Cuando uno se queda sin trabajo, se le viene el mundo encima y cuesta asimilar esa nueva situación desconocida y llena de incertidumbre. Sin embargo, las horas, días y semanas posteriores al despido son más importantes de lo que nos podemos creer.

Siempre aconsejo que se debe asumir cuanto antes la nueva situación y afrontar el presente y dejar de vivir en el pasado, tratando de buscar una explicación de por qué nos ha pasado a nosotros. Desgraciadamente la autocompasión ya sirve de poco. Puede venir bien reflexionar con nosotros mismos si hemos tenido responsabilidad en esa nueva situación para asumirlo y aprender la lección, aunque esto es muy complicado de hacer porque es prácticamente imposible ser objetivo en este tipo de acontecimientos que nos afectan tan de lleno.

Tras asumir y aceptar nuestra nueva situación, no debemos relajarnos en exceso y holgazanear, acomodados por el colchón por tiempo ilimitado o al menos, hasta que se nos acabe la prestación o subsidio que nos pueda corresponder. Lo primero a lo que nos enfrentamos es a encontrarnos sin rutinas ni reglas preestablecidas durante la gran mayor parte del día. Es el momento para llenar de nuevo nuestra vida de rutinas relacionadas con la búsqueda de empleo. Un hábito que recomiendo no perder es el de acostumbrarnos a levantarnos pronto por la mañana de forma habitual salvo días excepcionales porque si nos acostumbramos a hacer pocas cosas tendemos a volvernos más perezosos.

Debemos pensar y decidir cuánto tiempo nos podemos permitir estar sin trabajar en función de nuestra situación personal, familiar y económica. Sin embargo, tendremos que asumir que es más fácil encontrar un trabajo estando en activo que en el paro aunque sea a priori de algo de menor nivel profesional del que uno pueda partir. Sin embargo, cada uno es libre de marcarse su itinerario y sus propios objetivos.

Luego debemos de plantearnos, antes de comenzar la actividad de buscar trabajo, cuál es nuestro objetivo profesional, qué tipo de trabajo buscáis, cómo se encuentra el sector profesional y perfil profesional al que pertenecéis, qué otro tipo de puestos de trabajo afines podríais desempeñar… Para contestar estas preguntas debéis escucharos a vosotros mismos y realizar el oportuno trabajo de campo y de investigación. En este tipo de situaciones es buen momento para plantearse otras alternativas profesionales en función de los condicionantes y esfuerzo que os puedan conllevar.

Una vez clarificado esto, también debéis pararos a pensar y averiguar cómo funciona ahora el mercado laboral, cuáles son las principales vías de reclu

tamiento, que valoran más las empresas a la hora de seleccionar, cual es la mejor forma de presentar vuestra candidatura y perfil profesional. Esto es necesario porque si hace ya tiempo que no os tocaba buscar trabajo, las reglas del juego han cambiado y debéis aprenderlas rápido y aceptarlas para no encontraros con otra dificultad añadida. Con el paso del tiempo las cosas cambian y no son ni mejores, ni peores, sino diferentes y cuando uno comienza algo nuevo siempre le resulta complicado.

También es buen momento para ponerse a aprender cosas necesarias para vuestra profesión o plantearos un proceso de reciclaje para pulir vuestros conocimientos y adecuarlos a las necesidades actuales.

Una vez que reflexionéis sobre todo esto, debéis de priorizar aquello más importante para vuestros objetivos una vez que decidáis qué camino de los posibles es el más adecuado para vosotros. Lo que está claro es que hacer todo a la vez es imposible y es mejor ir paso a paso porque como dice el dicho, el que mucho abarca poco aprieta.

La decisión no es fácil y nadie dice que este proceso sea cómodo. De hecho, todos los principios son complicados. Esto requiere que también seamos flexibles y adaptables porque, independientemente de la situación que podamos partir, siempre que nos toque comenzar en un nuevo trabajo vamos a tener que demostrar de lo que somos capaces.

