Este pasado martes 29 de noviembre participé como ponente en el X Encuentro de Orientación Profesional: “la Orientación Laboral 2.0″ de la Región de Murcia.

Este programa forma parte de las acciones de Fomento y Difusión del Trabajo, financiado por la Consejería de Educación, Formación y Empleo, a través de la Dirección General de Trabajo.

Me gustaría agradecer de forma personal a  la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (Croem) el haber querido contar con mi presencia. Igualmente, no me puedo olvidar de PersonConsulting quien ha apostado por hacerme partícipe de estas jornadas.

La primera sesión comenzó a las 17 de la tarde con la inauguración por parte de Ginés Martínez González, Director General del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF).

Posteriormente, se dio paso a mi taller/ponencia titulada “Desarrollo de la Orientación 2.0: Orientando en la RED”.

El contenido de la misma se estructuraba en estas 4 partes:

1.- Qué es el networking, para qué sirve y cómo ponerlo en práctica.

2.- Pautas a seguir en la Web 2.o en la orientación.

3.- Pinceladas herramientas aplicables en la orientación (Linkedin, Facebook, Twitter y blogs).

4.- Recursos variados aplicables al empleo y la orientación (buscadores, plataformas, redes verticales, portales aprendizaje idiomas, etc.).

Poco tiempo para tan extensos temas, así que tuve que reducir dicha presentación a meras pinceladas, ideas generales y pautas con el propósito de que el grupo de más de 150 orientadores asistentes se hiciesen una idea global de la multitud de herramientas que están a disposición de todos en la red. Es cuestión de saber buscar y de cambiar nuestros hábitos poco a poco.

Me quede gratamente sorprendido con las inquietudes, ganas y motivación del colectivo de orientadores de la Región de Murcia por aprender estas nuevas herramientas y recursos para intentar adaptarlas a sus necesidades y a las de sus usuarios.

De la misma forma, la Región de Murcia tiene entre manos ideas muy buenas para desarrollar proyectos vinculados a las herramientas 2.0 y estoy completamente seguro que serán un éxito.

Lo mejor de este tipo de jornadas es que las diferentes personas que se dedican a la orientación comparten, intercambian y establecen vínculos de colaboración unos con otros.

Ahora es cuestión de que las personas que acudieron a las jornadas vayan poniendo en práctica y conociendo con tranquilidad el listado de recursos que les facilite como material complementario. Y cada uno irá identificando qué recurso necesita utilizar en cada momento.

Por tercer año consecutivo, mi blog está nominado para los premios blogosfera RRHH 2011 y para mí, ya es un premio estar entre los diez mejores.

La tercera edición del concurso de blogs “Premios Blogosfera RRHH 2011” que organiza el Observatorio de la Blogosfera de RRHH se fallará el 5 de Octubre de 2011. Los ganadores serán seleccionados por el jurado entre la lista de los diez mejores blogs de 2011 elaborada a partir de las valoraciones quincenales realizadas por el equipo técnico del Observatorio de la Blogosfera de RRHH (Ranking de Calidad).

He de comentar que el jurado lo tiene, como todos los años, muy complicado porque todos los blogs que están ahí, lo están por meritos propios, cada uno con su propio estilo y personalidad.

Paso a detallar los diez blogs seleccionados:

Supervivencia Directiva

El blog de Santi García

Caminante

Diversidad Corporativa

Optima Infinito

El blog de RR.HH.

Consultoría Artesana

Blog de Amalio Rey

HrLab: Laboratorio de ideas de RRHH

Aprendiendo cada día

Me gustaría desear suerte a todos los blogs nominados. Pero además, me gustaría también hacer una mención especial a todos los demás blogs de la temática de recursos humanos que contribuyen a acercar esta disciplina a todos los públicos aportando material que genera debate y reflexión.

