Comments on: ¿QUÉ SACAMOS CON LLEVARNOS MAL CON LOS DEMÁS? http://www.elblogderrhh.com/2010/07/%c2%bfque-sacamos-con-llevarnos-mal-con-los-demas.html El éxito en el mundo laboral y empresarial no se logra sólo con cualidades especiales; es, sobre todo, un trabajo de constancia, de método y de organización Thu, 09 Feb 2012 03:27:51 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= By: Juan Martinez de Salinas http://www.elblogderrhh.com/2010/07/%c2%bfque-sacamos-con-llevarnos-mal-con-los-demas.html/comment-page-1#comment-3489 Juan Martinez de Salinas Wed, 21 Jul 2010 15:21:23 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1468#comment-3489 Hola José Luís, Gracias por seguir mi blog. Los roces a nivel profesional son habituales siempre y cuando se sepan solucionar y no se lleven a mayores. Yo también pienso que los malos rollos generalizados en todas las organizaciones no existen. Cada compañía y sus personas tienes sus cosas y depende de ellos el saber no sacarlas de quicio. Debemos saber separar. Saludos, Juan Hola José Luís,

Gracias por seguir mi blog.

Los roces a nivel profesional son habituales siempre y cuando se sepan solucionar y no se lleven a mayores.

Yo también pienso que los malos rollos generalizados en todas las organizaciones no existen. Cada compañía y sus personas tienes sus cosas y depende de ellos el saber no sacarlas de quicio. Debemos saber separar.

Saludos,

Juan

]]> By: José Luis http://www.elblogderrhh.com/2010/07/%c2%bfque-sacamos-con-llevarnos-mal-con-los-demas.html/comment-page-1#comment-3485 José Luis Tue, 20 Jul 2010 18:24:59 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1468#comment-3485 Añadir dos cosas a mi post... - Ojo, esta costumbre del mal rollo, envidia, piques... no solo se da en el entorno laboral... también es muy dado en el entorno personal y extraprofesional - Quise decir "desembocando", que creo que es la forma correcta de escribirlo (odio cometer esas faltas, xD) Añadir dos cosas a mi post…
- Ojo, esta costumbre del mal rollo, envidia, piques… no solo se da en el entorno laboral… también es muy dado en el entorno personal y extraprofesional
- Quise decir “desembocando”, que creo que es la forma correcta de escribirlo (odio cometer esas faltas, xD)

]]> By: José Luis http://www.elblogderrhh.com/2010/07/%c2%bfque-sacamos-con-llevarnos-mal-con-los-demas.html/comment-page-1#comment-3484 José Luis Tue, 20 Jul 2010 18:21:35 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1468#comment-3484 Hace no mucho tiempo, estuve hablando con un compañero de la oficina acerca de los malos rollos que se generaban en determinadas (pero frecuentes) ocasiones, y su postura venía a decir que es inevitable, y que me lo voy a encontrar en cualquier sitio al que vaya... ¿acaso no es esto preocupante? me refiero a esa predisposición, o, más bien, a esa resignación. Por supuesto me niego a pensar que en todos los sitios haya mal rollo generalizado. Entiendo que haya roces puntuales, porque los equipos conviven jornadas de al menos ocho (o más) horas diarias, pero siempre y cuando sean racionales, motivados por algo concreto y con una solución... Lo que me quema y en ocasiones me amarga es que algunos de esos roces o conflictos terminen desenvocando en algo personal, y que a su vez, ese "algo" personal acabe cristalizando para convertirse en una actitud permanente. ¿Qué se puede hacer? yo pienso que siempre viene bien alguien con cabeza, criterio y con un carácter conciliador que "quite hierro" al asunto para dar paso a una solución (entre otras cosas...) Un saludo. PD: buen blog este que hoy he descubierto casi por casualidad Hace no mucho tiempo, estuve hablando con un compañero de la oficina acerca de los malos rollos que se generaban en determinadas (pero frecuentes) ocasiones, y su postura venía a decir que es inevitable, y que me lo voy a encontrar en cualquier sitio al que vaya… ¿acaso no es esto preocupante? me refiero a esa predisposición, o, más bien, a esa resignación.
Por supuesto me niego a pensar que en todos los sitios haya mal rollo generalizado. Entiendo que haya roces puntuales, porque los equipos conviven jornadas de al menos ocho (o más) horas diarias, pero siempre y cuando sean racionales, motivados por algo concreto y con una solución…
Lo que me quema y en ocasiones me amarga es que algunos de esos roces o conflictos terminen desenvocando en algo personal, y que a su vez, ese “algo” personal acabe cristalizando para convertirse en una actitud permanente.
¿Qué se puede hacer? yo pienso que siempre viene bien alguien con cabeza, criterio y con un carácter conciliador que “quite hierro” al asunto para dar paso a una solución (entre otras cosas…)

Un saludo.
PD: buen blog este que hoy he descubierto casi por casualidad

]]> By: Juan Martinez de Salinas http://www.elblogderrhh.com/2010/07/%c2%bfque-sacamos-con-llevarnos-mal-con-los-demas.html/comment-page-1#comment-3444 Juan Martinez de Salinas Mon, 05 Jul 2010 17:37:45 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1468#comment-3444 Hola Lou, Gracias por seguirme y me alegro que te gusten los temas que toco. Saludos, Juan Hola Lou,

Gracias por seguirme y me alegro que te gusten los temas que toco.