¿Cómo asumisteis vuestro despido? ¿Qué pasos disteis después? ¿Hicisteis este proceso de acciones o seguisteis algún otro? ¿Qué consejos podríais dar a las personas que se quedan sin trabajo?

Desde luego es evidente que la sociedad española está francamente preocupada por ver hacia donde va la política y la clase política que tenemos cada vez nos generan menos confianza, aunque no debemos olvidar que tenemos lo que nos merecemos. Nos hemos vuelto una sociedad acomodada, que no lucha por sus derechos sino que se dedica a quejarse como si de un tierno infante se tratase. Por ejemplo, teniendo nuestro país más de 4 millones de desempleados es increíble que no se hayan movilizado ni salido a la calle para reivindicar sus derechos y meter presión a los encargados de generar y mejorar las circunstancias para la creación de empleo.

Igualmente es increíble que los sindicatos, con la que esta cayendo desde hace más de dos años, hayan tardado tanto en salir a la calle porque supuestamente están para defender los intereses de la globalidad de los trabajadores con independencia de que dispongan de trabajo o no. También es reprochable que antes del verano optaran por convocar huelga a 3 meses vista. Al gobierno se le tacha muchas veces de ir despejando balones sobre la marcha, pero los sindicatos también han demostrado seguir esa línea de trabajo.

No me extraña que muchas personas no sepan a quien otorgar su voto en próximas elecciones, si total, votes o no, a los políticos les da igual porque se repartirán todos los escaños en los porcentajes correspondientes, completando la cámara. Lanzo una pregunta utópica, pero creo que no falta de lógica: ¿No consideráis que sería muy democrático que el porcentaje de personas que no votan penalizase de alguna forma a la representación global de partidos? Siempre me he preguntado cómo se puede castigar a los políticos. Hay quienes defienden que lo mejor es votar “a la contra” es decir, votar a la oposición. Pero seamos serios. ¿Cómo se va a votar a uno u otro si no convence ninguno?

Nuestros políticos solamente se acuerdan de nosotros para que les votemos y luego les dan igual nuestras necesidades. Por ejemplo, supuestamente aquellas personas que cobren menos de 22.000 euros anuales no tienen obligación de tributar a Hacienda con el IRPF, sin embargo, desde hace tiempo, los políticos se sacaron una as de la manga y legislaron en la normativa de ese impuesto que las personas que tuvieses dos o más pagadores, independientemente de que en global cobrasen menos de 22.000 euros, tenían que hacer la declaración de la renta anual. Y además, tener dos pagadores penaliza a la hora de hacer las cuentas de impuestos. ¿Por qué?

Imaginemos una persona que no tiene nada para desgravarse y que está cobrando una prestación contributiva por desempleo y le salen dos pequeños trabajos temporales de un mes entre ambos contratos. Pues esta persona, independientemente de la precariedad económica que tiene por su disminución de ingresos en la tributación correspondiente a ese ejercicio económico, le va a salir a pagar y no poco. ¿Crees que esto es justo? La cuestión es que los dos partidos mayoritarios han gobernado estando esta regla injusta y ninguno de ellos la ha derogado. Tampoco el resto de formaciones, incluso aquellas que dicen estar del lado de los más débiles, hacen nada al respecto.

Cómo estará la gente de desesperada que según recientes estudios, si la tan publicitada Belén Esteban se presentase a unas elecciones como partido político sería la tercera fuerza parlamentaria de nuestro país. Independientemente de los palos que le hayan dado a esta señora la vida, eso no es motivo para querer que nos represente. Nuestros políticos deben ser personas preparadas, con visión de futuro y honestos por encima de todo. Lo que está claro es que viendo la recua de políticos que tenemos, cualquiera lo puede hacer igual o incluso con poco esfuerzo mejor. La cordura debe de venir por regularizar de alguna forma la carrera política, para exigir que nuestros representantes estén preparados por si mismos y no necesitemos tantos miles de euros en pagar a ejércitos de asesores. Creo que debemos de abrir un debate que nos haga cambiar determinadas cosas. (¿Quién me iba a decir a mí que iba a hablar de Belén Esteban…?)