La otra mañana, hice una parada en mis actividades para tomar un café y poder pensar en mis cosas. Elegí la mesa de la cristalera. Las mesas de alrededor estaban ocupadas. Empecé a pensar y de repente mi mente se quedó en blanco y no pude evitar que el resto de diálogos de los que me rodeaban llegasen a mis oídos. No sé si será la época en la que vivimos, casualidad, o que los recursos humanos me persiguen allí donde voy, pero parece que se habla muy frecuentemente sobre temas laborales. De forma paralela, en las dos mesas a ambos lados, se estaban produciendo conversaciones sobre futuras relaciones laborales entre trabajador y empleador.

Siempre se dice que hablando se entiende la gente, siempre y cuando ambas partes estén dispuestas a ceder. La primera situación era la de una empresa de Madrid que venía a cerrar el contrato de 4 trabajadores para una de sus nuevas obras. Estaba explicándoles el contrato, el tema de los seguros, material de trabajo y de seguridad, forma de llegar… Cada uno le preguntaba sus dudas al representante de personal y amablemente se las resolvía. La única pega es que este tipo de cosas se deben hacer de forma individual con cada trabajador porque a los demás no les interesan las dudas que cada uno deba zanjar.

Al otro lado, tenía a un emprendedor que reorientaba su proyecto y quería dar más responsabilidades a una persona con la que ya contó en otra fase del proyecto. El problema de que esta persona no entraba en razones porque quería poder compatibilizar su vida personal y profesional al 100% dando prioridad absoluta a la primera faceta. Además, se sentía incomprendida porque la otra parte, tras escucharle, le dijo que entonces tendría que pensar de nuevo su ubicación porque no encajaba lo que ella quería con lo que el necesitaba en ese momento. Ella estaba ofendida por ese cambio.

Obviamente he resumido bastante ambas situaciones y las he generalizado totalmente para preservar su intimidad. Cada uno nos fijamos en cosas diversas. Por supuesto esta fue mi percepción desde fuera porque yo me marche y allí continuaron ellos con sus temas. 

Lo que está claro es que en esta vida, tener todo, es imposible y para poder compatibilizar todas nuestras facetas no podemos dar prioridad absoluta a una, sin asumir las consecuencias o cambios que pueden conllevar en las otras. Porque los demás se deben poner en vuestro pellejo y vosotros en el de los demás.

Veo gratamente que se están informalizando y suavizando las reuniones de trabajo y eso es bueno porque se convierte en un intercambio de puntos de vista para intentar llegar a un entendimiento, reuniéndose en un sitio neutral que no da ventaja a ninguna de las partes.

¿Qué os parece?

Hace unos días, leí en el blog Mi Carrera Laboral en Informática & Tecnología un interesante artículo titulado Cómo detectar un mal consejo sobre cómo buscar trabajo que considero de obligada lectura porque es muy clarificador.

Coincido bastante en su acertada reflexión aunque al ser un tema “con jugo”, no quiero dejar de poder manifestar mis reflexiones al respecto.

Para comenzar, no todo el mundo nos vale para aconsejarnos como buscar trabajo porque opinar es gratis y más cuando se ven los toros desde la barrera. De la misma forma, no solamente los profesionales de recursos humanos, gestión de personas, recolocación o sectores afines pueden aconsejar sobre como buscar trabajo.

Será importante tener en cuenta que las personas que llevan mucho tiempo en búsqueda de trabajo pero que están en sus casas esperando a que les vayan a buscar y que a lo sumo han mandado 3 curriculums contados, no son adecuados para dar consejos porque, en todo caso, no serán negativos sino apocalípticos sobre lo mal que está todo. Y la situación, está mal, pero no imposible; quedarse sin hacer nada no soluciona nada sino que lo agrava. Debemos dejarnos llevar por el sentido común y es evidente que las personas que estén en el desempleo actualmente, manteniéndose activas, con los ojos abiertos y trabajando las diversas herramientas de búsqueda, son las más adecuadas porque nos pueden dar información que desconozcamos.