Saludos,

Juan

]]> By: LOU http://www.elblogderrhh.com/2010/07/%c2%bfque-sacamos-con-llevarnos-mal-con-los-demas.html/comment-page-1#comment-3443 LOU Mon, 05 Jul 2010 17:00:35 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1468#comment-3443 Juan; te leo y releo..pero no te comento porque estoy de acuerdo contigo, expones, desarrollas y tocas los temas tan claros y directos que me encanta. genial, saludos Juan; te leo y releo..pero no te comento porque estoy de acuerdo contigo, expones, desarrollas y tocas los temas tan claros y directos que me encanta.

genial,
saludos

]]> By: Juan Martinez de Salinas http://www.elblogderrhh.com/2010/07/%c2%bfque-sacamos-con-llevarnos-mal-con-los-demas.html/comment-page-1#comment-3442 Juan Martinez de Salinas Sun, 04 Jul 2010 19:00:17 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1468#comment-3442 Hola Maria, Gracias por pasarte y participar en mi blog. Me alegro que te guste mi blog. La teoría es muy fácil y la practica real mucho más complicada. Porque el ponerse en el lugar de los demás es difícil cuando nadie se pone en el tuyo, aunque a veces debemos dar ejemplo aunque los demás no lo hagan con nosotros. Las persona recién incorporadas al trabajo le faltan las horas de práctica y eso requiere que las organizaciones lo tengan en cuenta y les ayuden en el aterrizaje y rodaje previo. Sin embargo, esto depende de las personas que formas las compañías y que olvidan que ellos algún dia también estaban verdes a nivel de practica de sus conocimientos. Coincido contigo plenamente en que se debe trabajar mucho en las emociones y la forma de canalizarlas. Saludos, Juan Hola Maria,

Gracias por pasarte y participar en mi blog. Me alegro que te guste mi blog.

La teoría es muy fácil y la practica real mucho más complicada. Porque el ponerse en el lugar de los demás es difícil cuando nadie se pone en el tuyo, aunque a veces debemos dar ejemplo aunque los demás no lo hagan con nosotros.

Las persona recién incorporadas al trabajo le faltan las horas de práctica y eso requiere que las organizaciones lo tengan en cuenta y les ayuden en el aterrizaje y rodaje previo. Sin embargo, esto depende de las personas que formas las compañías y que olvidan que ellos algún dia también estaban verdes a nivel de practica de sus conocimientos.

Coincido contigo plenamente en que se debe trabajar mucho en las emociones y la forma de canalizarlas.

Saludos,

Juan

]]> By: Maria http://www.elblogderrhh.com/2010/07/%c2%bfque-sacamos-con-llevarnos-mal-con-los-demas.html/comment-page-1#comment-3441 Maria Sun, 04 Jul 2010 18:43:32 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1468#comment-3441 Buenas Juan¡ Soy muy novatilla, pero me encanta tu blog¡¡es muy instructivo. Creo que los malos rollos en las empresas son como un círculo vicioso, y más que a la envidia creo que el problema está en una mala gestión y en la injusticia empresarial. Todos hablamos que debemos poner de nuestra parte, ponernos en el pellejo del compañero, pero posiblemente sea dificil cuando ves que nadie se pone en el tuyo. Me ha gustado la parte en la que hablabas de las personas que comienzan nuevas en una empresa. Me ha parecido especialmente interesante porque es la realidad, llegas recién salido de la carrera (en la que mucha teoría y poca práctica) y es como si te soltasen en la selva...te dan las directrices básicas, y después apáñatelas como puedas, pero hazlo bien, porque si cometes un error, no creas que me voy a sentar a dialogar contigo y ver porque ha sucedido y de que manera podemos hacer para que no vuelva a pasar. No posiblemente te machaque hasta que te sientas pequeñito y le digas si perdona es que soy un inutil, porque la verdad creo que hay personas a las que les encanta que les digas eso. Ójala algún día se empieze a poner en práctica toda la teoría, que hemos estudiado, porque a pesar de que algunas personas con una profesionalidad increíble lo practiquen, no basta con esto. Muchas personas necesitarían trabajar un poco su inteligencia emocional. Un saludo. Buenas Juan¡

Soy muy novatilla, pero me encanta tu blog¡¡es muy instructivo. Creo que los malos rollos en las empresas son como un círculo vicioso, y más que a la envidia creo que el problema está en una mala gestión y en la injusticia empresarial.

