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	<title>Comments for El Blog de Recursos Humanos</title>
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	<description>El éxito en el mundo laboral y empresarial no se logra sólo con cualidades especiales; es, sobre todo, un trabajo de constancia, de método y de organización</description>
	<lastBuildDate>Mon, 21 May 2012 08:01:43 +0000</lastBuildDate>
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		<title>Comment on ¿QUÉ ES LO MÁS EXTRAÑO QUE OS HAN PREGUNTADO O QUÉ OS HA PASADO EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO? by Nacho Cambralla</title>
		<link>http://www.elblogderrhh.com/2012/05/que-es-lo-mas-extrano-que-os-han-preguntado-o-que-os-ha-pasado-en-una-entrevista-de-trabajo.html/comment-page-1#comment-6087</link>
		<dc:creator>Nacho Cambralla</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 May 2012 08:01:43 +0000</pubDate>
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		<description>Hola Juan.
Yo te cuento alguna de mis experiencias pero al otro lado de la mesa, como entrevistador:
Aquella mujer que acudió a la entrevista con su bebé de pocas semanas porque no tenía con quien dejarlo y porque la había llamado del INEM y tenía que asistir a la entrevista. (Absurdo).

Aquel joven pipiolo que acudió con su madre y ella insistía en estar presente en la entrevista hasta que le hice comprender que no era posible. (¿Sobreprotección?)

Un saludo.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Hola Juan.<br />
Yo te cuento alguna de mis experiencias pero al otro lado de la mesa, como entrevistador:<br />
Aquella mujer que acudió a la entrevista con su bebé de pocas semanas porque no tenía con quien dejarlo y porque la había llamado del INEM y tenía que asistir a la entrevista. (Absurdo).</p>
<p>Aquel joven pipiolo que acudió con su madre y ella insistía en estar presente en la entrevista hasta que le hice comprender que no era posible. (¿Sobreprotección?)</p>
<p>Un saludo.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Comment on DESCANSOS EN LA JORNADA LABORAL by Andres</title>
		<link>http://www.elblogderrhh.com/2007/09/descansos-en-la-jornada-laboral.html/comment-page-1#comment-6084</link>
		<dc:creator>Andres</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 18 May 2012 14:34:46 +0000</pubDate>
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		<description>En nuestra empresa nos proporcionan 30 minutos para comer, y este lo consideran como el horario de descanso, es eso correcto o este descanso es independiente.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>En nuestra empresa nos proporcionan 30 minutos para comer, y este lo consideran como el horario de descanso, es eso correcto o este descanso es independiente.</p>
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	</item>
	<item>
		<title>Comment on DIFERENCIAS ENTRE LINKEDIN Y XING by LinkedIn o Xing: ¿que red profesional usar? &#171; Combo</title>
		<link>http://www.elblogderrhh.com/2010/10/diferencias-entre-linkedin-y-xing.html/comment-page-1#comment-6069</link>
		<dc:creator>LinkedIn o Xing: ¿que red profesional usar? &#171; Combo</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 15 May 2012 11:54:43 +0000</pubDate>
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		<description>[...] redes profesionales muestran diferencias entre sí. LinkendIn cuenta con email, un sistema que sirve para enviar o recibir mensajes de cualquier [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] redes profesionales muestran diferencias entre sí. LinkendIn cuenta con email, un sistema que sirve para enviar o recibir mensajes de cualquier [...]</p>
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	</item>
	<item>
		<title>Comment on ¿QUÉ OPINAS DEL PRESENCIALISMO EN EL TRABAJO? by Las 10 Claves del Rendimiento en la Empresa 2.0 &#124; Canal-i</title>
		<link>http://www.elblogderrhh.com/2011/02/%c2%bfque-opinas-del-presencialismo-en-el-trabajo.html/comment-page-1#comment-6068</link>
		<dc:creator>Las 10 Claves del Rendimiento en la Empresa 2.0 &#124; Canal-i</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 15 May 2012 03:13:38 +0000</pubDate>
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		<description>[...] esta época proceden creencias, aún arraigadas hoy día, como confundir presencialismo con rendimiento, ya que en una cadena de montaje sí existe esta relación pero en un trabajador [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] esta época proceden creencias, aún arraigadas hoy día, como confundir presencialismo con rendimiento, ya que en una cadena de montaje sí existe esta relación pero en un trabajador [...]</p>
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	</item>
	<item>
		<title>Comment on ¿SOIS CAPACES DE ESTAR MÁS DE MEDIA HORA SIN MIRAR VUESTRO SMARTPHONE? by Cirugia Plastica Cali</title>
		<link>http://www.elblogderrhh.com/2012/01/sois-capaces-de-estar-mas-de-media-hora-sin-mirar-vuestro-smartphone.html/comment-page-1#comment-6067</link>
		<dc:creator>Cirugia Plastica Cali</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 May 2012 20:49:51 +0000</pubDate>
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		<description>La verdad si, me he dado cuenta que en la organización del tiempo y al tener en cuenta las prioridades son muchos más los beneficios alcanzados y la satisfacción personal que se obtiene.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>La verdad si, me he dado cuenta que en la organización del tiempo y al tener en cuenta las prioridades son muchos más los beneficios alcanzados y la satisfacción personal que se obtiene.</p>
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	</item>
	<item>
		<title>Comment on ¿TIENE ZARAGOZA SUFICIENTES CARRERAS? by Juan Martinez de Salinas</title>
		<link>http://www.elblogderrhh.com/2007/12/tiene-zaragoza-suficientes-carreras.html/comment-page-1#comment-6066</link>
		<dc:creator>Juan Martinez de Salinas</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 May 2012 17:44:28 +0000</pubDate>
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		<description>Hola Ralph,