Respecto al artículo discrepo respecto a la recomendación de que no se debe escuchar a las personas que no han seleccionado nunca a nadie de forma directa porque quizás esas personas sepan ponerse en el lugar de los demás y sepan ver más allá. Sobre todo sin son personas que han tenido que buscarse la vida desde muy jóvenes porque eso da instinto y aprendizaje que ayuda en los momentos donde la cuesta más se empina.

De la misma forma, no debemos escuchar y hacer caso a todo el mundo que efectué selección o que en algún momento seleccionase a personas de diversos perfiles. Porque para empezar, no podemos asegurar que todos las personas que se dedican a seleccionar son profesionales. A determinadas personas todo les vale y aquellos reclutadores que no valoren el tiempo de los candidatos, que les consideren un mero número, que no tengan humanidad, que no se pongan en el lugar del otro, que apliquen generalidades tipo y que se dejen llevar por aspectos subjetivos no son los más adecuados para dar consejos sobre como buscar trabajo porque lo que hacen no es válido desde la objetividad.
Igualmente, aquellos profesionales de orientación, recolocación, gestión de personas, etc. que llevan años acomodados, quejándose de todo, no son muy recomendables porque viven en un mundo paralelo al real. Normalmente, este tipo de profesionales piensan que no existe nada nuevo, siguen recomendado las mismas herramientas, no personalizan su servicio a la persona y piensan que todo depende del candidato. Todos los profesionales debemos tener muy presente lo que significa buscar trabajo en situaciones adversas y eso supone el conectar con las personas sin trabajo actual para conocer sus inquietudes, actividades, formas de pensar y actuar para de esta forma catalogar a los diferentes tipos de buscadores de empleo actuales. Cada vez se exige más y eso requiere que el candidato afine y se prepare más.

Personalmente, el estar en desempleo durante esta recesión me dio una visión que hasta entonces no tenía y me hizo ser más fuerte. Los profesionales de recursos humanos deben asumir que el hacer una buena búsqueda trabajando todas las herramientas no asegura el éxito inmediato ni a medio plazo porque cada caso es diferente. Y la búsqueda de trabajo, como la vida misma, no siempre es justa.

El perfil adecuado para dar consejos sobre búsqueda de trabajo es aquel que, independientemente de a qué se dedique, sea flexible y adaptable a los tiempos y muestra de ello es que dedica tiempo a conocer las nuevas herramientas, aplicaciones, hábitos, recursos, competencias, perfiles, etc., sin quedarse en lo mismo de siempre que puede ser que lo conociese en el 1737. De la misma forma, son personas que asumen que lo que ellos recomiendan no es lo mejor y que pueden existir otras visiones adecuadas que deben de barajar para llegar a conclusiones distintas.

El buen aconsejador debe ser una persona que sea realista, a la par que optimista, que no se rinda fácilmente ante las adversidades y que transmita vitalidad y pasión por lo que dice y hace porque cree en ello. A lo hora de decidir quién consideramos adecuado para que nos aconseje, debemos dejarnos llevar en parte por nuestro instinto.

¿Qué pautas sigues a la hora de dejarte aconsejar en la búsqueda de trabajo?

Desde luego es evidente que la sociedad española está francamente preocupada por ver hacia donde va la política y la clase política que tenemos cada vez nos generan menos confianza, aunque no debemos olvidar que tenemos lo que nos merecemos. Nos hemos vuelto una sociedad acomodada, que no lucha por sus derechos sino que se dedica a quejarse como si de un tierno infante se tratase. Por ejemplo, teniendo nuestro país más de 4 millones de desempleados es increíble que no se hayan movilizado ni salido a la calle para reivindicar sus derechos y meter presión a los encargados de generar y mejorar las circunstancias para la creación de empleo.

Igualmente es increíble que los sindicatos, con la que esta cayendo desde hace más de dos años, hayan tardado tanto en salir a la calle porque supuestamente están para defender los intereses de la globalidad de los trabajadores con independencia de que dispongan de trabajo o no. También es reprochable que antes del verano optaran por convocar huelga a 3 meses vista. Al gobierno se le tacha muchas veces de ir despejando balones sobre la marcha, pero los sindicatos también han demostrado seguir esa línea de trabajo.