Fuera de la cordura o locura de esa propuesta, la cadena de televisiva que promociona a dicha señora pone de manifiesto que cualquiera, con una campaña publicitaria adecuada, puede llegar lejos. Italia ya lo ha demostrado en varias ocasiones. ¿Es el momento de España? ¿Vamos a quedarnos sentados y ver como se desprestigia aun más, a la minoría que nos dirige, que vela por el bien del país y meter a cualquier pelagatos en el Gobierno? La prueba de Eurovisión hace unos años lo dejo patente. La gran mayoría optó por llevar una canción ridícula a un festival que para algunos, no tiene sentido. Y ruido hicieron. ¿Le ha llegado el turno a la política?

La sociedad española está aborregada y debemos unirnos para exigir lo que nos corresponde. Si todos protestásemos unidos muchas de las cosas que ocurren jamás hubiesen pasado. Ahora muchas personas dicen yo no puedo hacer nada y pregunto yo ¿acaso os lo habéis planteado? Esto parece un mensaje revolucionario, pero el intentar hacer algo por el país no pasa por ridiculizar al máximo lo que tenemos, sino… tomar las riendas y renovar todo lo que no sea de recibo.

Está bien que nuestros políticos nos paguen prestaciones y subsidios para subsistir en la época de vacas flacas de no tener trabajo. Sin embargo, lo que las personas deben exigir es que se vuelva a crear trabajo. Me parece una desfachatez que el presidente de nuestro Gobierno dijese que las personas desempleadas que están realizando cursos están prestando un servicio a nuestro país y me gustaría saber a cuál en concreto se refiere. Porque a mi no se me ocurre más que incentivar la titulitis en cantidad y no en calidad. Muchas personas, cuando ya han agotado el máximo de la prestación, se comienzan a preguntar ¿y ahora que me corresponde para seguir subsistiendo?

Cada persona nos tenemos que sacar las castañas del fuego y ver qué es lo más adecuado para seguir activo en lo profesional. Sin embargo, nuestros políticos deben ser el estandarte que empuje con sus medidas a que comencemos remontar la situación laboral. Lo único que tengo claro es que España somos líderes desde hace mese en ser el país de la Unión Europea con la mayor tasa de desempleo y eso, desgraciadamente, no tiene visos de mejorar porque no se han tomado las medidas en profundidad que realmente se requieren, quizás por ser impopulares. ¿A qué se espera para modificar las políticas activas de empelo y el funcionamiento de sus organismos?

Por finalizar con esto, simplemente quiero comenzar un debate abierto y preguntarte ¿Qué se te ocurre para poder mejorar estas situaciones?

La búsqueda de empleo es un trabajo en si y esto lo deben tener claro todas las personas que se encuentran actualmente inmersas en esta actividad.

Así que todos los parados que estén en búsqueda activa de empleo, cuando se les pregunte que si están trabajando, deben decir… Sí, trabajo en buscarme un trabajo. Claro está, los que estén en el paro de vacaciones, que digan que están parados… nada más lejos de la realidad.

Después de esta introducción pseudojocosa, me gustaría continuar con una afirmación: Actualmente, cualquier persona se puede encontrar sin trabajo de un día para otro. Como en las películas, en la vida del desempleado, tenemos dos personajes: los buenos, que vendrían a ser la actividad y el ponernos en marcha cuanto antes, mientras que los malos serían la negatividad y la pasividad.

Todas las personas tendemos a echar la culpa a los demás cuando estamos buscando trabajo y no conseguimos el resultado esperado: conseguir un trabajo. No vamos a negar que la decisión final depende de los empleadores y no siempre son las más adecuadas, sin embargo, vosotros debéis de ponérselo difícil, dejando vuestra candidatura a la altura de lo que valéis.

Por ello hoy quiero plantear los principales errores que se producen en la búsqueda de trabajo para poder aportar luz y ayudar al máximo de personas posibles.

