Gracias por pasarte y participar en mi blog.

Efectivamente, ahora mismo algunas empresas exigen más y ofrecen mucho menos. Cuando ambas cosas deben ir en consonancia. Los trabajadores deben ser flexibles, sin embargo, con límites.

Encima hoy en día muchas personas con tener un trabajo se dan por contentas aceptando trabajos con condiciones intolerables.

Saludos,

Juan

Sin extenderme mas…todo ello para finalmente acabar con un trabajo agotador en el que todo lo que des NO SERA SUFICIENTE y por lo que tendras que hacer un monton de horas que NO TE PAGARAN y lo que es peor NADIE TE RECONOCERA como persona…

Pero habra valido la pena por los 975 € que percibiras mensualmente para pagar el FOCUS y un piso maloliente POR REFORMAR.

Hay cosas increíbles como la de la corbata cuando eso es totalmente subjetivo y eso demuestra que la persona que te hizo la entrevista no tiene ni idea de seleccionar con profesionalidad.

Totalmente de acuerdo en que se deben hacer pruebas adecuadas a lo que se requiere para el puesto.

Saludos,

Juan

Aparte de pocas preguntas técnicas y mucho tópico tipo “que te llevarías a una isla desierta” …. y ni siquiera hacían una prueba de inglés que requería el puesto… It’s too sad!

La justicia en los procesos de selección es muy relativa porque si lanzásemos la pregunta de ¿Qué entendemos por justicia en los procesos de selección? Muchas personas contestarían lo que más les conviene a sus intereses personales sin ser objetivos viendo la realidad con sus virtudes y carencias.

Los profesionales de selección constantemente tenemos que estar haciendo auto crítica y cuestionándonos nuestros hábitos para no partir de conductas tipo que al final hacen mucho daño. Cada proceso y entrevista es distinto y eso no debemos olvidarlo.

Cada uno debemos buscar nuestra utilidad a las redes profesionales mediante la prueba y la interactuación en las mismas con una estrategia y unos objetivos. Por supuesto, que determinadas personas usan las redes de forma indebida y pueden generarse situaciones inesperadas.

Saludos,

Juan

Gracias por participar.

Por supuesto, que esto quiero pensar que es una minoría. Sin embargo, como bien dices estos nos debe ayudar a no bajar la guardia y saber cual es nuestro papel.

Saludos,

Juan

Inquietante e incomodo lo que comentas.

Entiendo que la selección es uno de los momentos clave y crítico en una organización y/o en un departamento de RR.HH. y sin embargo ni los empleadores ni los candidatos perciben que los procesos de selección sean justos ni eficaces.

Eficientes puede que si.

Teniendo en cuenta que la selección conlleva una parte muy importante de predicción y que habitualmente se ejecuta para terceros es lógico que se tomen posturas conservadoras, repitiendo métodos y decisiones que han ido bien en otro momento y debido a esto aparecen los “pasaentrevistas” que nombras.

Supongo que los que se dedican a la selección se encuentran ahora con que pueden dedicarse más a cada proceso, pero desbordados en cuanto a las candidaturas y con mayor presión y exigencia por parte de los empleadores.

Yo diría que ahora toca una exquisita coordinación con el empleador, mucho trabajo y delicado en la preselección, cuestionar algunos métodos y herramientas usadas y mucha autocrítica a nuestros hábitos y prejuicios.

Sobre la utilidad de las redes profesionales, a día de hoy no puedo opinar mucho, pero te pregunto ¿pueden convertirse en un lugar de tráfico de influencias?

Un saludo

Pilar

Gracias por pasarte y participar en mi blog.

Los procesos de selección no tienen sentido porque sus actores protagonistas no usan de forma adecuada estas herramientas. Para empezar diré que los bueno, bonito y barato es una quimera que con el tiempo trae más problemas que alegrías al menos en el mundo de la selección.

Saludos,

Juan

Gracias por pasarte.

Muy bueno tu ejemplo.

Efectivamente fallan las personas y las metodologías de aplicación de las técnicas. Las técnicas por si solas no son ni buenas ni malas, es decir, depende de la experimentación y el rigor de los profesionales que las ponen en práctica.

Saludos,

Juan