No me extraña que muchas personas no sepan a quien otorgar su voto en próximas elecciones, si total, votes o no, a los políticos les da igual porque se repartirán todos los escaños en los porcentajes correspondientes, completando la cámara. Lanzo una pregunta utópica, pero creo que no falta de lógica: ¿No consideráis que sería muy democrático que el porcentaje de personas que no votan penalizase de alguna forma a la representación global de partidos? Siempre me he preguntado cómo se puede castigar a los políticos. Hay quienes defienden que lo mejor es votar “a la contra” es decir, votar a la oposición. Pero seamos serios. ¿Cómo se va a votar a uno u otro si no convence ninguno?

Nuestros políticos solamente se acuerdan de nosotros para que les votemos y luego les dan igual nuestras necesidades. Por ejemplo, supuestamente aquellas personas que cobren menos de 22.000 euros anuales no tienen obligación de tributar a Hacienda con el IRPF, sin embargo, desde hace tiempo, los políticos se sacaron una as de la manga y legislaron en la normativa de ese impuesto que las personas que tuvieses dos o más pagadores, independientemente de que en global cobrasen menos de 22.000 euros, tenían que hacer la declaración de la renta anual. Y además, tener dos pagadores penaliza a la hora de hacer las cuentas de impuestos. ¿Por qué?

Imaginemos una persona que no tiene nada para desgravarse y que está cobrando una prestación contributiva por desempleo y le salen dos pequeños trabajos temporales de un mes entre ambos contratos. Pues esta persona, independientemente de la precariedad económica que tiene por su disminución de ingresos en la tributación correspondiente a ese ejercicio económico, le va a salir a pagar y no poco. ¿Crees que esto es justo? La cuestión es que los dos partidos mayoritarios han gobernado estando esta regla injusta y ninguno de ellos la ha derogado. Tampoco el resto de formaciones, incluso aquellas que dicen estar del lado de los más débiles, hacen nada al respecto.

Cómo estará la gente de desesperada que según recientes estudios, si la tan publicitada Belén Esteban se presentase a unas elecciones como partido político sería la tercera fuerza parlamentaria de nuestro país. Independientemente de los palos que le hayan dado a esta señora la vida, eso no es motivo para querer que nos represente. Nuestros políticos deben ser personas preparadas, con visión de futuro y honestos por encima de todo. Lo que está claro es que viendo la recua de políticos que tenemos, cualquiera lo puede hacer igual o incluso con poco esfuerzo mejor. La cordura debe de venir por regularizar de alguna forma la carrera política, para exigir que nuestros representantes estén preparados por si mismos y no necesitemos tantos miles de euros en pagar a ejércitos de asesores. Creo que debemos de abrir un debate que nos haga cambiar determinadas cosas. (¿Quién me iba a decir a mí que iba a hablar de Belén Esteban…?)

Fuera de la cordura o locura de esa propuesta, la cadena de televisiva que promociona a dicha señora pone de manifiesto que cualquiera, con una campaña publicitaria adecuada, puede llegar lejos. Italia ya lo ha demostrado en varias ocasiones. ¿Es el momento de España? ¿Vamos a quedarnos sentados y ver como se desprestigia aun más, a la minoría que nos dirige, que vela por el bien del país y meter a cualquier pelagatos en el Gobierno? La prueba de Eurovisión hace unos años lo dejo patente. La gran mayoría optó por llevar una canción ridícula a un festival que para algunos, no tiene sentido. Y ruido hicieron. ¿Le ha llegado el turno a la política?

La sociedad española está aborregada y debemos unirnos para exigir lo que nos corresponde. Si todos protestásemos unidos muchas de las cosas que ocurren jamás hubiesen pasado. Ahora muchas personas dicen yo no puedo hacer nada y pregunto yo ¿acaso os lo habéis planteado? Esto parece un mensaje revolucionario, pero el intentar hacer algo por el país no pasa por ridiculizar al máximo lo que tenemos, sino… tomar las riendas y renovar todo lo que no sea de recibo.