Para empezar, muchas personas carecen de un objetivo profesional concreto y detallado que por supuesto no puede ser “encontrar un trabajo”. Este objetivo es demasiado indefinido para poderlo adoptar. Tenemos que definir si buscamos trabajo a jornada completa o parcial, si buscamos solamente en nuestra ciudad, provincia o si ampliamos el radio de búsqueda a nivel nacional o internacional. Igualmente, debemos clarificar qué tipo de trabajo buscamos, en que área y precisar si tenemos el perfil solicitado actualmente en el mercado (en caso de no cumplirlo deberemos identificar qué tenemos que hacer para conseguirlo).

Otro error muy habitual es tener un solo currículum. Por extraño que parezca, debemos saber adaptar nuestro currículum a cada oferta, tras hacer un estudio de investigación sobre la empresa y el puesto, que nos permita afinar al máximo nuestro perfil a lo que puedan precisar. Recordemos que el currículum ya no es un listado de títulos y trabajos. El currículum también habla (o debería hacerlo) de habilidades, de puntos fuertes, de objetivos alcanzados, de retos conseguidos… que debemos saber presentar si van a ser valorados por el que va a hacernos la entrevista. Por supuesto, que lleva su tiempo pero en la búsqueda de empleo debe primar, como en todo, la calidad de lo que hacemos sobre la cantidad.

Se usan las diversas herramientas de búsqueda de empleo como siempre, sin plantearnos la posibilidad de si existen otras formas de poderlas usar distintas que quizás nos puedan dar mejores resultados. Cuando van pasando los meses y no nos llaman para ninguna entrevista, tal vez sea porque no tenemos bien definido nuestro currículum y requiere darle una vuelta cada cierto tiempo porque no olvidemos que tiene que ser un documento que tenga presente y futuro y no solamente pasado.

En otras ocasiones muchas personas tienen muchos planes que piensan y dicen tener, sin llevar nada a cabo porque finalmente no se midieron las fuerzas. No es cuestión de pensar solo opciones sino de llevarlas a cabo de modo real para conseguir un trabajo. Igualmente, no es cuestión de comenzar multitud de cosas y no acabar ninguna. Debemos tener mentalidad de hormiga y no de cigarra, es decir, debemos ir paso a paso, sin prisa pero sin pausa.

Las claves del éxito son la planificación, la organización, la constancia y el trabajar duro de forma útil.

Otras personas piensan que el trabajo se lo van a dar otros sin que ellos hagan nada. Cuando debemos darnos cuenta que el trabajo nos lo tenemos que buscar cada uno de nosotros haciendo cosas que nos ayuden a avanzar. El esperar los milagros es una opción que hará que optéis por la elección de vosotros contra el mundo pero…¿os lleva eso a algo positivo?

Tenemos también que conocernos a nosotros mismos, es decir, analizar en qué competencias y aspectos somos mejores y, por otro lado, reconocer en qué capacidades tenemos aun trabajo por hacer. El principal limitador para cambiar es no reconocer nuestras debilidades y decir que nosotros somos así.

De la misma forma, muchas personas que buscan trabajo no analizan cómo usan las herramientas, ni si lo que han dicho en las entrevistas de trabajo ha sido lo correcto, etc. No olvidemos que las cosas se pueden decir de muchas formas y, desgraciadamente, la valía se debe demostrar en el tiempo limitado de la entrevista.

Debemos usar la imaginación para buscar nuevas opciones que nos puedan ayudar a la búsqueda de empleo.

Se debe, de la misma forma, diversificar y complementar todas las opciones, alternándolas en el tiempo para avanzar en varias áreas de la búsqueda.

Se debe llevar un registro de actividades para saber qué hemos realizado ya, cuándo y qué nos queda pendiente para no duplicar trabajo y conseguir el efecto contrario. Muchas personas dicen llevarlo pero… ¿sabéis en qué 6 ocupaciones estáis apuntados en vuestra demanda de empleo en el servicio público de empleo? Igualmente, indicadme a qué empresas del sector de vuestro interés os habéis apuntado.

