Comments on: INCENTIVAR LOS PREMIOS ENTRE LOS EMPLEADOS http://www.elblogderrhh.com/2010/06/incentivar-los-premios-entre-los-empleados.html El éxito en el mundo laboral y empresarial no se logra sólo con cualidades especiales; es, sobre todo, un trabajo de constancia, de método y de organización Thu, 09 Feb 2012 03:27:51 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= By: Juan Martinez de Salinas http://www.elblogderrhh.com/2010/06/incentivar-los-premios-entre-los-empleados.html/comment-page-1#comment-3315 Juan Martinez de Salinas Fri, 04 Jun 2010 18:03:32 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1430#comment-3315 Hola Quiero empleo, Gracias por pasarte y participar. Muy adecuado vuestro post que dice grandes realidades. A los trabajadores se les debe pagar una cantidad justa para lo que aportan y que así se centren en las cosas que realmente aportan valor a la compañía y a su desarrollo profesional. Saludos, Juan Hola Quiero empleo,

Gracias por pasarte y participar.

Muy adecuado vuestro post que dice grandes realidades. A los trabajadores se les debe pagar una cantidad justa para lo que aportan y que así se centren en las cosas que realmente aportan valor a la compañía y a su desarrollo profesional.

Saludos,

Juan

]]> By: Quiero empleo http://www.elblogderrhh.com/2010/06/incentivar-los-premios-entre-los-empleados.html/comment-page-1#comment-3314 Quiero empleo Fri, 04 Jun 2010 16:08:53 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1430#comment-3314 ¡Muy buen artículo! Está muy en la línea de lo que hablábamos ayer en nuestro blog sobre qué es lo que motiva a la gente en el trabajo: ¿salario, reconocimiento, estatus, ...? http://blog.quieroempleo.com/post/2010/06/03/c2bfQue-es-lo-que-motiva-a-la-gente-en-su-trabajo.aspx Hay muchos trabajadores con los que la mejor manera de utilizar el dinero para motivarles, es pagándoles lo suficiente para que se olviden del dinero y se centren en su trabajo. Pero, en realidad, lo que les motiva es su propia autonomía, el deseo de aportar y hacer las cosas con maestría, y la necesidad de encontrarle un sentido trascendente a lo que uno hace. ¡Muy buen artículo! Está muy en la línea de lo que hablábamos ayer en nuestro blog sobre qué es lo que motiva a la gente en el trabajo: ¿salario, reconocimiento, estatus, …?
http://blog.quieroempleo.com/post/2010/06/03/c2bfQue-es-lo-que-motiva-a-la-gente-en-su-trabajo.aspx

Hay muchos trabajadores con los que la mejor manera de utilizar el dinero para motivarles, es pagándoles lo suficiente para que se olviden del dinero y se centren en su trabajo. Pero, en realidad, lo que les motiva es su propia autonomía, el deseo de aportar y hacer las cosas con maestría, y la necesidad de encontrarle un sentido trascendente a lo que uno hace.

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