Está bien que nuestros políticos nos paguen prestaciones y subsidios para subsistir en la época de vacas flacas de no tener trabajo. Sin embargo, lo que las personas deben exigir es que se vuelva a crear trabajo. Me parece una desfachatez que el presidente de nuestro Gobierno dijese que las personas desempleadas que están realizando cursos están prestando un servicio a nuestro país y me gustaría saber a cuál en concreto se refiere. Porque a mi no se me ocurre más que incentivar la titulitis en cantidad y no en calidad. Muchas personas, cuando ya han agotado el máximo de la prestación, se comienzan a preguntar ¿y ahora que me corresponde para seguir subsistiendo?

Cada persona nos tenemos que sacar las castañas del fuego y ver qué es lo más adecuado para seguir activo en lo profesional. Sin embargo, nuestros políticos deben ser el estandarte que empuje con sus medidas a que comencemos remontar la situación laboral. Lo único que tengo claro es que España somos líderes desde hace mese en ser el país de la Unión Europea con la mayor tasa de desempleo y eso, desgraciadamente, no tiene visos de mejorar porque no se han tomado las medidas en profundidad que realmente se requieren, quizás por ser impopulares. ¿A qué se espera para modificar las políticas activas de empelo y el funcionamiento de sus organismos?

Por finalizar con esto, simplemente quiero comenzar un debate abierto y preguntarte ¿Qué se te ocurre para poder mejorar estas situaciones?

Hace algún tiempo Senior Manager, tuvo la inquietud de elaborar un manual que pudiese servir de ”guía” a todas las personas que buscan un empleo acorde con sus deseos y necesidades. También para todos lo que en algún momento de sus vidas, se pudieran plantear realizar cambios en sus carreras o profesiones.

Su idea era la de construir dicho manual a partir de todo el conocimiento que ya estaba disponible en la Red, y desde las colaboraciones de otros profesionales, que al igual que el, estuviesen preocupados por la problemática de desempleo actual.

Autores de La BloGuía de Empleo (en orden de aparición en el índice)

Pilar Jericó www.pilarjerico.com/

Pedro Rojas (Senior Manager)  www.seniorm.com/ y www.empleoypersonas.com/

Alfonso Alcántara (Yoriento) www.yoriento.com/

Mario Dehter www.mariodehter.com/

Encarna Batet (Eba)  t-orienta.info/

Sergio Ibáñez Laborda www.blogempleo.com/

Pedro Robledo www.guiadegerencia.com/

Andrés Pérez www.marcapropia.net/blog.html/

Gabriel Schwartz www.psicologiaparaempresas.blogspot.com/

Juan Martínez de Salinas www.elblogderrhh.com/

Anónimo (Directivo Pyme)  www.directivopyme.blogspot.com/

Carmen Jasanada www.carmenjasanada.com/

Felipe Rodríguez www.psicopedagogialaboral.blogspot.com/

José Luis Del Campo Villares www.delcampovillares.com/

Ana M. Díaz (Suki) www.ofertasempleo.net/

José Carlos Amo Pérez www.amoperez.blogspot.com/

María Jesús Salido (Odilas) www.proyectospersonaspasiones.blogspot.com/

Enrique Jurado (Quique) www.brandcoaching.wordpress.com/

Beatriz García Ricondo www.entornocoaching.com/

Tomás Guajardo www.estudiaroposiciones.com/

Aquí en este enlace tenéis el artículo completo y el lugar donde poder descargar este manual gratuito para todo aquel que pueda necesitarlo. De la misma forma podeis encontrarlo en www.bloguiadeempleo.com. Por supuesto, agradecería que podáis enlazar esta iniciativa para descubrirla al mayor número de personas.

Felicitar a Senior Manager por esta iniciativa y por darnos la oportunidad de colaborar por una buena causa que es muy necesaria.

