Gracias por participar.

Efectivamente, debemos ser coherentes y no dejarnos llevar por la hipocresía de las cosas incoherentes en lo referente a la edad en el tema laboral.

Cada vez como bien indicas las personas se incorporan más tarde al mercado laboral porque se alargan los periodos de preparación y eso debería ser positivo. Sin embargo, si a los 40 uno ya es mayor tiene pocos años para poder medrar y desarrollar una carrera profesional. Cada persona es un mundo a parte y lleva su ritmo y su proceso. Debemos conjugar la convivencia en las organizaciones de trabajadores de todas las franjas de edad porque existe hueco para todos. La clave esta en la complementariedad y el trabajo en equipo de todos ellos.

Saludos,

Juan

Como casi siempre, tema muy interesante el que planteas.

Siguiendo el comentario de Begoña, en este asunto, como en muchos otros de recursos humanos, pecamos de falta de coherencia.
Hay buenos propositos, intentamos ser mejor profesionales, etc… pero fallamos en conjugar y/o individualizar la multitud de variables que manejamos, es decir a veces no somos coherentes.

Respecto al tema del artículo y la discriminación por la edad yo personalmente me quedo perpleja y confusa.
Para empezar, la edad de incorporación al mundo laboral se ha retrasado considerablemente, entre formación, postgrados, masters, cursos, estancias en el extranjero y primeros “trabajillos”, la primera experiencia de verdad suele surgir entre los 27 y los 30 años ¿y a los 40 ya estas en declive?
La juventud tiene unos valores innegables, en 3 años de carrera profesional se tienen experiencias y sin duda muy aprovechables, pero no la experiencia y retroalimentación que da unidad a todos esos inputs. A veces tampoco a los 40.
Cada persona tiene sus tiempos de desarrollo y maduración.

Así que como dices en tu artículo, conjugar todas las franjas de edad e individualizar el valor y potencial de cada persona, > y < de 40.

Mi opinión es que esto surge no tanto de la política, como de los valores de la sociedad y empresas; velocidad, menos tiempo, poca estabilidad, poca socialización.

Un saludo

Pilar

Gracias por pasarte y participar en mi blog.

La complementariedad y coordinación entre experiencia y juventud es la clave que debería primar en todas las organizaciones.

Saludos,

Juan

Gracias por tu aportación que es muy clarificadora.

Nuestro sistema político en lo referente a las medidas existente entorno al mercado laboral en este ámbito de la edad activa para estar ocupado esta lleno de contradicciones.

Algo falla para empezar cuando muchos empresarios piensan que a los 40 ya un profesional esta en el declive de su carrera porque es totalmente rebatible este argumento. La clase política mira hacia otro lado sin legislar adecuadamente para evitar esa lacra discriminatoria en el mercado laboral.

Como bien dices por un lado ahora tenemos exceso de jóvenes en desempleo y por otra vía nos vienen noticias que auguran en los próximos años falta de mano de obra en todos los perfiles.

Las medidas pasivas son un parche que no soluciona nada y que vuelven a las personas dependientes del sistema. Estaría muy bien usar ese dinero para reciclar a los perfiles que se han quedado obsoletos a nivel de ocupación o conocimientos. De esta forma se les inserta de nuevo en el mercado laboral.

Saludos,

Juan

Gracias por pasarte.

Totalmente de acuerdo con tu comentario. Debemos usar el sentido común y desaprender malos hábitos en relación a tópicos y prejuicios que existen sobre la edad realmente a la hora de seleccionar a las personas.

Para comenzar manifestar que el talento es inagotable tanto a los 30 como a los 50 en los profesionales. Simplemente el desarrollo y manifestación es diverso por las épocas de la vida en que se encuentra cada uno.

Lo de las amortizaciones y prejubilaciones a los 40 años es una locura que no tiene ni pies ni cabeza que se han producido por otro tipo de motivaciones que no tiene que ver con la falta de talento o competencias de esas personas en la gran mayoría de los casos.

Un abrazo,

Juan

Me resulta difícil aceptar, aunque es cierto, que nuestro sistema político es el que potencia que una persona de cierta edad sea prejubilada o considerada prescindible, cuando justamente los miembros de estos partidos con cierto “poder” no son precisamente jovencitos veinteañeros…es como lo que actualmente sucede en las entrevistas de selección, en las que para ser teleoperador es requisito tener carrera universitaria y al menos dos o tres idiomas extranjeros, cuando nuestros presidentes no tienen un alto nivel de idiomas, y nos representan.

Si a los 40 (me siento directamente afectada por mi proximidad a esa franja) ya se piensa que no estamos en nuestro punto álgido, cuando aún nos faltan como poco 27 años de vida laboral, contando que no se alargue aún más la edad actual de jubilación, mal vamos.

El problema , bajo mi punto de vista y entre otras, es que no dan ejemplo, no damos ejemplo; es decir, nuestra clase política, elegida por nosotros, no da ejemplo; es decir, no somos coherentes. Por un lado, sobra mano de obra, tenemos muchos jóvenes desempleados y se producen prejubilaciones, mientras que por otro lado se dice que en breve faltará mano de obra por la baja tasa de natalidad…se ha pensado en reciclar de forma efectiva a toda esa masa de la población o baby-boom que actualmente está entre la franja de 45-55 años, en lugar de dejarles en paro eterno si tienen la mala suerte de quedarse actualmente desempleados?. Por ejemplo, si todo ese coste que suponen los subsidios y prestaciones por desempleo se empleasen en reciclado y transformación de los oficios a las necesidades actuales, desde el trabajo en activo y no estando en casa?.

Fácil seguro no es, pero soluciones también seguro que haberlas, haylas.

Un saludo.

Y ya no digamos, si a los cuarenta años, cuando aún queda más de media vida laboral, ya se da por amortizado a un trabajador, o se supone que está “cuesta abajo”, en fin…

Un abrazo
Pablo Rodríguez