los que se salen de la norma, se les tacha de friquis, pelotas, trepas o se les mira con sospecha. Se valora mucho más seguir al rebaño y no hacer mucho ruido.

]]> By: Economía Sencilla http://www.elblogderrhh.com/2010/05/competitividad-sostenible.html/comment-page-1#comment-3238 Economía Sencilla Wed, 19 May 2010 07:50:55 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1401#comment-3238 ¡Muy bueno el título! Es muy significativo lo que indicas acerca del propio comportamiento o cultura empresarial, que facilita o fomenta esta clase de actuaciones: "son las empresas las que marcan las reglas de qué tipo de comportamientos y competitividad [...]" La empresa o cada jefe de departamento, sección, etcétera, imprime o permite una manera de actuar, en la que se fomenta trabajar de un modo u otro. En sus manos está incentivar o cortar de raíz ciertos modos de trabajar. Un abrazo Pablo Rodríguez ¡Muy bueno el título!

Es muy significativo lo que indicas acerca del propio comportamiento o cultura empresarial, que facilita o fomenta esta clase de actuaciones: “son las empresas las que marcan las reglas de qué tipo de comportamientos y competitividad [...]”

La empresa o cada jefe de departamento, sección, etcétera, imprime o permite una manera de actuar, en la que se fomenta trabajar de un modo u otro. En sus manos está incentivar o cortar de raíz ciertos modos de trabajar.

Un abrazo
Pablo Rodríguez

]]> By: Tweets that mention COMPETITIVIDAD SOSTENIBLE | El Blog de Recursos Humanos -- Topsy.com http://www.elblogderrhh.com/2010/05/competitividad-sostenible.html/comment-page-1#comment-3237 Tweets that mention COMPETITIVIDAD SOSTENIBLE | El Blog de Recursos Humanos -- Topsy.com Wed, 19 May 2010 05:33:02 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1401#comment-3237 [...] This post was mentioned on Twitter by rrhhypersonas. rrhhypersonas said: COMPETITIVIDAD SOSTENIBLE http://bit.ly/bOeKyS by @juanmartinez [...] [...] This post was mentioned on Twitter by rrhhypersonas. rrhhypersonas said: COMPETITIVIDAD SOSTENIBLE http://bit.ly/bOeKyS by @juanmartinez [...]

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