Todos hablamos que debemos poner de nuestra parte, ponernos en el pellejo del compañero, pero posiblemente sea dificil cuando ves que nadie se pone en el tuyo.

Me ha gustado la parte en la que hablabas de las personas que comienzan nuevas en una empresa. Me ha parecido especialmente interesante porque es la realidad, llegas recién salido de la carrera (en la que mucha teoría y poca práctica) y es como si te soltasen en la selva…te dan las directrices básicas, y después apáñatelas como puedas, pero hazlo bien, porque si cometes un error, no creas que me voy a sentar a dialogar contigo y ver porque ha sucedido y de que manera podemos hacer para que no vuelva a pasar. No posiblemente te machaque hasta que te sientas pequeñito y le digas si perdona es que soy un inutil, porque la verdad creo que hay personas a las que les encanta que les digas eso.

Ójala algún día se empieze a poner en práctica toda la teoría, que hemos estudiado, porque a pesar de que algunas personas con una profesionalidad increíble lo practiquen, no basta con esto.

Muchas personas necesitarían trabajar un poco su inteligencia emocional.

Un saludo.

]]> By: Juan Martinez de Salinas http://www.elblogderrhh.com/2010/07/%c2%bfque-sacamos-con-llevarnos-mal-con-los-demas.html/comment-page-1#comment-3440 Juan Martinez de Salinas Sat, 03 Jul 2010 17:14:57 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1468#comment-3440 Hola Astrid, Gracias por pasarte. Si lo de ponerse en el lugar del otro no se lleva demasiado y así nos va. Debemos mirar más lejos de nosotros mismos y pensar más en el prójimo y no solo en nosotros mismos. El tener un buen ambiente de trabajo es fundamental, si embargo, para ello todos debemos poner de nuestra parte porque nadie dijo que fuese fácil. Los malos rollos se solucionan hablándolos para buscarles una solución y no dejándolos pasar sin olvidar nada. Saludos, Juan Hola Astrid,

Gracias por pasarte.

Si lo de ponerse en el lugar del otro no se lleva demasiado y así nos va. Debemos mirar más lejos de nosotros mismos y pensar más en el prójimo y no solo en nosotros mismos. El tener un buen ambiente de trabajo es fundamental, si embargo, para ello todos debemos poner de nuestra parte porque nadie dijo que fuese fácil.

Los malos rollos se solucionan hablándolos para buscarles una solución y no dejándolos pasar sin olvidar nada.

Saludos,

Juan

]]> By: Astrid http://www.elblogderrhh.com/2010/07/%c2%bfque-sacamos-con-llevarnos-mal-con-los-demas.html/comment-page-1#comment-3439 Astrid Fri, 02 Jul 2010 16:31:56 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1468#comment-3439 Hola Juan, Ay! qué poco se lleva lo de ponerse en el lugar del otro y no solo en el trabajo ... Por el contrario, la crítica y los celos son gratis y a eso todo el mundo se apunta. Pero no es así en todas las organizaciones, eso también hay que decirlo. Yo he tenido la suerte de trabajar en alguna en la que había muy buen ambiente y bastante compañerismo. Por otro lado, me ha gustado tu reflexión, porque denuncia un asunto del que pocas veces se habla. Parece como si hablar del mal rollo, diera "mal rollo" , valga la redundancia. Es el pez que se muerde la cola, me temo. Buen finde, Hola Juan,
Ay! qué poco se lleva lo de ponerse en el lugar del otro y no solo en el trabajo … Por el contrario, la crítica y los celos son gratis y a eso todo el mundo se apunta. Pero no es así en todas las organizaciones, eso también hay que decirlo. Yo he tenido la suerte de trabajar en alguna en la que había muy buen ambiente y bastante compañerismo.
Por otro lado, me ha gustado tu reflexión, porque denuncia un asunto del que pocas veces se habla. Parece como si hablar del mal rollo, diera “mal rollo” , valga la redundancia. Es el pez que se muerde la cola, me temo.
Buen finde,

]]> By: Juan Martinez de Salinas http://www.elblogderrhh.com/2010/07/%c2%bfque-sacamos-con-llevarnos-mal-con-los-demas.html/comment-page-1#comment-3436 Juan Martinez de Salinas Fri, 02 Jul 2010 14:02:42 +0000 http://www.elblogderrhh.com/?p=1468#comment-3436 Hola Mónica, Gracias por pasarte y participar en mi blog. Efectivamente, pasamos muchas horas en el trabajo al cabo del dia y no merece la pena generar malos rollos. Así que se debe mejorar la comunicación con los compañeros por mucho que nos pueda costar. Se gana en salud laboral. Saludos y buen fin de semana, Juan Hola Mónica,

Gracias por pasarte y participar en mi blog.

Efectivamente, pasamos muchas horas en el trabajo al cabo del dia y no merece la pena generar malos rollos. Así que se debe mejorar la comunicación con los compañeros por mucho que nos pueda costar. Se gana en salud laboral.

Saludos y buen fin de semana,

Juan

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