Comments on: PORTALES DE EMPLEO VERTICALES http://www.elblogderrhh.com/2010/06/portales-de-empleo-verticales.html El éxito en el mundo laboral y empresarial no se logra sólo con cualidades especiales; es, sobre todo, un trabajo de constancia, de método y de organización Wed, 08 Feb 2012 18:49:02 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= By: Juan Martinez de Salinas http://www.elblogderrhh.com/2010/06/portales-de-empleo-verticales.html/comment-page-1#comment-4180 Juan Martinez de Salinas Mon, 07 Feb 2011 21:42:42 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1451#comment-4180 Hola Juan, Gracias por la recomendación. Saludos, Juan Hola Juan,

Gracias por la recomendación.

Saludos,

Juan

]]> By: Juan http://www.elblogderrhh.com/2010/06/portales-de-empleo-verticales.html/comment-page-1#comment-4179 Juan Mon, 07 Feb 2011 19:32:45 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1451#comment-4179 Les recomiendo como emprendedor los portales verticales de red trabajar www.redtrabajar.com. La verdad es que me han proporcionado mucha mas calidad en los cvs Ya que estos son mucho mas afin . Espero les ayude ¡ Les recomiendo como emprendedor los portales verticales de red trabajar http://www.redtrabajar.com. La verdad es que me han proporcionado mucha mas calidad en los cvs
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]]> By: Education digest: Art display available until July 15 | Custom oil painting http://www.elblogderrhh.com/2010/06/portales-de-empleo-verticales.html/comment-page-1#comment-3400 Education digest: Art display available until July 15 | Custom oil painting Sun, 27 Jun 2010 13:07:07 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1451#comment-3400 [...] PORTALES DE EMPLEO VERTICALES | El Blog de Recursos Humanos [...] [...] PORTALES DE EMPLEO VERTICALES | El Blog de Recursos Humanos [...]

]]> By: Juan Martinez de Salinas http://www.elblogderrhh.com/2010/06/portales-de-empleo-verticales.html/comment-page-1#comment-3392 Juan Martinez de Salinas Thu, 24 Jun 2010 17:40:03 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1451#comment-3392 Hola Maipi, Muy buenas tus preguntas, que si se las planteasen las empresas otro gallo nos cantaría. El seguimiento y contacto entre candidatos y empresas debe ser habitual para poder establecer sinergias independientemente de sus intereses. Saludos, Juan Hola Maipi,

Muy buenas tus preguntas, que si se las planteasen las empresas otro gallo nos cantaría.

El seguimiento y contacto entre candidatos y empresas debe ser habitual para poder establecer sinergias independientemente de sus intereses.

Saludos,

Juan

]]> By: Maipi http://www.elblogderrhh.com/2010/06/portales-de-empleo-verticales.html/comment-page-1#comment-3388 Maipi Thu, 24 Jun 2010 12:44:55 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1451#comment-3388 Buenos días, Juan: Mi opinión al respecto, en cuanto a los portales de empleo, sería la siguiente: ¿Se autoevaluan?, ¿realmente sirven de intermediarios entre el empleador y el futuro candidato…? O se limitan a ser meros publicitarios de esas empresas que aparecen en su web. Mi razonamiento es el siguiente: como empresa tengo una necesidad de buscar un candidato porque “se supone” tengo una vacante que cubrir, lo 1º que haría es definir lo que necesito (requisitos, formación, capacidades, etc…si se tuviera un manual actualizado de los puestos de la empresa- análisis de puestos- seria lo ideal) y en 2º lugar pasaría a la publicación en el portal de empleo que tengo contratado, o si es la 1º vez que surge la necesidad pues tengo la posibilidad de hacerlo de manera gratuita. Mi duda empieza a partir de ese momento: ¿Por qué la empresa mantiene una oferta meses en un portal…..?, ¿Por qué es incapaz de intercambiar con el candidato información sobre dicho proceso?..., lo habitual que leo sobre este tema o queja es que la empresa no tiene tiempo para mandar mails a los candidatos no seleccionados. Me pregunto: ¿previamente ha hecho una planificación (en concreto, la persona responsable del proceso de selección) del tiempo que necesitará para buscar dicho candidato?, ¿no merece esa persona ese mínimo de tiempo que dedicarle?, ¿se plantea la empresa que ese tiempo de “inactividad o coste económico” , puede causarle muy mala imagen?, ¿realmente le importan las personas, a dicha empresa?....Evidentemente, estas preguntas nadie me las va a responder pero creo que la utilidad de un portal de empleo no se debería limitar a ser un mero panel publicitario de empresas aparentemente “creadoras de empleo”. Me parece perfecto, aquellas que quieren mantener el anonimato, por aquello de que “no se les incordie” con múltiples llamadas telefónicas de candidat@s interesad@s, pero deberían ser responsables y finalizar un proceso de selección correctamente y de manera solidaria con el candidato que le ha dedicado parte de su “tiempo” ha revisar su cv, buscar información sobre dicha empresa e inscribirse…….en resumen, mostrar interés. Un saludo cordial Buenos días, Juan:

Mi opinión al respecto, en cuanto a los portales de empleo, sería la siguiente:

¿Se autoevaluan?, ¿realmente sirven de intermediarios entre el empleador y el futuro candidato…? O se limitan a ser meros publicitarios de esas empresas que aparecen en su web. Mi razonamiento es el siguiente: como empresa tengo una necesidad de buscar un candidato porque “se supone” tengo una vacante que cubrir, lo 1º que haría es definir lo que necesito (requisitos, formación, capacidades, etc…si se tuviera un manual actualizado de los puestos de la empresa- análisis de puestos- seria lo ideal) y en 2º lugar pasaría a la publicación en el portal de empleo que tengo contratado, o si es la 1º vez que surge la necesidad pues tengo la posibilidad de hacerlo de manera gratuita. Mi duda empieza a partir de ese momento: ¿Por qué la empresa mantiene una oferta meses en un portal…..?, ¿Por qué es incapaz de intercambiar con el candidato información sobre dicho proceso?…, lo habitual que leo sobre este tema o queja es que la empresa no tiene tiempo para mandar mails a los candidatos no seleccionados. Me pregunto: ¿previamente ha hecho una planificación (en concreto, la persona responsable del proceso de selección) del tiempo que necesitará para buscar dicho candidato?, ¿no merece esa persona ese mínimo de tiempo que dedicarle?, ¿se plantea la empresa que ese tiempo de “inactividad o coste económico” , puede causarle muy mala imagen?, ¿realmente le importan las personas, a dicha empresa?….Evidentemente, estas preguntas nadie me las va a responder pero creo que la utilidad de un portal de empleo no se debería limitar a ser un mero panel publicitario de empresas aparentemente “creadoras de empleo”. Me parece perfecto, aquellas que quieren mantener el anonimato, por aquello de que “no se les incordie” con múltiples llamadas telefónicas de candidat@s interesad@s, pero deberían ser responsables y finalizar un proceso de selección correctamente y de manera solidaria con el candidato que le ha dedicado parte de su “tiempo” ha revisar su cv, buscar información sobre dicha empresa e inscribirse…….en resumen, mostrar interés.

Un saludo cordial

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