Gracias por pasarte y participar en mi blog.

Debemos dar a cada cosa la importancia que tienen. Esta claro que en la selección de personas se debe valorar más lo que una persona sabe hacer, que competencias tiene y cuales son sus expectativas. La imagen y el lenguaje corporal deben ser valorados desde una perspectiva global para ver si lo que se dice se corresponde por como se dice.

Saludos,

Juan

Gracias por pasarte y participar en mi blog.

Coincido contigo en que debe existir un equilibrio entre todos los parámetros existentes dando a cada uno su importancia adecuada.

Saludos,

Juan

Efectivamente existen excesivos prejuicios con respecto a la imagen en la empresa de los candidatos. Debe existir una tolerancia mutua y no deben confundirse términos ni parámetros.

Saludos,

Juan

Yo más que decir “que damos excesiva importancia a la imagen” diría que “hay muchos prejuicios alrededor de la imagen”, es decir que depende de como viste el candidato se le encaja o no en el puesto al que opta.

Por lo demás, coincido bastante con tu artículo.

Es indudable que una buena estética es agradable, pero hay quien, se ponga lo que se ponga y la tendencia que siga, está correcto y/o armonioso y quien por más que lo intente no lo consigue.

Por eso mi opinión es que los seleccionadores deben ser abiertos y tolerantes en este aspecto y que la imagen debe ser algo más accesorio y anecdótico en las entrevistas.

Si realmente el puesto requiere “imagen”, creo que la empresa puede informar a priori de las normas que el candidato debe seguir si es seleccionado y acepta el puesto (digase uniforme, traje, prohibiciónes o lo que proceda).

Otra cosa es la dejadez y falta de higiene.

Y pienso que lo mismo puede desentonar un pantalón corto como un traje si el puesto no lo requiere (esto último puede sonar hasta a “trepa”) pero esto ya son prejuicios ¿o no?.

Un saludo.

Pilar

Gracias por pasarte.

Esta claro que lo primero que nos entra por los ojos es la imagen y eso es por lo primero que nos guiamos hasta no tener otro referente.

Como bien indicas lo que debe primar en la decisión de seleccionar o no a un candidato son sus cualidades, competencias, vivencias, carácter, etc.

En la gran mayoría de los casos la imagen no es el motivo determinante para incorporar o no a un candidato.

Saludos,

Juan

Esta claro que no debemos cambiar nuestra imagen y personalidad propia que transmitimos con nuestra presencia por un trabajo. Sin embargo, debemos saber diferenciar los diversos ambientes en los que nos movemos a lo largo del día. No podemos pretender ir a trabajar como cuando estamos en la playa o en la piscina y aunque parezca raro no todas las personas tienen claro esto.

La adaptación debe ser mutua por ambas partes para que las relaciones laborales sigan por buen cauce.

Saludos,

Juan

Coincido plenamente con tú planteamiento.

Muchas empresas valoran en exceso el continente de los candidatos dejando a un lado el contenido que llevan a nivel de competencias y experiencia. Sin embargo, los candidatos deben usar el sentido común y demostrar que saben adaptarse a las normas existentes en cada empresa. La rebeldía en cosas obvias no tiene ningún sentido. En estos temas de la imagen tanto las empresas como los candidatos deben ser coherentes.

Un abrazo,

Juan

Gracias por pasarte y participar en mi blog.

Siempre debemos partir de unos mínimos lógicos. La imagen es algo distinto de la higiene personal o así lo veo yo. Las personas vamos a trabajar y debemos ponernos en situación. La falta de higiene personal no se debe tolerar en las empresas porque repercute negativamente al ambiente laboral.

Lo que también es cierto es que la imagen se debe valorar en su justa medida sin sobrevalorarla como ocurre en algunas ocasiones por determinados profesionales de la selección.

Saludos,

Juan