Tenéis que trabajar en equipo con otras personas de vuestro entorno que estén sin trabajo, colaborando unos con otros. Es decir, ayudando vosotros a los demás en las técnicas que domináis en la búsqueda y viceversa. El individualismo y el egoísmo no nos permiten ver el fin de camino.

De la misma forma debemos tener siempre un plan B en la búsqueda en caso de que las cosas no salgan como esperamos y eso requiere marcarnos fechas concretas a cada objetivo en la búsqueda de trabajo. Para recoger se debe sembrar de forma adecuada y aunque la sequía apriete tarde o temprano llegan los resultados.

¿Qué otros errores crees que se cometen en la búsqueda de trabajo?

A petición de un lector de mi blog, voy a abordar un tema que me parece muy interesante y no es otro que “las personas excesivamente perfeccionistas en el trabajo” y las consecuencias que puede acarrear obsesionarse con esto.

En principio, y dedicado este párrafo para los perfeccionistas, no se dice ni “perfeto” ni “perfecto”. Como ellos no se equivocan nunca, viven con el manual en la mano, dirán, como ha de ser, perfecto. Son perfectos… ¿de verdad?

Determinadas personas buscan tanto la perfección. Bajo su punto de vista, el trabajo del resto de compañeros de trabajo no es adecuado, siempre encuentran un “pero” para todo y, por consecuencia, nadie hace trabajos de calidad o dignos como los hacen ellos.

Normalmente, unen ese grado de perfeccionismo sumo a un alto nivel de desprestigio y cotilleo de ciertos compañeros entre otros más afines, que les aguantan “las gracias”. Son los “pelotillas” que prefieren estar a su lado que ser víctima de las críticas. Son, en esencia, “perfeccionistas en potencia”.

Nadie discute que todas las tareas se deban hacer con calidad para obtener un resultado perfecto. Pero muchas veces, eso requiere ser autocríticos y analizar con objetividad los resultados, que no suele ser lo usual. Sí que lo suele ser el llevar a cabo tareas y dejarlas como estén, mientras valgan. Esto denota cierta mediocridad, que en más de una ocasión, suele ser el estándar, por desgracia. Por ello, cada compañía y departamento debe tener unos estándares de calidad de cada tarea o trabajo para que todas las personas sigan unos parámetros de mínimos imprescindibles de cara a presentar las cosas.

Sin embargo, debemos preguntarnos ¿Qué entendemos por un trabajo perfecto? La respuesta a esta pregunta es subjetiva y complicada porque depende de quien la responda, que rol ocupe en la cadena y de las expectativas de cada persona, sin olvidar otras muchas cuestiones.

También tenemos que tener en cuenta que para cada tarea o trabajo disponemos de un tiempo limitado para entregarlo; así que en función de esto, debemos planificar el mejor método de trabajo para llegar a un resultado optimo que satisfaga al cliente interno o externo en función de lo que nos pidiese.

Las personas obsesionadas con la perfección (incluso llegando a niveles patológicos) nunca están satisfechas con su trabajo ni con el de los demás y si nos damos cuenta, pocas veces acaban o presentan lo que se les pidió no porque no sea adecuado sino porque ellos lo consideran indigno. Y si los presentan, lo hacen habiéndose tomado un tiempo excesivo en precisar al detalle todo punto, algo que, ciertamente, ayuda a evitar confusiones, pero que posiblemente, no sea rentable el tiempo dedicado con el resultado obtenido.

Normalmente las personas perfeccionistas con su trabajo suelen tener un exceso de amor propio con ellos mismos, a la par que son extremadamente individualistas. Es prácticamente imposible trabajar en equipo con ellos porque boicotean a personas con talento y consiguen frustrarlas hasta el punto de que duden ellos mismos de su valía. ¿Quién les dio a ellos la potestad para evaluar al resto, BAJO SUS PARÁMETROS?