Gracias por pasarte y participar en mi blog. 

Coincido contigo en que se deben reestructurar las carreras universitarias y adaptarse a las actuales salidas laborales donde aun existe carencia de profesionales. 

Saludos,

Juan</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Hola Ralph,</p>
<p>Gracias por pasarte y participar en mi blog. </p>
<p>Coincido contigo en que se deben reestructurar las carreras universitarias y adaptarse a las actuales salidas laborales donde aun existe carencia de profesionales. </p>
<p>Saludos,</p>
<p>Juan</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Comment on ¿TIENE ZARAGOZA SUFICIENTES CARRERAS? by Ralph</title>
		<link>http://www.elblogderrhh.com/2007/12/tiene-zaragoza-suficientes-carreras.html/comment-page-1#comment-6065</link>
		<dc:creator>Ralph</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 May 2012 00:05:06 +0000</pubDate>
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		<description>Sobran profesionales egresados de las universidades y se quiere formar aún más parados sobrecualificados.

Al Contrario es necesario cerrar muchas especialidades y universidades por unos años hasta cubrir los puestos de trabajo con los desempleados actuales.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Sobran profesionales egresados de las universidades y se quiere formar aún más parados sobrecualificados.</p>
<p>Al Contrario es necesario cerrar muchas especialidades y universidades por unos años hasta cubrir los puestos de trabajo con los desempleados actuales.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Comment on ¿QUÉ MASTER ELIJO? by Juan Martinez de Salinas</title>
		<link>http://www.elblogderrhh.com/2008/08/qu-master-elijo.html/comment-page-1#comment-6057</link>
		<dc:creator>Juan Martinez de Salinas</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 13 May 2012 19:48:10 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.elblogderrhh.com/2008/08/%c2%bfque-master-elijo/#comment-6057</guid>
		<description>Hola Carlos,

Gracias por pasarte y participar en mi blog. 

Me alegro que te sirva de ayuda para tomar tus decisiones. 

Lógicamente un máster puede ser un plus para la carrera profesional, sin embargo, tras comenzar la carrera profesional y demostrar tus capacidades y valía.  Al menos ya vas por buen camino porque al menos sabes lo que no te gusta. Te recomiendo que hagas una análisis dafo y descubrir tus puntos fuertes y de ahí puedes saber que áreas te gustan. 