Este año, ya no saben qué hacer desde el gobierno para mantener a todo el mundo contento. Según informa Europa Press, El Gobierno quiere presentar un proyecto no de ley de urgencia que pretende implantar en el ejercicio 2010 una paga extra en junio a todos los desempleados, como suplemento a las mensualidades de sus correspondientes prestaciones, a la que podrán acogerse todos los desempleados que estén sin trabajo desde enero de 2009 y que aun no hayan agotado sus prestaciones en el 2010.

Ahí no queda las novedades: sino que se pretende implantar también el destinar 5 millones de euros para, en vez de ofrecer paga extra de Navidad, sustituirla por aguinaldo a todos los desempleados en el 2010. Con esta medida, justifican desde el Gobierno, se pretende igualar la situación de los parados a la de los trabajadores, que suelen disponer de dos pagas extras y aguinaldo.

Habrá restricciones para aquellas familias donde más de un miembro esté en el paro, concediéndoles un aguinaldo más grande, pero único por unidad familiar.

Aragón ha sido la primera comunidad en opinar al respecto. El ejecutivo aragonés (PSOE coaligado con el PAR) ve con buenos ojos estas medidas del gobierno central, pero pone como condicionante el que los productos destinados a los aguinaldos sean aragoneses, para ayudar a empresas aragonesas.

Desde el Gobierno anuncian que “este tipo de medidas pretenden reactivar el ánimo de nuestros desempleados y esperan que ayude a reactivar el mercado laboral”.

Como era de esperar, la oposición encabezada por el Partido Popular ven estas medidas incoherentes pues, “No siempre los productos aragoneses serán los más baratos” argumentaba la líder de la oposición. “Desde el Partido Popular creemos, que en caso de que se acuerde seguir adelante con este despropósito propio de un Gobierno débil que busca en regalos el “camelarse” a la ciudadanía, deberían estar abiertos a todos los productos españoles, puesto que se pagan con los impuestos de todos los españoles”. Pero además, son de la opinión que en vez de destinar este dinero a los desempleados, deberían reorientarlo a las PYMES, generando, así, puestos de trabajo.

Por su parte, los partidos de la izquierda Chunta Aragonesista e Izquierda Unida creen que la medida adecuada sería, además, celebrar una cena de navidad multitudinaria para todos los desempleados, generando más negocio en el sector de la restauración que está viendo como la crisis cierra establecimientos todos los días.

Los sindicatos, por su parte, consideran que debería extenderse la medida a los autónomos e inmigrantes sin papeles y consideran esta medida agradable por dar a los desempleados un motivo más de alegría. Además, exigen al gobierno que tenga en cuenta para el aguinaldo, las restricciones religiosas, en cuanto a alimentos se refiere de los diferentes inmigrantes. De hecho, los sindicatos están en estos momentos reunidos para acordar que el aguinaldo se reparta entre los inmigrantes en los días que acciones similares se celebran en sus países de origen, pues no todos celebran la navidad como en España.

Pero esta medida, no viene gratis. Supondrá una nueva subida de determinados impuestos que aun no se han concretado por el ejecutivo de Zapatero, pero que ya se presume que saldrá de una subida del IRPF, entre otros.

La patronal está asombrada por este tipo de medidas que no saben cómo les puede afectar a ellos, aunque esperarán a disponer de más datos para posicionarse sobre esta medida.

El único dato que transcendió es que las solicitudes para poder acceder a estas ayudas deberán gestionarlas las correspondientes oficinas de empleo de cada comunidad y no se han barajado fechas para el comienzo de los trámites. Por lo tanto se ruega a los desempleados que tengan paciencia y que no agolpen las oficinas hasta que no se posea mayor información al respecto.

Por su parte, las Oficinas de Empleo argumentan que cómo van a hacer ellas para almacenar los alimentos, pues ya tienen restringido el espacio con el papel. Algunas de ellas, dicen estar contentas porque disponen de algún piso de alquiler vacío, donde poder dejar todo.

¿Qué os parecen este tipo de medidas activas?

Inocente, inocente…..