Todas las tareas y trabajos presentados pueden ser mejorables y uno se da cuenta de ello al reflexionar sobre lo que entregó. Esto sirve de aprendizaje para proyectos futuros. Sin embargo, eso no quiere decir que lo entregado no sea adecuado. Los perfeccionistas de los que hablamos, son especialistas en criticar el trabajo de los demás una vez que ya está realizado pero, ¿Cuántos trabajos de ese estilo han presentado ellos en alguna ocasión?

A la hora de evaluar un trabajo debemos tener en cuenta los medios humanos y materiales con los que se contaba, los plazos y lo que se esperaba conseguir con los resultados.

Creo que todos somos concientes de cuándo un trabajo cumple los parámetros de calidad y cuándo no, por el contrario, presentamos parches por un mal planteamiento o por no haberse trabajado de forma adecuada la idea. No es cuestión de meter muchas horas sino de meter las adecuadas con las ideas claras del resultado que pretendemos conseguir. Quizás el que aquí vaya una coma, o asegurarnos de que todas las ies llevan su punto, no sea esencial para obtener el resultado final.

Las personas excesivamente perfeccionistas critican el trabajo de los demás de forma destructiva y se suelen alegrar cuando han conseguido poner en duda la valía de otras personas.

Este tipo de personas se creen que las empresas solo funcionan por ellas y que si algún día se marcha de esa organización, desaparecerá el orden y el buen hacer de toda la empresa. Se ha demostrado más de una vez, que nadie es imprescindible y posiblemente, volver a status quo con una nueva persona, suponga invertir un tiempo adicional… pero al final, todo se puede hacer.

A las personas excesivamente perfeccionistas debemos de mantenerlas a raya y no dejarnos influir por ellas. La opinión de uno no ha de ser la del resto del grupo, por lo que siempre no estará de más, buscar quórum en todo el grupo. De la misma manera vosotros tenéis vuestra parcela de decisión respecto a vuestro trabajo y debéis hacerla valer.

El enfrentamiento directo no os ayuda porque es lo que buscan y quieren. Es ahí, donde se crecen. Por ello, se les debe dar donde más les duele que es en su ego.

¿Qué opinas de la perfección excesiva?

En el mundo salvaje, vemos como los animales desde el día que nacen deben aprender a subsistir lo antes posible por si mismos, aprendiendo rápidamente lo que les enseñan sus progenitores para seguir con vida porque sólo los más fuertes y perseverantes sobreviven. Nos muestra la vida animal que la vida no es justa pero, a pesar de ello, siguen viviendo y aprenden de sus experiencias pasadas.

De la misma forma, el aprendizaje de algunos recién llegados a una nueva organización se podría comparar a ese punto animal, pese a tener un bagaje profesional a sus espaldas. A muchos de ellos, algún responsable les brinda su ayuda para ponerles al día y que poco a poco comiencen a ser resolutivos, aplicando las competencias y experiencias que hicieron que se contara con ellos y no con otros de los muchos candidatos posibles. Sin embargo, estos recién llegados se quedan anclados en esa figura que les inició en la compañía, siguiéndole a todas las partes, imitando sus conductas y no haciendo nada a menos que se lo indique esa persona que esta por encima de el en el escalafón, como si de un pollito con su madre se tratara.

Es más cada vez que le toca acometer una función que le enseñaron por él sólo, le cuesta mucho más del tiempo previsto porque se dispersa en cosas que carecen de importancia, volviendo a cometer el mismo error una y otra vez, independientemente de las lecciones que sus responsable le va dando de forma adecuada.

Se comportan estas personas como niños desvalidos que no saben arreglárselas por si solos por una excesiva atención que confunden con protección paterna o materna. De la misma forma, en cuanto encuentran la más mínima dificultad tienden a quejarse sin buscar soluciones por si solos antes de pedir la ayuda de sus equipo o de su responsable directo.

Con esto, no estoy diciendo que sea malo el apoyarse en personas que ya están dentro de la organización, sino que debe servir de apoyo, siendo conscientes de que debemos aplicar lo que sabemos para demostrar que somos capaces de desempeñar ese puesto de trabajo.