Saludos y seguimos en contacto,

Juan</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Hola Carlos,</p>
<p>Gracias por pasarte y participar en mi blog. </p>
<p>Me alegro que te sirva de ayuda para tomar tus decisiones. </p>
<p>Lógicamente un máster puede ser un plus para la carrera profesional, sin embargo, tras comenzar la carrera profesional y demostrar tus capacidades y valía.  Al menos ya vas por buen camino porque al menos sabes lo que no te gusta. Te recomiendo que hagas una análisis dafo y descubrir tus puntos fuertes y de ahí puedes saber que áreas te gustan. </p>
<p>Saludos y seguimos en contacto,</p>
<p>Juan</p>
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	<item>
		<title>Comment on ¿QUÉ MASTER ELIJO? by Carlos</title>
		<link>http://www.elblogderrhh.com/2008/08/qu-master-elijo.html/comment-page-1#comment-6056</link>
		<dc:creator>Carlos</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 13 May 2012 19:03:02 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.elblogderrhh.com/2008/08/%c2%bfque-master-elijo/#comment-6056</guid>
		<description>Enhorabuena por el blog Juan Martinez, me está ayudando bastante a la hora de tomar decisiones..

Yo daba por hecho que un master/postgrado me iba a dar un salto cualitativo en forma de puesto de trabajo, pero después de leerte tengo mis dudas...muchos te aseguran prácticas cómo tú bien dices, pero nada más...y por experiencia propia en prácticas universitarias tan sólo en una ocasión se me dio la oportunidad de continuar como empleado en plantilla.

Mi caso es que a pesar de ser Licenciado en Administración de Empresas todavía no tengo muy claro cuál es el área en el que quiero desarrollarme...digamos que tengo claro las áreas que no me gustan (contabilidad,finanzas,fiscalidad..), pero como bien dices para invertir en formación lo más importante es tener claro qué le motiva realmente a uno, algo que sin duda deberé &#039;descubrir&#039; a través de futuras experiencias laborales.

Comparto contigo la idea de que la inversión en tiempo y dinero que supone un máster debe estar apoyado en algo más que el deseo de obtener un puesto de trabajo, ya que en caso de no conseguirlo la frustración decantaría la balanza de manera negativa.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Enhorabuena por el blog Juan Martinez, me está ayudando bastante a la hora de tomar decisiones..</p>
<p>Yo daba por hecho que un master/postgrado me iba a dar un salto cualitativo en forma de puesto de trabajo, pero después de leerte tengo mis dudas&#8230;muchos te aseguran prácticas cómo tú bien dices, pero nada más&#8230;y por experiencia propia en prácticas universitarias tan sólo en una ocasión se me dio la oportunidad de continuar como empleado en plantilla.</p>
<p>Mi caso es que a pesar de ser Licenciado en Administración de Empresas todavía no tengo muy claro cuál es el área en el que quiero desarrollarme&#8230;digamos que tengo claro las áreas que no me gustan (contabilidad,finanzas,fiscalidad..), pero como bien dices para invertir en formación lo más importante es tener claro qué le motiva realmente a uno, algo que sin duda deberé &#8216;descubrir&#8217; a través de futuras experiencias laborales.</p>
<p>Comparto contigo la idea de que la inversión en tiempo y dinero que supone un máster debe estar apoyado en algo más que el deseo de obtener un puesto de trabajo, ya que en caso de no conseguirlo la frustración decantaría la balanza de manera negativa.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Comment on ¿QUÉ PEGAS VEIS COMO EMPRESARIOS PARA IMPLEMENTAR EL TELETRABAJO? by Teletrabajando desde Asia &#171; NEGOCIOS Y TECNOLOGÍA</title>
		<link>http://www.elblogderrhh.com/2011/11/%c2%bfque-pegas-veis-como-empresarios-para-implementar-el-teletrabajo.html/comment-page-1#comment-6052</link>
		<dc:creator>Teletrabajando desde Asia &#171; NEGOCIOS Y TECNOLOGÍA</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 09 May 2012 02:59:26 +0000</pubDate>
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		<description>[...] y esa experiencia facilita mucho una cultura del trabajo volcada en la coloración remota. Las pegas al teletrabajo se pueden superar&#8230; solo hace falta voluntad y trabajo para llevarlo [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] y esa experiencia facilita mucho una cultura del trabajo volcada en la coloración remota. Las pegas al teletrabajo se pueden superar&#8230; solo hace falta voluntad y trabajo para llevarlo [...]</p>
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