Estas personas suelen pecar de no aprender de los errores y seguir día tras día con el mismo comportamiento hasta que las personas que confiaron en ellos no pueden hacer más por sacarles la cara y por justificar su valía porque los resultados conseguidos por él no son suficientes. No es que no lo intentasen sino que no lo hicieron de la forma correcta, dependiendo considerablemente de los demás, sin iniciativa propia, nula gestión del tiempo… Las personas debemos asumir riesgos en nuestra vida profesional y no quedarnos en la parte tranquila, intentando seguir ahí, sin evolución.

Los recién llegados no podéis pretender imitar a vuestros responsables como autenticas sombras porque debéis mostrar el profesional que lleváis dentro. Tenéis que aprender rápido a manejaros de forma autónoma y pedir ayuda cuando realmente sea preciso, siempre y cuando antes lo hayáis intentado por vosotros mismos.

¿Ser dependiente de otros compañeros de trabajo es adecuado?

Compañía del sector industrial, con sede en Guadalajara y 150 trabajadores en su central, sin previsión de expandirse a nivel nacional ni internacional, al menos por el momento.

Tras funcionar durante un tiempo su sistema interno casero de mejorar salariales, comienzan a producirse el malestar de muchos trabajadores porque lo ven injusto y esto hace que se desmotiven y muchos decidan abandonar la organización a la mínima oportunidad. En un año, la rotación global ha pasado del 7% al 25% anual.

El sistema implantado hasta ahora consiste en que el responsable de cada departamento propone a recursos humanos unas subidas salariales justificadas, normalmente con motivos poco objetivos. El responsable de recursos humanos se los propone y defiende al director general y máximo accionista de la compañía que no conoce a la mayoría de esos trabajadores. Igualmente, no hay unos criterios homogéneos para tomar la decisión, es decir, que en dos casos con las mismas circunstancias y rendimiento, uno puede ser aceptado y otro denegado. Los responsables saben cómo funciona el sistema, así que directamente juegan sus bazas con la dirección, haciendo valer su peso específico o su trato personal para imponer su criterio, saltándose el procedimiento. Esto hace que determinados equipos de trabajo tengan habitualmente subidas salariales y que otros lleven años sin tener ninguna mejora salarial, independientemente de que su rendimiento puede ser espectacular.

El departamento de recursos humanos, observando el proceder, intenta plantear un sistema de carrera profesional vinculado a una evaluación del desempeño anual, ceñido a los objetivos de cada profesional y a su desempeño. Tras trabajar en ello con todos los departamentos, consigue ponerse en marcha sin llegar a obtener resultados positivos porque muchos responsables no son rigurosos ni hace un verdadero seguimiento y continúan implementando el sistema anterior. Esto hace que siga adoleciendo de los mismos errores dependiendo el desarrollo profesional de la decisión subjetiva de una persona.

¿Cómo podemos solucionar este sistema arbitrario de mejoras salariales? ¿Quién es responsable? ¿Los sistemas de evaluación del desempeño pueden llegar a ser objetivos? ¿Todo tipo de tareas son medibles?

Cada vez somos una sociedad más competitiva y en cierta manera es bueno que seamos así, siempre y cuando no olvidemos ciertas normas de convivencia necesarias para que todo vaya por buen camino.

El tema del deterioro del compañerismo en las empresas es un tema que considero interesante para abrir el debate. Personalmente, creo que nos tenemos que ayudar unos a otros, sin esperar nada a cambio, por que en el mundo laboral, lo importante no es el individuo, sino la totalidad, es decir, la compañía, que es la que tiene que salir beneficiada de su grupo de trabajadores.

Los compañeros de trabajo no son nuestros enemigos y para hacer buen equipo nos tenemos que coordinar y complementar de forma precisa para que todo salga bien. Esto conllevará que, en determinados momentos, ciertos compañeros van a precisar de nuestra ayuda para determinadas tareas. Nosotros podemos ser los expertos que ellos necesitan o simplemente alguien que les eche una mano en un pico de trabajo. Algún día puede que la situación sea a la inversa y ellos podrán ayudaros.

Pero prestar vuestra ayuda tiene que salir de uno mismo, sin necesidad de que nos la soliciten.

Muchas veces cuando comienza un nuevo compañero, carece del apoyo y ayuda del resto de sus compañeros de departamento pero es, precisamente, en ese momento, cuando más la necesita. Suele tener que buscarse la vida porque el resto pasa olímpicamente de decirle nada porque lo ven más como un enemigo que como un compañero que ha venido a ayudarles. Por un momento, debemos ponernos en su lugar y preguntarnos ¿Cómo se debe sentir por esto? Seguramente, no se sentirá muy bien. ¿Qué haríamos si fuésemos él? ¿Cómo nos gustaría que nos tratasen nuestros compañeros?

Se suele decir que no hay que tratar a los demás como no queramos que nos traten a nosotros.

En una empresa, tenemos que ayudarnos los unos a los otros, no sólo dentro de un mismo departamento, sino también el resto de departamentos que también son parte de la gran familia que es la compañía. Lo que no es de recibo son las guerrillas internas que se viven dentro de las compañías entre sus miembros, guardando las apariencias de cara a la galería pero cuando les toca trabajar juntos, ayudándose, se hacen la vida imposible a más no poder. Esto va en perjuicio de todos; debéis dejar las diferencias a un lado y buscar un punto de consenso.

Al hablar de compañerismo no me estoy refiriendo a que tengáis que ser amigos de todos vuestros compañeros porque la amistad tiene que surgir de forma espontánea. El trabajo no tiene como fin hacer amigos sino desempeñar una labor de la forma más agradable y satisfactoria con todas las personas con las que os toca interactuar y que no habéis podido elegir porque ya estaban ahí. En pro de la convivencia, tenemos que poner de nuestra parte para llevarnos bien y respetarnos como personas, independientemente de todo lo demás.

No está justificado faltar al respeto a otro compañero, ni reírse de él ante los demás, o ignorarle cuando se dirige a vosotros, no colaborar con él cuando lo necesite, poner dificultades a aquella información que precise de vuestra parte, ponerle constantemente en evidencia, hablar mal de él a sus espaldas, malmetiendo contra su persona, etc. No me vale la típica excusa muy propia de “no le trago” porque eso es indiferente para el trabajo porque lo único que tenéis claro es que os toca trabajar con él, os guste o no y cuanto más pongáis de vuestra parte, todo irá mejor. La vida es una lucha constante por superarnos ante las dificultades que surgen en el camino.

Con la falta de compañerismo, la primera que sufre las consecuencias es vuestra compañía porque hay una falta de cohesión de grupo que se nota por múltiples lados, dejando entrever rencillas internas llevadas más allá del terreno profesional que no benefician en absoluto.

Ante todo, somos personas y en la gran mayoría los malentendidos o la falta de compañerismo viene motivada por egoísmos y comportamientos infantiles. Las cosas enseguida las sacamos de quicio, viendo sólo nuestro lado y magnificando los puntos que nos interesan. Debemos analizar todo. Igualmente todos somos muy orgullosos para reconocer que nos hemos equivocado. La convivencia supone ceder una vez unos y otras veces otros; nadie dijo que fuera fácil.

No ayuda a mejorar el compañerismo ir murmurando y chismorreando de los demás. Cada cual es como es y los debemos aceptar. Si todos fuésemos iguales, qué aburrido sería todo. Así que si tenéis un problema con alguien o queréis saber algo de él, habrá que solucionarlo o preguntárselo directamente en vez de hacer suposiciones sobre ello con otras personas que no hacen más que agrandar el tema.

Por lo tanto, las compañías debéis aunar esfuerzos por hacer que la convivencia dentro de vosotras mejore y poner esfuerzos en que sea así estando al tanto de ello. Porque las diferencias tienen que estar por encima de las personas que tienen que trabajar unas con otras, dejando a un lado todo esto, quieran o no y deberán verlo por ellas o hacérselo ver de forma constructiva.

La teoría es fácil. Ahora, sólo queda llevarlo a la práctica.